12 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 42%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fragwürdiges, unfortschrittliches Management
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und wenig fortschrittlich.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Vorschläge und sorgen der MA eingehen. Mehr mit dem Zahn der Zeit mitgehen. Homepage modern und ansprechend gestalten, auch mit exterenem Berater.
Arbeitsatmosphäre
Büroausstattung ist so lala. Elektr. Höhenverstellbare Tische nur mit Attest.
Immerhin gibts einen Kaffeevollautomaten.
Ansonsten hat man aber alles was man braucht um seinen Job machen zu können.
Image
Kaum bekannt, außer im direkten Arbeitsumfeld. Homepage ist ein Desaster.
Work-Life-Balance
Home Office seit Corona gewünscht vom AG.
Gleitzeit, 37h Woche.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht gefördert, aber akzeptiert. Karriereaussichten gibt es kaum.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt Durchschnitt mit Luft nach oben.
Darüber hinaus gibt es nichts. Keine VWLs werden unterstützt, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie keine geldwerten Leistungen a la Zugkarte oder Fitnessangebote.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gibt keine großen Berührungspunkte als Dienstleister.
Kollegenzusammenhalt
Allesamt hilfsbereit und unterstützen auch in stressigen Zeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine besonderen Vorkommnisse
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind top, könnten aber Teilweise mehr Durchsetzungsvermögen nach oben vertragen. Der obere Managementkreis übergeht gerne mal die Belegschaft mit Entscheidungen, die nur schwer nachvollziehbar sind, weil sie selten begründet werden.
Arbeitsbedingungen
Sind gut, wie oben beschrieben.
Kommunikation
Die Kommunikation von oben nach besteht kaum. Es gibt kein Unternehmensleitbild und auch keine Philosophie. Man weiß nicht welche Ziele das Unternehmen hat. Überleben? So weiter machen wie bisher?
Gleichberechtigung
Es gibt 4-5 Fachbereiche. Da sollte man fündig werden.
Interessante Aufgaben
Teils Abwechselungsreich, teil öde. Stückliste eben.
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Daumen hoch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alles, ausser den Räumlichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
--
Verbesserungsvorschläge
Die Räumlichkeiten überdenken
Work-Life-Balance
Gleitzeit, mit Gleitzeitkonto.
Kurzfristiger Urlaub bei Notwendigkeit immer möglich.
Brückentage können immer genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Gute Leistung wird anerkannt, sinnvolle Weiterbildung ist erwünscht.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, mit wenig Ausnahmen - also ganz normal.
Vorgesetztenverhalten
Fair
Arbeitsbedingungen
Das ist das einzige, wo man nachbessern sollte. Es sitzen zu viele Personen in einem Raum. Es ist zu laut und im Sommer ohne Klimaanlage zu heiss.
Zumindest kann im Sommer auf Wunsch sehr früh angefangen werden, das macht die Hitze deutlich erträglicher.
Kommunikation
Die Bewertung gilt für Kollegen, Vorgesetze und die Geschäftsleitung.
Gehalt/Sozialleistungen
..mehr ist immer recht :-)
Gleichberechtigung
Mir sind keine Unterschiede bekannt.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist abwechslungsreich und ich arbeite eingenverantwortlich - so soll es sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
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Anständiger Arbeitgeber!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Gleitzeit! Urlaub ist auch ganz kurzfristig möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Zuschuss bei der betrieblichen Altersvorsorge wird gegeben. Gehalt passt und wird immer pünktlich überwiesen.
Mehr geht natürlich immer. ;-)
Kollegenzusammenhalt
In der Regel gut. In jeder Firma gibt es Menschen, mit denen man gut kann … oder auch nicht. So ist der Mensch halt.
Vorgesetztenverhalten
Gut aber mit Luft nach oben.
Gleichberechtigung
Mir ist eine Unterscheidung nicht bekannt.
