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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Menschenunwürdiges Verhalten seitens GF
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Blick auf den See
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, -bedingungen
Verbesserungsvorschläge
Soft Skills, wie z.B. Empathiefähigkeit um die Chance zu erhöhen die MA zu halten, Flexibilität für die MA, Vertrauen entgegenbringen
Arbeitsatmosphäre
Es existiert für die MA kein Kühlschrank, Wasserkocher etc., noch Küche. Der Arbeitsleitsatz “Carpe diem“ ist hier Gesetz. Eine Mittagspause der MA ist daher seitens der GF nicht erwünscht und private Gespräche nicht gern gesehen. Der MA wird permanent kontrolliert, ist die GF abwesend, werden die MA von der Familie kontrolliert.
Work-Life-Balance
Die private Handynummer des Mitarbeiters wird ungefragt in den E-Mail Fuß gesetzt, sodass man für die Kunden, auch außerhalb der Arbeitszeiten, rund um die Uhr erreichbar ist.
Kommunikation
Hat die GF etwas auf dem Herzen wird sich auch schon mal privat unterhalten, sonst wird das nicht gerne gesehen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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