Mazda in der Automobilbranche: Klein, aber fein!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Prinzip alles, siehe oben. Ich komme sehr gerne zur Arbeit.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Der einzige Punkt, der mich etwas stört:
Wenn man in einem der Großraumbüros sitzt, sollte man dort etwas für mehr "Privatsphäre" tun. Zum Beispiel Trennwände zwischen den einzelnen Schreibtischen. Manchmal kann es nämlich etwas störend sein, wenn man 3-4 unterschiedliche Gespräche um sich herum hat und diese mit vollem Schall mitbekommt. Blöd ist es erstrecht, wenn man dann den Kunden am Telefon nicht mal richtig versteht, trotz Headset.
Grundsätzlich stehen ein paar Trennwände in der Gegend herum, diese wurden aber teilweise "abgebaut", da sie wohl sonst Licht genommen hätten. An dieser Stelle empfehle ich Trennwände zwischen den Schreibtischen (zumindest zum gegenübersitzenden Kollegen), nicht zwischen Schreibtischinseln. Dadurch würde man nicht direkt in Richtung Schall des direkten Kollegen sitzen, hätte immer noch genug Licht und alles wäre prima.
An dieser Stelle muss ich aber sagen, dass dies Jammern auf hohem Niveau ist, da einige Mitarbeiter meistens 2 Tage im Büro und 3 Tage im Homeoffice sind.
Kollegenzusammenhalt
Man zieht an einem Strang, was nicht bei jedem Automobilhersteller der Fall ist.
Work-Life-Balance
Ich habe selten eine bessere W-L-Balance erfahren. Man kann sich sehr spontan freinehmen (zum Beispiel für Arzttermine oder auch anderweite Freizeitdinge). Des Weiteren gibt es einen Mechanismus, dass Mitarbeiter nicht zu lange arbeiten und auch einfach mal Feierabend machen. Diesen gibt es einmal auf den Tag selbst bezogen, als auch systemseitig über mehrere Wochen bezogen (mehrere Plusstunden im Konto). Das finde ich insofern wichtig, da es ja in manchen Unternehmen zum guten Umgangston gehört, wenn man 80+ Stunden auf seinem Konto hat.
Die 38 Stunden Woche mit viel Urlaub trägt ihren Rest dazu bei.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten nehmen meine Themen ernst und sind immer sehr fair und ehrlich.
Interessante Aufgaben
Das kommt sicherlich auf die Abteilung an. Ich würde behaupten, dass die Aufgaben bei Mazda interessanter oder abwechslungsreicher sind als bei anderen Automobilherstellern. Warum? Weil es bei Mazda jede Abteilung und jeden Zweig wie bei größeren Herstellern gibt, diese Aufgaben aber von weniger Mitarbeitern verrichtet werden. Nein, man hat dann nicht mehr zu tun (weil man ja auch weniger Fahrzeuge/Marktanteil hat), man hat nur mehr unterschiedliche Dinge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mazda hat eine der größten PV-Anlagen im Rheinland und bietet diesen Strom den Mitarbeitern an (für ihre Fahrzeuge) und speist den Rest ins öffentliche Netz. Das ist insofern erstaunlich, da Mazda hier im Vergleich zu anderen Herstellern weniger Volumen macht (vor allem auch E-Autos) und dennoch mehr investiert in Ladesäulen für Ihre Mitarbeiter als auch in nachhaltigen Strom. Ein Großteil des Hauptgebäudes wird nun mit nachhaltigem Strom versorgt.
Des Weiteren wird die Kantine sehr saisonal und regional betrieben. Es wird sehr gut kalkuliert, sodass nichts groß weggeschmissen wird.
Müll wird natürlich getrennt, es gibt Fairtrade Obstkörbe, Mazda unterstützt karitative Zwecke, usw.
Gehalt/Sozialleistungen
Im ersten Moment denkt man, dass das Gehalt durchschnittlich ist. Nachher fällt einem aber auf, dass es noch Tankgutscheine gibt, Fahrtkostenzuschüsse, Urban Sports Club Zuschuss (der für mich tatsächlich bares Geld ist, da ich es nutze), sehr günstige Mitarbeiterfahrzeugleasingraten, Boni, Essenszuschuss, usw.
Wenn man dann noch umrechnet, dass man im Vergleich zu einer 40 Stunden Woche mehr als 4 Tage im Jahr weniger arbeitet, während man mehr Urlaubsanspruch hat als viele 40 Stunden-Unternehmen, dann sieht man ganz schnell, dass Mazda gut bis sehr gut unterwegs ist, bezogen auf das Thema Gehalt.
Image
Allgemein habe ich das Gefühl, dass Mazda zwar klein, aber sehr fein ist.
Sei es, dass die Prozesse und Systeme gut durchdacht sind, ordentlich mit den Mitarbeitern umgegangen wird, die Fahrzeuge ein sehr gutes Preis-Leistungsverhältnis und Design haben oder auch das soziale Engagement.
Mein Gefühl ist, dass auch der Handel als auch der Endkunde dies so sieht.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Mitarbeiter sind schon sehr lange im Unternehmen und haben teilweise schon viele unterschiedliche Aufgaben erledigt und sind aufgestiegen. Also ja, die Karriere ist gegegeben wenn man sie möchte.