Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hinhaltetaktik
Bewerber/inHat sich 2017 als Verkäufer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wer Fachpersonal braucht, sollte potentiellen Bewerbern mit Respekt begegnen.
Bewerbungsfragen
Auf eine Initiativbewerbung erfolgte ein Vorstellungsgespräch, 4 Wochen später ein eintägiges Probearbeiten. Danach nochmals ein kurzes Gespräch. Zu keinem Zeitpunkt wurden Angaben über Gehalt, Urlaub etc. gemacht. Auf Nachfrage hieß es, das wäre dann Verhandlungssache. Termine wurden immer wieder verschoben, Entscheidungen hinausgezögert, das Ganze zog sich über mehrere Monate hin. Fahrtkosten wurden nicht übernommen. Das Ganze erweckte den Eindruck, man wollte sich einen Bewerber "warmhalten", falls man Personal bräuchte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen