Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MBS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings in wichtigen Kleinteams für jeweilig passende Abteilungen.
Regelmäßige "Townhall"-Meetings um den aktuellen Stand abteilungsübergreifend mitzuteilen.
Wie man in der Schweiz sagt: Tip-Top!
Urlaub: Nach Absprache im Team spontan und länger geplant möglich. Freigabe meist am gleichen Tag bei Antragstellung.
Mobiles Arbeiten/HomeOffice: 100% möglich.
Arbeitsplatzoptimierung fürs Homeoffice und Büro immer möglich.
Fitnessstudio im Büro vorhanden und Nutzung auch während der Kernarbeitszeit möglich.
Jobrad mit 100% Beteiligung!
Sehr kommunikativ, konstruktiv und direkt.
Auf einen teambasierten Erfolg gepolt.
Hauptsächliche Aufgaben werden zu Beginn abgesprochen und klar kommuniziert. Hereinschnuppern in andere Bereiche nach Absprache und Organisation möglich.
Vor Ort sind alle stets freundlich und kommunikativ. Man hilft sich gegenseitig wo es nur geht und kann sich immer auf die Unterstützung der Kolleg*Innen verlassen.
Man erhält eine große Wertschätzung im Team, auch aus Führungsebene.