Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mayer & Kloos die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Von der Geschäftsleitung erfährt man sehr wenig über den Betrieb, auch notwendige Informationen die für die Arbeit relevant sind bekommt man nur zaghaft.
Umgangston unter den Mitarbeitern ist sehr Rauh, vulgär und teilweise beleidigend.
Mit Lehrlingen/Auszubildenden wird sehr fragwürdig umgegangen. Respektvoll ist was anderes.
Geregelte Arbeitszeit, selten Samstagsarbeit.
Urlaub spontan ist schwierig, auch in Notfällen.
Auf Wünsche, Anregungen, Kritik und Beschwerden wird nur sehr selten eingegangen.
Lob von den Vorgesetzten ist nur selten zu erwarten, man bekommt überwiegend nur Kritik. Es wird sehr stark bei den Mitarbeitern im Umgang Unterscheiden.
Sobald ein Mitarbeiter Krank bzw. Urlaub hat wird über diese Personen gelästert.