Interessante Aufgaben
Man arbeitet relativ eigenverantwortlich. Ich für mich bin sehr zufrieden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
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Sehr guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
War immer fair und Unterstützung war immer Vorhanden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Sehr guter Arbeitgeber, tolle Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein ausgeprägtes Stockholm-Syndrom hilft ungemein, wenn man dort arbeitet!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mazel ist durch fehlende Sozialleistungen und das fehlende Bewusstsein über dieses Fehlen nicht wettbewerbsfähig.
Verbesserungsvorschläge
Führungsriege schulen oder austauschen, Aufgaben generell besser nach Qualifikation statt nach Nasenfaktor vergeben.
Arbeitsatmosphäre
Sobald jemand den Raum verlässt, wird gelästert. Auf einen Auftrag wartet man oft monatelang und sitzt sinnfrei in überfüllten Büros.
Work-Life-Balance
Durch die nicht vorhandenen Parkplätze in der Nähe und den Fußmarsch zum Theaterparkplatz geht täglich locker eine halbe Stunde verloren.
Karriere/Weiterbildung
wird nicht gerne gesehen...
Kollegenzusammenhalt
Naja.... aber es gibt eine handvoll sehr positiver Ausnahmen!
Vorgesetztenverhalten
Unqualifiziert
Arbeitsbedingungen
Räudig. Überfüllte Büros, keine Klimaanlage.
Kommunikation
Mehr über- als miteinander.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist Männer toll, ansonsten gibt es außer dem Gehalt nichts.
Gleichberechtigung
Nein. Männer werden unabhängig von ihrer Qualifikation ganz offen bevorzugt.
Image
Interessante Aufgaben
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Nicht empfehlenswert! Es gibt deutlich bessere Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
-
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Da gibt es zu viele!
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es viele, aber man stößt meistens nur auf taube Ohren!
Arbeitsatmosphäre
Meist ziemlich schlecht. Einige sitzen den halben Tag nur rum, andere wissen nicht, wie sie die ganze Arbeit innerhalb der vertraglich vereinbarten Zeit schaffen sollen und sind frustriert.
Image
Sollte mittlerweile auch nicht mehr so gut sein. Es gibt deutlich bessere Arbeitgeber!
Work-Life-Balance
Arbeitszeit und Freizeit sind schon in Ordnung, wenn man zu denen gehört, die nicht so viel Arbeit liegen haben. Ansonsten kann man auch gern Überstunden ansammeln.
Karriere/Weiterbildung
Karriere geht ganz klar nach Nasenfaktor!! Weiterbildungen werden nur belächelt, Bildungsurlaub wird auch nicht gern gesehen. Von der Firma bekommt man nichts angeboten in diesem Bereich, außer den gesetzlichen Weiterbildungen wie Brandschutzunterweisungen etc.
Gehalt/Sozialleistungen
Zum Teil sehr unterschiedliche Gehälter, auch wenn man offiziell nicht darüber reden darf. Männer und Frauen verdienen unterschiedlich und auch sonst geht es anscheinend nach Nasenfaktor, anders kann ich mir das Gehalt und den Status von einigen Leuten nicht erklären!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kind-Krank-Tage werden nicht bezahlt, entweder nimmt man Urlaub oder bekommt nur den Teil der Krankenkasse. Vermögenswirksame Leistungen werden auch nicht übernommen. Soziales Verhalten gegenüber den Mitarbeitern sieht anders aus.
Umweltbewusstsein ist durchschnittlich, würde ich sagen.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf das Team an. Zum Teil haben sich Freundschaften gebildet, Mobbing gibt es aber auch und auch da passiert nicht viel.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wie jeder andere Mitarbeiter auch behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Definitiv die falsche Besetzung! Kein Führungsstil erkennbar, von Mitarbeiterführung haben die meisten wahrscheinlich auch noch nie gehört. Weiterbildungen gibt es in diesem Bereich meines Wissens nach auch nicht. Gespräche mit dem Chef sind so gut wie unmöglich zu bekommen. Probleme werden ignoriert, ausgesessen oder an die Wand geredet. Wertschätzung der Mitarbeiter ist nicht wirklich erkennbar und das ist noch nett ausgedrückt!
