Ich find's hier toll!
Arbeitsatmosphäre
Diesen Punkt bewerte ich auf Basis von Feedback, das ich aktuell von Mitarbeitern erhalte, mit 5 Sternen.
Ich weiß sehr wohl, dass sich dies für einige Mitarbeiter vor einigen Jahren noch anders dargestellt hat.
Aber auch Firmen können lernen und sich ändern :-)
Kommunikation
Wir informieren in den jeweiligen Arbeitsgruppen über Ergebnisse.
Über die Gewinne bekommen sowieso alle Mitarbeiter/innen Info, denn wir schütten alle drei Monate eine Gewinnbeteiligung an die Mitarbeiter/innen aus!
Kollegenzusammenhalt
Nach allem was ich sehe ist der Zusammenhalt sehr gut.
Die Mitarbeiter/innen organisieren z.B. auch selbstständig gemeinsame Fahrradtouren. Ich glaube nicht, dass das so wäre, wenn der Zusammenhalt nicht gegeben wäre.
Work-Life-Balance
Meine persönliche work-life balance ist vermutlich von aussen betrachtet eher gering.
Dafür ist die Zahl meiner Arbeitsstunden zu hoch.
Da ich diese Zahl aber selber vorgebe, kann ich niemanden dafür verantwortlich machen - und die Arbeit macht mir Spaß, sonst würde ich das nicht so machen :-)
Für die Mitarbeiter/innen gilt eine sehr freie Wahl der Arbeitszeiten und Urlaube. Wir haben z.B. Mitarbeiter/innen in Teilzeit, die auch von zu Hause arbeiten können, wenn gerade ein Kind krank geworden ist.
Aber das sollte doch eigentlich überall selbstverständlich sein?
Interessante Aufgaben
Unsere Firma ist nicht groß.
Hier kann jeder eine Aufgabe bekommen, die ihm Spaß macht.
Natürlich gibt es immer einmal wieder unangenehme Notwendigkeiten, die durch Kunden vorgegeben werden.
Aber wir versuchen, Aufgaben so zu verteilen, dass wir eine möglichst hohe Übereinstimmung mit den jeweiligen persönlichen Vorlieben hinbekommen.
Gleichberechtigung
Ich bemühe mich auf jeden Fall, alle gleichberechtigt zu behandeln.
Und das Feedback, dass ich bisher habe, scheint das zu bestätigen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja, wir stellen auch ältere Arbeitnehmer/innen ein.
Un altgediente Mitarbeiter/innen brauchen wir, die haben das know-how der Firma!
Arbeitsbedingungen
Ein Punkt Abzug, weil wir - bis auf Prüflabor - noch immer keine Klimaanlage haben.
Sonst halten wir alles aktuell - gerade die Ausstattung der Arbeitsplätze ist im Fokus!
Denn eine schlechte Ausstattung reduziert den Wohlfühl-Faktor - und damit direkt die Arbeitsleistung.
Das kann also nicht in meinem Interesse sein!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir versuchen, möglichst umweltfreundlich zu agieren.
Dazu gehört z.B. auch eine Solaranlage auf dem Dach und ein Blockheizkraftwerk.
Damit sparen wir erhebliche Mengen an CO2 ein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind pünktlich:
Seitdem ich jetzt hier arbeite (15 Jahre) habe ich mein Gehalt nie zu spät bekommen.
Ausserdem haben wir eine Gewinnbeteiligung, die direkt an den Unternehmensgewinn gekoppelt ist.
Image
Das Image der Firma aus Kundensicht halte ich für sehr gut. Wir werden immer wieder als Experten in unserem Bereich als Consultants gebucht und sind in einer sehr kleinen Marktlücke sehr bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere-Leiter ist hier für alle offen. Ich habe hier vor 15 Jahren als Entwickler angefangen und bin jetzt CEO.
Ich denke, das ist Beweis genug.
Schulungen bieten wir natürlich auch an, je nach Anforderung an die Qualifikation.