Querköpfe, Freigeister & Freidenker
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offenheit, Geradlinigkeit, Freiheitsgrade
Spendenaktion Ende des Jahres
Die Mitarbeiter suchen sich die Projekte selbst aus -> extrem hohes Mitspracherecht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
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Verbesserungsvorschläge
-
Arbeitsatmosphäre
Engagierte & freundliche Kollegen die immer auf der Suche sind nach der nächsten verrückten Idee/Lösung rund um: Software, Hardware oder den existenziellen Fragen des Lebens.
OKR und weitere agile Managementmethoden involvieren Mitarbeiter in Entscheidungsfindung. Mayflower lebt agile Prinzipien im Inneren und predigt diese nicht nur.
Kommunikation
Typische Reibungsverluste bei 3 Standorten & größeren Menschenmengen.
PLUS: Dafür dass die Teams auch vor Ort beim Kunden sitzen und somit eine zusätzl. "Barriere" entsteht, ist die Kommunikation erstaunlich gut.
Sync-Meetings, Blog, Confluence, Slack sind im Dauereinsatz und es gibt Geduld Dinge zu wiederholen.
Kollegenzusammenhalt
Keine Ellenbogenmentalität. Viele Kudos!
Work-Life-Balance
Sustainable Pace wird von Teammitgliedern untereinander eingefordert, aber auch von Geschäftsführung.
Es gibt teamindividuelle Kernarbeitszeiten.
Persönliche Belange aufgrund der Lebenssituation werden integriert und berücksichtigt (bspw.: Kind abholen, Uni-Tage, Arzt, Engagement im CCC, lange Anfahrtswege, etc.)
Home Office jederzeit möglich und auch vorgeschlagen wenn jemand andernfalls unter Stress/Druck gerät.
Vorgesetztenverhalten
Fair, ehrlich, nehmen sich Zeit (obwohl diese knapp ist) und haben immer offenes Ohr.
Im Projektkontext hat man auch die Chance direkt mit Geschäftsführung zusammen zu arbeiten und deren Knowhow im Einsatz zu sehen aber auch von deren Coaching zu profitieren.
Interessante Aufgaben
Sehr gutes "Training on the Job" durch viele versch. Kunden und Branchen. Anforderungen sind insgesamt hoch - je nach Situation auch (hoher) Zeitdruck.
Interne Projekte sind breit gefächert und je nach Interesse kann man sich einbringen. Das Zeitbudget dafür schwankt je nach Situation in Vollzeit, Teilzeit oder auch auf Stundenbasis.
Gleichberechtigung
In jeder Hinsicht. Mayflower besteht aus Charakteren und ist daher in sich "divers".
Umgang mit älteren Kollegen
s.o.
Arbeitsbedingungen
Device samt Konfiguration kann jeder selbst wählen.
Kickertisch.
Neues Büro mit großen Fensterflächen, Dachterrasse und ital. Kaffeemaschine.
Guter Mix aus großen Gemeinschaftsflächen und abgetrennten Teamräumen, sodass ruhiges Arbeiten möglich ist. (kein Großraumbüro!)
Im Teamraum gibt es ausreichend Whiteboards und Videokonferenz-Systeme (open window zum Kunden/Home Office hin).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- hoch und getrieben von der Geschäftsführung
- Kollegen bringen sich ein in der "Developers for Future" Initiative
- Atmosfair wird genutzt
Gehalt/Sozialleistungen
- Überstundenabbau möglich
- Müsli, Süßigkeiten, Snacks, Obst sind gratis
- Wasser, Limo, Milch, Kaffee, Mate und Bier sind gratis
- Durch die 3 Standorte werden Geschäftsreisen zu Kunden selten benötigt, da man versucht Kunden vor der "Haustüre" zu bedienen. So kann man als "Berater" arbeiten und trotzdem zuhause schlafen.
Image
- Regelmäßig sind Mitarbeiter von Mayflower bei Konferenzen als Speaker oder gar als Keynote Speaker vertreten.
- Mayflower ist eng vernetzt in der Tech- & agilen Szene.
- Wenn man Mayflower als Arbeitgeber nennt, kommen nur positive Assoziationen vom Gegenüber.
Karriere/Weiterbildung
- Pairing
- Es gibt ein Lab mit 3D-Druckern und Lötstation.
- Mayflower organisiert Meetups & Barcamps (PO Barcamp + Dev Barcamp)
- freie Konferenzbesuche
- IT Magazine gratis
- freie Buchbestellungen für jeden Mitarbeiter
- Weiterbildungstage (Mayday aller 2 Wochen freitags u.a. mit Coding Dojos)
- Bei "klassischen" Weiterbildungen wird nochmal geprüft ob es wirklich sinnvoll ist. Kosten werden idr. übernommen.