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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Gehalt konnte besser sein
Nicht alles klauben was die Leute Erzählen vielleicht mal selber schauen was los ist richtige Kommunikation fehlt
Neue Mitarbeiter Einstellen Rechtzeitig
Schlecht
Arbeitsklima schlecht kein zusammen Haltung Alles Einzelgänger kein Team
Viele sind Falsch Einzelgänger
Kindergärten
Null keiner hat Richtig ein Plan
Nein Altere Kollegen werden vorgezogen
Nichts los Eintönig langweilig
Betriebliche Altersvorsorge
Entspanntes Arbeitsklima
Positives Image bei Kunden und Lieferanten
Regelmäßige fixe Arbeitszeiten, welche bei Bedarf kurzfristig an die persönlichen Bedürfnisse angepasst werden
Angebote zur Weiterbildung können individuell ausgewählt und wahrgenommen werden
Durchschnittliche Bezahlung / Gute Work-Life-Balance
Flache Hierachie und direkte Kommunikationswege ermöglichen einen schnellen unbürokratischen Austausch
Geregelte Arbeitszeiten, Sicheres Arbeitsumfeld
Vielfältige Möglichkeite sich einzubringen und Teilnahme aus Austauschrunden
Abwechslungsreiches weitumfassendes Tätigkeitsgebiet mit eigenständigem Einbringen des Fachwissens und Optimierung des Bereiches
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Keine Überstunden
Alle Brückentage frei
Parkplätze und Fahrradständer kostenlos und vor Ort
Keine Gleitzeit!
Umgang mit den Mitarbeitern
Leistungsdruck
Schlechter Zustand der Arbeitsplätze
Schlecht ausgebildete Führungskräfte
Ein guter Anfang wäre Mitarbeiter als Menschen und nicht als Maschine zu sehen.
Es wird von der Betriebsleitung ein gegeneinander angestrebt. Die Leistung reicht nie aus. Kein Lob. Ständige Überwachung der Arbeitsleistung.
Da kein Verkauf an Endkunden, recht unbekannt.
Alle Brückentage sowie zwischen Weihnachten und Silvester frei. In der Regel keine Überstunden.
Ein großes Minus sind allerdings fehlende Gleitzeit und starre Pausenzeiten. Das ist nicht mehr Zeitgemäß. Für Teilzeit muss man über ein Kahr kämpfen.
Nur in der Verwaltung möglich.
Mitarbeiter mit Altverträgen haben einen guten Stundenlohn. Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Einige Programme wurden aufgelegt. Mülltrennung, Kooperation mit einer Krankenkasse, Jobrad
Wie in jedem Unternehmen ist es gemischt.
Auf die Gesundheit und evtl verringerte Belastbarkeit wird keine Rücksicht genommen. Erfahrung älterer Kollegen wird nicht wertgeschätzt.
Sehr autoritär und einschüchternd.
Alt, marode, schlechte Belüftung, fehlende Ergonomie am Arbeitsplatz, starker Lärm
Kritik oder Verbesserungsvorschläge bleiben ungehört.
Klarer Unterschied zwischen Alt- und Neuverträgen, Männern und Frauen, Verwaltung und Produktion
Einige Produkte sind beim Kunden am Ende Wegwerfartikel. Da kommt wenig Leidenschaft bei der Produktion auf. Ebenso die Tatsache das Kunststoff ein rückläufiges Ansehen genießt.
Nichts mehr
Die oben genannten dinge
Die wirklichen Chefs sollten mal die Abteilungsleiter überprüfen ob das Fussvolk nicht zu sehr geschröpft wird.
Einfach menschlich bleiben.
Es interessiert niemanden wie oder welche Lebensphase jemand durchäuft. Ob Scheidung,Kinder. Trennung oder Tauer. Funktionieren muss der Mensch.
Man ist stets bemüht... die einen mehr die anderen weniger.
Gleich null. Nur wer durch ein gewisses einbringen seiner person intensiv verbindungen knüpft könnte evtl ... usw
Jeder nur für sich.Die Zeiten der Menschlichkeit und des miteinander sindverschwunden. Frust und unmut haben den Platz eingenommen.
Die sitzen nur noch die zeit bis zum reneneintritt ab. Arbeiten motivation??fehlanzeige.
Abteilungsabhängig absolut inkompetent.
Veraltete Gebäude sowie der grösste Anteil der Maschinen. Nachkriegszeit Raritäten.
Gegen null. Vollendete Tatsachen werden vorgegeben ohne die Möglichkeit einVeto einzulegen. Machtausübung der untersten Schublade.
Man kann überleben. Dennoch vorsicht bei Vertragsabschluss.. es lauert ein Hinterhalt
Patriarchen in der Führung .Betriebsleitung. Abteiungsleitung. Die junge bachlorrette wird von reifen Männern zum wackeldackel erzogen
Auftragsbedingte schwankungen sorgen für abwechslungsreiche Aufgaben. Man fungiert als Springer. Fachkräfte vonwegen.
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