Mayflower GmbH - Berlin, München und Würzburg
Wir führen Unternehmen in die Zukunft - mit modernen Technologien und agiler Organisation.
Unternehmen in die Zukunft zu bringen, bedeutet für uns, den richtigen Mix aus modernen Technologien und agiler Organisation zu verwenden, um gemeinsam mit unseren Kunden ihre Ziele zu erreichen.
Uns zeichnet ganzheitliches Denken aus, dabei bewahren wir unseren Kern als Tech-Company. Wir arbeiten ganzheitlich auf allen Ebenen, um werthaltige Software von hoher Qualität entwickeln zu können.
Wir verstehen uns als Lotsen & Bergführer. Wir gehen aktiv voran und helfen dem Kunden an unterschiedlichen Stellen, diese Zukunft zu erreichen.
Wir sind pragmatisch, schnell, offen und zuverlässig. Unsere Kunden schätzen dies. Deswegen vertrauen sie uns wichtige Vorhaben an.
Wir sehen immer wieder, dass es nicht ausreicht, einfach nur gute Software zu bauen. Ganz im Gegenteil, gute Software entsteht oft nur dann, wenn alle am Softwareprodukt beteiligten Menschen gut zusammenwirken. Wenn wir feststellen, dass irgendwo ein Rädchen nicht gut läuft, dann wirken wir darauf hin, dass Verbesserungen stattfinden. Ob bei einer Beratung des Kunden-Product-Owners oder eine in Hinblick auf die Infrastruktur: Wir schauen uns alle Ebenen der Organisation an, die auf dem Weg zu werthaltiger Software für den Nutzer involviert sind, und versuchen mit dem Kunden zusammen Verbesserungen zu erreichen. Wir sind diejenigen, die mit "skin in the game" an diesen Verbesserungen mitarbeiten.
Digitale Produktentwicklung
Consulting & Coaching
Durch die regelmäßige Slacktime (unser Mayday), die Möglichkeit, in Projekten und den Zeiten zwischen den Projekten neueste Technologien einzusetzen, sowie der Vielfalt der Projekte, bilden wir uns jeden Tag weiter. Wer mit bestehendem Know-how vor sich hin arbeiten möchte, ist bei uns falsch. Auch Personen, die eine gezielte Karriere anstreben, werden bei uns nicht glücklich: Wir haben keine Hierarchien und Positionen, dafür kannst Du Dich bei uns als Rollen-Chamäleon fortbewegen und hier je nach Präferenz auch mal Deine Rolle wechseln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 57 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Kantine
DiensthandyNatürlich haben wir Standards wie kostenfreie Getränke und Obst, freie Arbeitszeiteinteilung, höhenverstellbare Schreibtische, jährlich den Tisch auf der Wiesn und Homeoffice-Möglichkeiten... aber wir haben zum Beispiel auch: unsere Slacktime/den Mayday, unser firmeneigenes Barcamp, freie Hardware- und OS-Wahl, eine eigene Hausband und vieles mehr.
Niemand wird Dir sagen, was Du zu tun hast. Du arbeitest in einem selbstorganisiertem Team ohne Teamleiter. Neben dem Alltagsgeschäft hast Du die Möglichkeit unterschiedlichen Themenkreisen/-gruppen beizutreten und die Firma so mit nach vorne zu bringen und nach Deinen Wünschen zu gestalten. Niemand wird gezwungen, aber Du hast bei Mayflower neben vielen Freiheiten auch viele Möglichkeiten und Chancen.
Das Prägendste ist vor allem die flache Hierarchie. Ja, wir diskutieren viel und gerne und wenn man einen Entscheidungsträger braucht, gibt es oftmals nicht nur den einen Ansprechpartner. Dafür gibt es bei uns auch Entscheidungssituationen, in denen die Geschäftsleitung mit Meinungen aus der Crew überstimmt wird. Näher können Mitarbeiter nicht an der Führungsebene und der Unternehmensstrategie arbeiten. Neben diesem Aspekt sind der Einsatz für Kollegen, der Respekt vor ehrenamtlichen Engagement, die vielen Freiheiten und die lockere Stimmung Details, die dafür sorgen, dass man sich manchmal sogar auf den Montag freut.
Und ja, auch wir trollen uns manchmal, diskutieren Dinge vom Hundertsten ins Tausendste, vergessen manchmal auch wie gut es uns geht – aber, wir gehen auch offen und ehrlich damit um. Das unterstreicht die Fehlerkultur bei Mayflower und wie wir mit Fehlern, vor allem unseren eigenen, umgehen.
Aber: Wenn Du auf der Suche nach dem perfekten Arbeitgeber bist – wir sind es nicht.
Ein kleiner Auszug der Rollen und Aufgaben, die es bei Mayflower gibt: Webentwicklung, UX/UI, DevOps, Software-Architektur, Consulting, agile Rollen, technische/agile Beratung, Konzeption, Managementberatung, ... Nichts für Dich dabei? Dann bring doch Deine Idee/Rolle ein – vielleicht bringt es unsere Firma ja weiter.
Qualifikationen sind rollenabhängig und natürlich kommen in jeder Rolle spezifischere Anforderungen dazu. Was uns allgemein wichtig ist: Du solltest gerne in einem agilen Umfeld arbeiten, keine Scheu vor Kundenkontakt haben, offen sein für Neues und gerne im Team arbeiten.
