Sieht fortschrittlicher aus als es ist
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Institut bemüht sich um Gelegenheiten für sozialen Austausch auch zwischen den einzelnen Teams/Abteilungen. Während Corona war viel Flexibilität möglich, ich fühlte mich gut geschützt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu oft hat man das Gefühl, dass den Arbeitnehmern nicht vertraut wird und sich oft auf bürokratische Notwendigkeiten berufen wird, wenn man individuell sinnvolle Absprachen treffen möchte. Bei den obersten Chefs scheint jedoch immer alles zu gehen und jeder Sonderwunsch erfüllt zu werden.
Verbesserungsvorschläge
Die komplexe und halb inoffizielle Hierarchie aufbrechen, eine Fehlerkultur etablieren. Mehr Gemeinschaftsgefühl schaffen, insbesondere zwischen Wissenschaft und Verwaltung sind die Gräben tief.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Teams ist die Stimmung meist gut, aber die Leitung erscheint aus Perspektive des dem gewöhnlichen Mitarbeiters recht abgeschottet und wenig zugänglich.
Kommunikation
Viele Meetings, aber häufig wenig Inhalt.
Kollegenzusammenhalt
Hängt sicher vom Team ab, aber in meinem Team ganz gut und scheint auch in anderen Abteilungen größtenteils so zu sein.
Work-Life-Balance
In der Verwaltung soweit ok, in der Wissenschaft eher nicht.
Vorgesetztenverhalten
Auf niedrigerer Ebene (zumindest in meinem Fall) ein guter Umgang von Seiten des Vorgesetzten. Auf Institutsebene werden Entscheidungen häufig im stillen Kämmerlein von den Direktoren getroffen, teilweise ohne Absprache mit betroffenen Mitarbeitern, oft hat man den Eindruck, dass unliebsame Entscheidungen lange vor sich hin geschoben werden. Angst vor Positionierung und lange Hierarchieketten sorgen dafür, dass Innovation im Arbeitsalltag (nicht in der Forschung!) eher steckenbleibt.
Interessante Aufgaben
Interessante Themenfelder, hochaktuelle Forschung.
Gleichberechtigung
Es gibt zwar aus der Führungsebene immer wieder verbale Statements pro Gleichstellung, aber eingestellt werden doch größtenteils Männer. In der Verwaltung verlieren regelmäßig Kolleginnen nach Schwangerschaft und Elternzeit ihre Führungsposition, weil sie Teilzeit arbeiten möchten und das am Institut offenbar unvereinbar ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt, außer in der obersten Führungsebene, sehr wenige ältere Kollegen. Die meisten gehen vorher.
Arbeitsbedingungen
Das Gebäude ist neu und gut ausgestattet, auch die IT-Ausstattung ist nicht schlecht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird zwar als wichtig dargestellt, so richtig passiert aber nichts. Schon so etwas wie Fair-Trade-Kaffee in einer einzigen Kaffeemaschine wird als fantastische Errungenschaft dargestellt. Sehr kleinschrittige Entwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst, moderate Gehälter, aber immer pünktlich. Weihnachtsgeld gibt es auch.
Image
In der Öffentlichkeit im Großen und Ganzen ein positives Image, weil Spitzenforschung, auch wenn keiner so richtig weiß, was genau gemacht wird.
Karriere/Weiterbildung
Wissenschaftler haben quasi ausschließlich befristete Stellen und sind nach wenigen Jahren wieder weg. In der Administration sind die Stellen sicherer, dafür wird die Verwaltung bei Max-Planck allgemein wenig wertgeschätzt und es gibt wenig interne Weiterbildungen in diesem Bereich. Externe Weiterbildungen sind möglich, man muss sich aber selber kümmern.