45 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliches Gehalt, Prämien, gute Autos und mobile Ausstattung, nach Vereinbarung auch Homeoffice möglich
Inseldenken, ob in GMH oder Niederlassung, jeder ist für sich unterwegs
Die Richtigen Köpfe an den richtigen Stellen einsetzen. Mehr Nachwuchsförderung betreiben, damit diese nicht abwandern.
E-Autos einführen.
Fachkräftemangel, Zeiterfassung wäre toll
Jährliche Weiterbildungen, Seminare
Nette Kollegen, immer hilfsbereit
Gute Vorgesetzte, manchmal dauern angestrebte Veränderungen sehr lange
Sprechenden Menschen kann immer geholfen werden, man sollte auch mal den Hörer in die Hand nehmen :-)
Mehr Frauen in Führungspositionen wünschenswert
Hansafit oder ähnliches wäre echt was feines.
Überstunden könnten besser erfasst werden
Ruhig und koordiniert.
Es gibt eine Kern Arbeitszeit und einen kurzen Freitag.
Bin noch zu kurz hier um was Handfestes darüber zu schreiben
Wenn du hier selbst nichts ansprichst bist du selber schuld! Hier wir auf dich gehört
Gehalt ist Top.
Fitnessstudio Mitgliedschaft würde noch sehr gut passen.
Der Zusammenhalt und die lockere Atmosphäre. Sehr gut organisiert und geregelte Abläufe.
Keine Erfahrungen.
Im Moment gibt es für mich persönlich keine Verbesserungen.
Sehr gut
Bisher keine schlechten Erfahrungen.
Sehr gut
Bei Bedarf werden Weiterbildungen angeboten.
Übertariflich bei gutem Verhandlungsgeschick.
Gut organisiert.
Sehr freundlich und familiär
Normal, wie mit allen anderen Kollegen.
Auf Augenhöhe
Super schönes Bauvorhaben.
Sehr offen
Alle Möglichkeiten offen
Vielfältige Aufgaben
Kompetente und Hilfsbereite Kollegen aus den anderen Niederlassungen, die gerne helfen.
Die Führungsqualität und eine Firmenphilosophie die nicht zu MBN Georgsmarienhütte passt
Die Firmenphilosophie aus der HNL Georgsmarienhütte annehmen!
Soziale Unterstützung in jeder Hinsicht,
Umgang miteinander usw.
/
Hansefit zur Verfügung stellen
Schade, dass kein Hansefit unterstützend zur Gesundheitserhaltung zur Verfügung gestellt wird
- regelmäßige Firmenevents
- Kollegialität
- Wertschätzung
Förderung ergonomisches Arbeiten
Flexible Arbeitszeiten sind positiv
Flache Hierarchien, tolle Kolleg:innen
Sehr vielfältige Aufgaben
Fehlanzeige .
Steht unter Verbesserungsvorschläge , das sagt doch alles .
Nicht über sondern miteinander reden , Aufgaben besser Kommunizieren sonst geht es weiter wie bisher .
- Vielfältige und interessante Projekte
- regelmäßige Firmen-/Abteilungsevents
- kein Hansefit o. Ä.
Sehr kollegiale Arbeitsatmosphäre
Direkte und persönliche Unterstützung durch KollegInnen oder Vorgesetzte bei Bedarf
MBN hat ein Image als fairer und partnerschaftlicher Auftragnehmer und Auftraggeber - das passt genau!
Mit der neuen Sparte des Holzbaus rückt die Nachhaltigkeit weiter in den Fokus!
Vorgesetzte sind ansprechbar und nehmen sich Zeit für die Anliegen
Moderne technische Ausstattung der Arbeitsplätze mit interner IT-Abteilung & Support
Flache Hierarchien und offene Türen (gilt auch für die Geschäftsführung!)
Spannende, herausfordernde und abwechslungsreiche Aufgaben
Bei MBN habe ich damals als Praktikant im Einkauf angefangen.
Habe dann über MBN eine Ausbildung als Industriekaufmann erfolgreich abschließen können und arbeite bis zum heutigen Tag gerne im Unternehmen.
Das Arbeitsklima ist sehr familiär.
Ich denke, dass sowohl intern als auch extern die MBN einen guten Ruf besitzt.
Es gibt feste Arbeitszeiten.
Es muss einem klar sein, dass wir in der Baubranche arbeiten.
Ein Modell für Gleitzeiten ist wahrscheinlich in unserer Branche kaum oder nur schwer umsetzbar.
