Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Mazda Motors (Deutschland) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 52 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei meinem vorherigen Arbeitgeber (ebenfalls Automobilhersteller) gab es ein extremes Wettbewerbsdenken unter einigen Kollegen. Dies ist hier zum Glück nicht der Fall. Konnte noch keinen Kollegen sehen, der einem anderen nichts gegönnt hat
3 Tage Homeoffice, 2 Tage Büro. Man kann selbst entscheiden. Spontane Auszeiten sind kein Problem. Was will man mehr?
Sozusagen habe ich ganze drei Vorgesetzte, die alle super arbeiten und einen vor "unnötiger" Arbeit beschützen und verteidigen. Sie kommunizieren alle offen und ehrlich und das findet man auch nicht überall
Ich fühle mich in der Mazda Familie sehr gut aufgehoben und würde jedem wünschen in einer solchen Arbeitskultur arbeiten zu können.
Kommunikation innerhalb des Teams, vom Vorgesetzten an das Team sowie durch die Geschäftsleitung an die Mitarbeitenden ist durchweg transparent.
Die Geschäftsführung und Vorgesetzten kommunizieren offen was gut ist und was schlecht ist, es wird nichts schöngeredet