Besser als der Rest
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Freiheiten, Verantwortung und der Umgang der Kollegen intern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nichts
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Arbeitsatmosphäre
Wer gut ist wird auch gelobt. Wer nichts beiträgt kann auch keinen "Beifall" erwarten...eigentlich logisch.
Kommunikation
Die Kommunikation hinkt etwas hinterher. In groben Zügen gibt es aber Informationen zum Stand der Dinge.
Kollegenzusammenhalt
Selbst niederlassungsübergreifend ist der Zusammenhalt stark und wird auch wirklich gelebt. Natürlich steht und fällt so etwas mit einem selbst und dem eigenen Empfinden.
Work-Life-Balance
Klassischer Arbeitstag, normale Öffnungszeiten, keine Experimente. Wer seinen Alltag auf der Arbeit geregelt bekommt, der hat auch zuhause seinen Seelenfrieden. Die 24 h Erreichbarkeit in der Probleme gewälzt werden kann durch gute, strukturierte Vorarbeit im Prinzip unter den Teppich gekehrt werden.
Einen Stern Abzug wegen der bloßen Existenz der Erreichbarkeit...
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich, offen und klar. Was verlangt wird ist klar, der Dialog ist immer gegeben. Entscheidungen werden im Rahmen der Logik auch mit Unterstellten besprochen. Von flachen Hierarchien würde ich aber nicht sprechen, finde ich auch sinnlos. Bei Fehlern wird erklärt, hingewiesen und nicht an den Pranger gestellt. Ein offenes Ohr gibt bis hin zum obersten der Oberen.
Interessante Aufgaben
Da es im Unternehmen keine -wie sonst üblich- starren internen Vorgaben gibt wer, was zu tun hat, kann sich jede Niederlassung die Arbeit unter sich aufteilen. Ob man sich nun eine interessante Tätigkeit verschafft oder nicht ist einem selbst überlassen. Hauptsache die Niederlassung funktioniert als Team. Nicht jedem liegt jede Aufgabe. Ich bin mit meinen Aufgabe sehr zufrieden und empfinde sie als sehr interessant und abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Bunter Mix durch alle Niederlassungen. Geschlecht, Alter, Herkunft, Vorbildung...
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es nun ein bisschen Abzug. Zwar wird momentan viel unternommen um auf einen aktuellen Stand zu kommen-EDV-System ist bereits neu- hat aber etwas lange gedauert. Vereinzelt könnte die Ausstattung auch etwas überholt werden. Aber ich betone ausdrücklich, dass es "jammern auf hohem Niveau" ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr ist natürlich immer schön. Aber beklagen kann ich mich nicht. Jeder ist seines Glückes Schmied. Ich denke es wird nach Qualifikation sowie dem eigenen Verhandlungsgeschick vergütet. Jedem muss allerdings klar sein, wer viel will, der muss auch liefern. Arbeit ist kein Ponyhof.
Image
Pro und Contra gibt es überall und ist sehr subjektiv. Aktive Mitarbeiter und ehemalige mit denen man im Guten auseinander ging, vermitteln auch nach außen ein sehr positives Image. Ehemalige welche sich anderweitig von uns trennten eher weniger, was allerdings in der Natur der Sache liegt. Bei einem Großteil der negativen Äußerungen, kamen diese von Mitarbeitern von denen wir uns nicht ohne Grund trennen mussten. "Ich bin krank"> feiert aber am selben Tag bis in die Morgenstunden auf einem Festival...eigenartig, oder?!
Oder eben von Menschen welche mit Personaldienstleistung grundsätzlich nichts anfangen können, was dann ja aber wieder sehr subjektiv ist.
Karriere/Weiterbildung
Leider gibt es keine Lehrgänge, deshalb der Abzug. Es liegt somit an jedem selbst sich in sein Aufgabengebiet einzuarbeiten. Die Karrierechancen sind dafür beinahe unermesslich. Der Prokurist sowie der Inhaber sind immer offen für neue Ideen und Wege. es werden eigens neue Stellen geschaffen. Einzige Vorrausetzung, der Mitarbeiter muss Initiative und Engagement zeigen. Durch das freie Wesen des Unternehmens kann sich jeder im Rahmen der Möglichkeiten frei entfalten. Es wird einem allerdings nichts "hinterhergetragen". Die Freiheit bedeutet Eigeninitiative, man muss sich schon selbst um die Sachen kümmern. Daher trennt sich schnell die Spreu vom Weizen.