Während der Corona Pandemie hat MBN sich darum gekümmert,
dass die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen sicheren Arbeitsplatz
haben. Schutzausrüstung wie z.B. Masken wurden kostenneutral zur Verfügung gestellt.
Darüber hinaus wurden betriebliche Impftermine für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter inkl. ihrer Familie organisiert, da man privat nur sehr schwer an Termine herankam.
MBN bietet seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern intern jedes Jahr
ein Paket aus über 40 Angeboten als Weiterbildungsmaßnahme an.
Es gibt jedes Jahr ein Frühjahrsseminar in Osnabrück, wo alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der Firma eingeladen sind, ihren Horizont zu erweitern.
Sofern man möchte kann man sich auch z.B. zum Fachwirt weiterbilden lassen.
Letzteres habe ich in Anspruch nehmen dürfen und wurde dabei finanziell von MBN unterstützt.
Ich schätze meine Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten im Einkauf
sehr und das sowohl fachlich als auch menschlich.
Ohne sie wäre die Arbeit wahrscheinlich nur halb so interessant.
Unsere Hauptzentrale veranstaltet jedes Jahr ein Fußballturnier in Osnabrück.
Es gibt jedes Jahr ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier für Kolleginnen und Kollegen der NL Berlin.
Darüber hinaus veranstaltet die Einkaufsabteilung jedes Jahr eine Mai- und Weihnachtsfeier um den Zusammenhalt der Gruppe zu stärken.
Hat immer ein offenes Ohr sowohl in betrieblichen als auch privaten Angelegenheiten für mich gehabt.
Mindestens einmal pro Jahr werden persönliche Gespräche geführt, wo man Weiterbildungsmaßnahmen oder auch Probleme besprechen kann. Alles in allem fühlte ich mich immer sehr wertgeschätzt behandelt von meinem Vorgesetzten.
Das Gehalt ist gut und wird auch pünktlich bezahlt. Zusätzlich hat man die Wahl aus VWL oder einer betrieblichen Altersvorsorge (SOKA).
Von einfachen Tagesgeschäften bis hin zu technisch sehr herausfordernden Aufgaben.
MBN ist eine große Gemeinschaft die als Team handelt und arbeitet.
Das innere und äußere Erscheinungsbild von MBN hat sich in den vergangenen Jahren sehr zum Positiven gewandelt.
Hier ist viel lobenswerte Arbeit eingeflossen.
40 Stunden die Woche mit festen Arbeitszeiten sind natürlich öfters mal schwierig, dennoch kann hier mit Kommunikation oft eine individuelle Lösung gefunden werden.
MBN ist auf dem Weg in ein verstärktes digitales arbeiten. Das ist ein Prozess, der nicht über Nacht erledigt ist.
Ich empfinde das Sozialbewusstsein sehr hoch, es werden häufig Spenden auf internen Veranstaltungen gesammelt.
Bei Katastrophen gibt es initiativen die durch Mitarbeiter ins Leben gerufen werden, die auch durch die Geschäftsführung Unterstützung finden.
Es gibt zahlreiche Weiterbildungsangebote in internen und externen Schulungen. Individuelle Wünschen und Belange werden berücksichtigt.
In meiner Abteilung gibt es einen engen kollegialen Zusammenhalt. Zweimal jährliche Abteilungsfeiern fördern nicht nur das fachliche Zusammenarbeiten, sondern auch das Team im privaten Rahmen.
Zudem wird auch das Team MBN (komplett mit Tochterfirmen) in unterschiedlichen Veranstaltungen (Freizeit & fachlich) gefördert und bekommt die Möglichkeit zum persönlichem Austausch.
In den jährlichen Bewertungsgesprächen kann offen über Wünsche, Anpassungen persönliche Belange gesprochen werden die Berücksichtigung finden.
Durch persönliche Förderungen wird viel Wissen vermittelt, dass den Arbeitsalttag erleichtert.
Sind fair und gerecht.
MBN hat viele Mitarbeiter mit vielen unterschiedlichen Ansichten. Da man in der Abteilung Einkauf mit fast allen Abteilungen in Verbindung steht ist hier für einige Aufgaben mehr Feingefühl erforderlich als bei anderen.
Immer pünktlich. Es gibt diverse extra Leistungen die MBN für alle Mitarbeiter anbietet.
Die Aufgaben sind sehr interessant und passen sich den aktuellen Gegebenheiten an. Es gibt große und kleine Projekte die betreut werden müssen.
So verdient kununu Geld.