Arbeitsbedingungen
Gute Anbindung an die Innenstadt und den öffentlichen Verkehrsmitteln, das war es dann aber auch schon. Büros sind nicht klimatisiert, im Sommer schmort man im eigenen Saft, es ist zum Teil sehr laut. Der Ton kann auch schon mal rauer werden. Parkmöglichkeiten gibt es keine, frei nach dem Motto: "Jeder ist seines Glückes Schmied!"
Kommunikation
Kommunikation gibt es kaum, innerhalb der einzelnen Teams kommt es auf den Teamleiter an. Insgesamt aber sehr schlecht.
Gleichberechtigung
Was das Gehalt angeht, gibt es definitiv Unterschiede zwischen Männern und Frauen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf den Bereich an, für den man tätig ist und auf den Nasenfaktor.
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Mangelhaft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
so vieles
Arbeitsatmosphäre
allgemeine Unzufriedenheit und schlechte Stimmung überwiegt
Image
Das Image entspricht nicht annähernd den Tatsachen. Leistungsträger die der Firma das gute Image zu verdanken hat verlassen auf kurz oder lang die Firma.
Work-Life-Balance
In der Regel sind je nach Lage der Feiertage ca. 20 Urlaubstage im Jahr vom Arbeitgeber fest vorgeschrieben.
3 Wochen Sommerurlaub in der Haupturlaubszeit, die Brückentage und zwischen Weihnachten und Neujahr.
Die noch verbliebenen Tage können flexibel und durchaus auch kurzfristig genommen werden.
Teamevent - sind abhängig vom Team und demjenigen der sie Plant. Von Spektakulär bis langweilig alles vertreten. Der Zuschuss des Arbeitgebers ist durchaus ausreichend für ein sehr gutes Teamevent.
Karriere/Weiterbildung
Beförderungen vom Mitarbeitern sind meist nicht nachvollzieh- oder begründbar, weder sozialverträglich noch fachlicher Natur. Nasenfaktor überwiegt.
Weiterentwicklung fähiger Mitarbeiter stagniert, interne oder externe Fort- oder Weiterbildung findet nicht statt. Außer ein Gesetz oder dergleichen fordert diese. (Erste-Hilfe / Brandschutz / Sicherheit am Arbeitsplatz)
Gehalt/Sozialleistungen
Bei der Lohnentwicklung herrscht seit Jahren Stillstand. Führungskräfte raten gezielt dazu nicht nach mehr Geld zu Fragen, "wenn einem sein Job lieb sei". Versprechen seitens der Geschäftsleitung sind bei div. Mitarbeitern nicht eingehalten worden.
Kein Bonus, Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Die angebotenen Sozialleistungen werden vom Arbeitgeber Bestimmt.
Er zahlt nur bei bestimmten Anbietern / Versicherungen und nur bei Neuverträgen.
Für z.B. Bestehende Bausparverträge gibt es keine Vermögenswirksamen Leistungen vom Arbeitgeber.
Kollegenzusammenhalt
Sehr unterschiedlich in den einzelnen Abteilungen.
Von entstandenen Freundschaften / Partnerschaften bis hin zu massiver Schikane unter den Kollegen alles vertreten und geduldet.
Umgang mit älteren Kollegen
Sie werden behandelt wie jeder andere auch.
Vorgesetztenverhalten
Mangelhaft
Ein Führungsstiel ist nicht erkennbar.
Der Großteil der Projektmanager sind völlig Fehlbesetzt, verfügen über keinerlei Kenntnisse im Bereich Mitarbeiterführung, besitzen keinerlei Führungsqualitäten oder das Streben diese zu erlernen.