Ansonsten: Wir haben auch Quereinsteiger aus komplett anderen Richtungen/Branchen an Bord, aber erfahrungsgemäß sind es vor allem Informatik-Studenten, die den Weg zu uns finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Mayflower GmbH.
Standorte Inland
Berlin
Liegnitzer Straße 15
10999 Berlin
fon(030) 40 36 473 - 20
berlin @mayflower.de
München
Landsberger Straße 314
80687 München
fon(089) 242054 - 0
fax(089) 242054 - 29
Würzburg
Landsteinerstraße 4
97074 Würzburg
fon(0931) 466216 - 0
fax(0931) 466216 - 28
- Freie Arbeitszeiten
- 100% Homeofficemöglichlichkeit
- Große Vielfalt an Getränken
- Richtig gutes Arbeitsklima
- Es wird viel für den Mitarbeiter getan
- Gestaltungsfreiheit was Arbeit angeht
- Arbeiten in Teams mit Vertrauensvorschuss der Geschäftsführung
Viele Dinge sind hier gut, man kann sie gar nicht alle aufzählen.
tolle Menschen, spannende Projekte
Extrem angenehmes Arbeitsklima, tolle, kompetente Kollegen, schönes Büro, hohes Know-How. Jederzeit Unterstützung.
Dank flacher Hierarchien hat bei Mayflower jeder Kollege und jede Kollegin den exakt gleichen Stellenwert. Es gibt hier Titel, aber keine Ränge. Jede Stimme wird hier gehört und respektiert.
Es gibt nichts wirklich schlechtes!
interne Politik
Manchmal wissen die Kollegen nicht wie gut es Ihnen geht.
Der Druck und die Art wie mitn Projekten umgegangen wird
richtig schlecht? Nichts
Manchmal wird viel zu lange diskutiert und dadurch wenig entschieden. Hier besteht sicherlich Verbesserungspotenzial
Ein wenig mehr Struktur würde dem Unternehmen sicherlich nicht schaden. Natürlich ohne dabei die Basiswerte des agilen Arbeitens aus dem Auge zu verlieren. Aber da wird mit Ausbau der Verwaltungsabteilung schon einiges aktuell getan.
Ein bisschen darauf achten, dass die richtigen Leute die richtigen Jobs machen ;-)
etwas mehr Einigkeit in der Führungsebene und etwas mehr Struktur
Der Bewerbungsprozess hat sich ein wenig gezogen. Ich würde mir für die künftigen Bewerber wünschen, dass man sie nach Möglichkeit etwas zeitnaher über den Status ihrer Bewerbung in Kenntnis setzt.
Etwas mehr externe Fortbildungen. Das interne Fortbildungssystem ist super, aber nicht ausreichend.
Manchmal ist der Flurfunk schneller als die offizielle Kommunikation.
Der am besten bewertete Faktor von Mayflower ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist großartig. Hier wird keiner ausgeschlossen. Jeder arbeitet zwar jeweils in seinem Projektteam aber dennoch fühlt man sich hier als eine Mannschaft. Wer nach Hilfe fragt kriegt in sekundenschnelle Unterstützung. Es finden regelmäßig gemeinsame Aktivitäten statt. Sei es ein gemeinsames Grillen, kochen oder Spieleabend. Selbst mit ehemaligen Kollegen trifft man sich regelmäßig zum Essen. Und wem das noch nicht reicht, kann gerne im Tischkicker Wettbewerb sich mit den anderen messen.
Ich habe noch bei keinem anderen Arbeitgeber ein höheres Maß an Kollegenzusammenhalt vorgefunden als hier. Dies geht sowohl über die Beschäftigungszeit bei MF hinaus als auch über den Tod von Mitarbeitern (unterstützung der Hintebliebenen). Darum auch der Titel. Das ist absolut einmalig!
Durch einen (mehr oder weniger gut) strukturierten Gehaltsworkflow bekommt man durch seine Kollegen und die Geschäftsleitung mind. 1x im Jahr 360° Feedback und das sehr offen und unverblümt.
Weit über normal. Findet man selten so stark wie bei MF
Ehrlichkeit schafft Vertrauen und eine sichere Arbeitsatmosphäre. Witze und kleine Pausen gehören aber auch dazu. Die Kollegen sind nicht starr nur auf ihre Arbeit fokussiert, sondern zeigen auch keinerlei Hemmung, ehrlich sie selbst zu sein. Das ist eminent wichtig für den Zusammenhalt, denke ich.
Man hilft wo man kann
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Mayflower ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man gerne viel Geld verdient und auf Karriere steht ist man hier falsch.
ist nur halbwegs ok, MF Qualitäten liegen eindeutig wo anders
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier darf gerne wieder verbessert werden, da war früher mehr
Weiterbildungen sind jederzeit möglich und werden jederzeit übernommen. Es herrschen allerdings flache Hierarchien d.h. es gibt nur Geschäftsführung und die verschiedenen Teams. Große Aufstiegschancen sind daher eher weniger vorhanden.
Um die eigene Weterbilung muss man sich selbst kümmern. Kann man aber eben in der 10% "Google-Zeit" (bzw. am MayDay) selbst in die Hand nehmen.
Keine externen Fortbildungen. Dafür gibt es einen Slack Day. Der kann aber nicht alles kompensieren IMHO.
keine Titel, keine Karriere- Slackdays zur Weiterbildung