11 Bewertungen von Mitarbeitern
11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt konnte besser sein
Nicht alles klauben was die Leute Erzählen vielleicht mal selber schauen was los ist richtige Kommunikation fehlt
Neue Mitarbeiter Einstellen Rechtzeitig
Schlecht
Arbeitsklima schlecht kein zusammen Haltung Alles Einzelgänger kein Team
Viele sind Falsch Einzelgänger
Kindergärten
Null keiner hat Richtig ein Plan
Nein Altere Kollegen werden vorgezogen
Nichts los Eintönig langweilig
Kollegiale Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance ist hier wunderbar gegeben. Auch die Möglichkeit auf Teilzeit ist gegeben.
Es wird gerne hinter dem Rücken anderer getratscht und gelästert und das nicht wenig. Kommt auch gerne zu typischen Gruppenbildungen.
Klare Fragen, Klare Aussagen, Klare Anweisungen. Kein Drumherum. Faires Verhalten.
Kurze Kommunikationswege - Schnelle Rückmeldungen
Sicherer Arbeitgeber, auch in schwierigen Zeiten.
Keine neutrale Beurteilung möglich.
Sehr gute Arbeitszeiten, nur Tagschicht.
Weiterbildung ja, durch verschiedene Maschinen.
Aufstieg in höhere Positionen in seltenen Fällen.
Geld immer pünktlich aber nicht Lebens- und Leistungsgerecht.
Ein Umweltmanagement ist vorhanden.
Generell guter Umgang mit Kollegen.
Verhalten hat ja nichts mit, Entscheidungen zutun die gefällt werden müssen.
Teilweise veraltete Technik, aber zweckkonform.
Im Rahmen der Qualifikation Gleichberechtigung vorhanden.
Viele verschieden Aufgabenstellungen.
Familienunternehmen und das man für den Arbeitnehmer da ist, da kann ich nur lachen. Das war mal vor ganz langer Zeit.
Wenn es um mehr Geld geht, gibt es immer ausreden für eine Gehaltserhöhung
Das beste an der Firma
Verhalten kann man das nicht nennen!!!
Man kommt sich vor wie in einem Museum
Zwischen Geschäftsführung und Arbeitgeber gibt es fast keine Kommunikation.
-mein Aufgabenbereich, den ich selbstständig und alleine bearbeiten kann.
-Weihnachts,- und Urlaubsgeld
-Brückentage frei
Die Arbeitsatmosphäre ist entspannt und gut.
Ich komme gerne zur Arbeit und komme mit jedem klar. Es gibt aber natürlich immer Kollegen mit denen man mehr oder wenig gern zusammen arbeitet.
Das Image bei Kunden und Lieferanten ist gut.
An den Brückentagen sowie zwischen Weihnachten und Neujahr ist frei (Betriebsferien).
Es wurde auch nach der Pandemie noch weiterhin ein Tag Homeoffice, in Abteilungen wo es möglich ist, zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung vereinbart.
Gleitzeit gibt es leider noch nicht, aber bisher wurde soweit ich weiß, auch immer auf die Belange der Mitarbeiter eingegangen. Es wurde auch noch niemand schief angesehen, wenn man mal zu spät kommt und die Zeit ranhängt. Ich habe in dem Unternehmen gelernt und bin von Vollzeit nach meiner Erziehungszeit auf Teilzeit runtergegangen. Jetzt baue ich die Stunden langsam wieder auf. Auch hier gab es bisher keine Probleme.
Ein großes Aufsteigen, in der Hierarchie-Ebene, ist nicht unbedingt möglich, aber auch nicht unmöglich. Alle Stellenausschreibungen werden intern und extern ausgeschrieben, so dass die Möglichkeit durchaus besteht.
Bezahlt wird nach Lohn- und Gehaltsgruppen ausschließlich auf Tätigkeiten und Betriebszugehörigkeit. Urlaubs.- und Weihnachtsgeld wird gezahlt. Das Gehalt wird
wirklich immer sehr pünktlich überwiesen.
Wie bereits beschrieben gibt es ein bestehendes Umweltzertifikat an dem immer weiter gearbeitet wird.
Im Büro wird, soweit es geht, papierlos gearbeitet, was sehr gut funktioniert.
Mehr Fahrradständer wurden aufgebaut, JobRad ist möglich.
Es gibt sehr viele nette Arbeitskollegen und hilft jeder jedem.
Die Kollegen sind untereinander ehrlich und direkt was beim zusammenarbeiten hilft.
In allen Bereichen sind Jung und alt vertreten. Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und eingestellt wie auch die Jüngeren. Auszubildende werden gerne übernommen und es gibt genug ältere Kollegen die von der Ausbildung bis zur Rente in der Firma bleiben.
Im Hinblick auf Fragen zum neuen System helfen die Vorgesetzten persönlich und ohne Kritik weiter. Natürlich will die Geschäftsleitung, wie bei jedem anderem Unternehmen auch Leistungen sehen, jedoch werden keine Überstunden eingefordert. Bei Konflikten sowie bei zu hoch angesetzten Zielen wird drüber gesprochen, was realisierbar ist und wie diese umgesetzt werden können. Ob diese Gespräche immer für beide Seiten zufriedenstellend sind kann ich nicht beurteilen.