Die Geschäftsleitung erkennt Verbesserungsvorschläge nur schwerlich an und sieht sie eher als persönliche Kritik.
Arbeitsbedingungen
Moderne Einrichtung. Zentrale Lage, gute Anbindung an die Wolfsburger Innenstadt.
Nicht klimatisierte Büroräume. Keine Schallschutzmaßnahmen innerhalb der Büros.
Beleuchtung der Arbeitsplätze nicht zufriedenstellend, entweder zu dunkel oder zu hell.
Parkplatzsituation für den Mitarbeiter ungenügend.
Kommunikation
Findet nicht statt, Team Meetings sind nicht erwünscht. Hätte zur Folge sich mit der Meinung der Mitarbeiter auseinander zu setzten.
Gesprächstermine mit der Geschäftsleitung zu bekommen ist schlichtweg unmöglich. Gesprächstermine mit Vertretern der Geschäftsleitung oder direkten Vorgesetzten völlig Sinnlos, weil diese keinerlei Entscheidungsgewalt haben.
Hat man Probleme werden diese ausgesessen oder klein geredet.
Kommunikation bedeutet, Emails mit Arbeitsanweisungen und darin enthaltenen Drohungen bei nicht Einhaltung zu versenden.
Gleichberechtigung
Mir Persönlich sind keine Negativen Situationen bekannt was die Gleichberechtigung vom Mann und Frau angeht.
Allerdings Spielt in dieser Firma auch nicht unbedingt das Geschlecht eine Rolle sondern der Nasenfaktor.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Vorgesetzten. Aufgaben- oder Projektverteilung Spiegelt deutlich die nicht vorhandene Qualifikation vieler Führungskräfte wieder.
Während einige Mitarbeiter seit Jahren nicht wissen wie sie ihr Arbeitspensum in der Vertraglich vereinbarten Arbeitszeit abgeleistet bekommen, haben andere wiederum das Problem, nicht zu wissen wie sie die Vertraglich vereinbarte Arbeitszeit mit der wenigen Arbeit erreichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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fragwürdiges Personalmanagement
Hat bis 2016 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Image
Die Personalpolitik ist sehr fragwürdig: Viele Angestellte sitzen teilweise Monate ohne Auftrag/ Arbeit im Büro während für noch in Verhandlung befindliche Neuprojekte bereits weitere Mitarbeiter eingestellt werden. Wenn dann Aufträge nicht zustande kommen oder wegfallen, werden Entlassungen vorgenommen, die zu einem großen Teil absolut nicht nachvollziehbar sind und auch nicht nach einem Sozialplan gestaltet sind.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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NIEMALS!!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im grossen und ganzen o.k.
Image
Image passt nicht zur Realität!
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten und Freizeit sind o.k., wenn nicht der Vorgesetzte gerade mal wieder anderer Meinung ist ...
Rücksicht bei familiären Angelegenheiten = Nasenfaktor
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durchschnittlich!
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf jeden selber drauf an - es gibt solche und solche ...
Vorgesetztenverhalten
Solange man nicht mit irgendwelchen Problemen kommt, ist alles gut ...
Gibt es Probleme werden diese ausgesessen, Gesprächswünschen wird nicht nachgekommen, oder man wird an die Wand geredet!
Arbeitsbedingungen
Büros sind gutund modern eingerichtet, allerdings nicht klimatisiert. Im Sommer herrschen dort Sauna-Bedingungen.
Kommunikation
Sehr schlecht! Infos bekommt man meistens von Aussenstehenden oder gar nicht.
Mitarbeiter-Meetings ist dort ein Fremdwort!
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Position und den Vorgesetzen an.
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Seit 2007 in diesem Unternehmen. Fühle mich dort wohl und die Arbeit macht Spaß.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 12 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Mazel durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,5 Punkte).
- Ausgehend von 12 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 12 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Mazel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.