Gesundheit / Ergonomie und Umwelt sind bei Steier Themen, so werden Beispielweise normale Tische durch höhenverstellbare Tische ersetzt und auch an dem bestehenden Umweltzertifikat wird immer gearbeitet. Die Mitarbeiter können Verbesserungsvorschläge in allen Bereichen einreichen und es gibt Kummerkästen, die vom Betriebsrat bearbeitet werden. Für die Mitarbeiter gibt es einen kostenlosen Wasserspender.
Es gibt wöchentliche Teambesprechungen in denen Probleme, Fragen usw. angesprochen werden. Hier wird nach Lösungen gesucht und geschaut, ob eine Veränderung möglich ist oder Fragen geklärt werden können.
Frauen und Männer werden gleich behandelt und sind in allen Abteilungen vertreten.
Das Frauen weniger geschätzt werden oder weniger Aufsteigen, kann ich nicht erkennen.
Die Aufgabenbereiche sind klar abgetrennt und definiert. Wünschenswerte Veränderungen kann man ansprechen und werden geprüft. Wer seine Aufgabe bei Steier gern macht, der kann hier durchaus alt werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Entspanntes Arbeitsklima
Positives Image bei Kunden und Lieferanten
Regelmäßige fixe Arbeitszeiten, welche bei Bedarf kurzfristig an die persönlichen Bedürfnisse angepasst werden
Angebote zur Weiterbildung können individuell ausgewählt und wahrgenommen werden
Durchschnittliche Bezahlung / Gute Work-Life-Balance
Flache Hierachie und direkte Kommunikationswege ermöglichen einen schnellen unbürokratischen Austausch
Geregelte Arbeitszeiten, Sicheres Arbeitsumfeld
Vielfältige Möglichkeite sich einzubringen und Teilnahme aus Austauschrunden
Abwechslungsreiches weitumfassendes Tätigkeitsgebiet mit eigenständigem Einbringen des Fachwissens und Optimierung des Bereiches
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Keine Überstunden
Alle Brückentage frei
Parkplätze und Fahrradständer kostenlos und vor Ort
Keine Gleitzeit!
Umgang mit den Mitarbeitern
Leistungsdruck
Schlechter Zustand der Arbeitsplätze
Schlecht ausgebildete Führungskräfte
Ein guter Anfang wäre Mitarbeiter als Menschen und nicht als Maschine zu sehen.
Es wird von der Betriebsleitung ein gegeneinander angestrebt. Die Leistung reicht nie aus. Kein Lob. Ständige Überwachung der Arbeitsleistung.
Da kein Verkauf an Endkunden, recht unbekannt.
Alle Brückentage sowie zwischen Weihnachten und Silvester frei. In der Regel keine Überstunden.
Ein großes Minus sind allerdings fehlende Gleitzeit und starre Pausenzeiten. Das ist nicht mehr Zeitgemäß. Für Teilzeit muss man über ein Kahr kämpfen.
Nur in der Verwaltung möglich.
Mitarbeiter mit Altverträgen haben einen guten Stundenlohn. Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Einige Programme wurden aufgelegt. Mülltrennung, Kooperation mit einer Krankenkasse, Jobrad
Wie in jedem Unternehmen ist es gemischt.
Auf die Gesundheit und evtl verringerte Belastbarkeit wird keine Rücksicht genommen. Erfahrung älterer Kollegen wird nicht wertgeschätzt.
Sehr autoritär und einschüchternd.
Alt, marode, schlechte Belüftung, fehlende Ergonomie am Arbeitsplatz, starker Lärm
Kritik oder Verbesserungsvorschläge bleiben ungehört.
Klarer Unterschied zwischen Alt- und Neuverträgen, Männern und Frauen, Verwaltung und Produktion
Einige Produkte sind beim Kunden am Ende Wegwerfartikel. Da kommt wenig Leidenschaft bei der Produktion auf. Ebenso die Tatsache das Kunststoff ein rückläufiges Ansehen genießt.
Nichts mehr
Die oben genannten dinge
Die wirklichen Chefs sollten mal die Abteilungsleiter überprüfen ob das Fussvolk nicht zu sehr geschröpft wird.
Einfach menschlich bleiben.
Es interessiert niemanden wie oder welche Lebensphase jemand durchäuft. Ob Scheidung,Kinder. Trennung oder Tauer. Funktionieren muss der Mensch.
Man ist stets bemüht... die einen mehr die anderen weniger.
Gleich null. Nur wer durch ein gewisses einbringen seiner person intensiv verbindungen knüpft könnte evtl ... usw
Jeder nur für sich.Die Zeiten der Menschlichkeit und des miteinander sindverschwunden. Frust und unmut haben den Platz eingenommen.
Die sitzen nur noch die zeit bis zum reneneintritt ab. Arbeiten motivation??fehlanzeige.
Abteilungsabhängig absolut inkompetent.
Veraltete Gebäude sowie der grösste Anteil der Maschinen. Nachkriegszeit Raritäten.
Gegen null. Vollendete Tatsachen werden vorgegeben ohne die Möglichkeit einVeto einzulegen. Machtausübung der untersten Schublade.
Man kann überleben. Dennoch vorsicht bei Vertragsabschluss.. es lauert ein Hinterhalt
Patriarchen in der Führung .Betriebsleitung. Abteiungsleitung. Die junge bachlorrette wird von reifen Männern zum wackeldackel erzogen
Auftragsbedingte schwankungen sorgen für abwechslungsreiche Aufgaben. Man fungiert als Springer. Fachkräfte vonwegen.
So verdient kununu Geld.