Abwechslungsreiche Aufgaben, sehr freundliches Umfeld, Top Angebote und Ausstattung!
Arbeitsatmosphäre
Lockerer, freundschaftlicher Umgang. Sehr abwechslungsreiche Aufgaben. Das Unternehmen hat die Coronazeit sinnvoll genutzt und viel für Work-Life-Balance, Wohlfühlbefinden, Gesundheit und Fitness getan.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung top - Regelmäßige Meetings, Informationsveranstaltungen und Ankündigungen, damit auch jeder Azubi stets auf dem Laufenden bleibt. Zwischen Abteilungen gut aber noch ausbaufähig - dies wird mit zentralen Austauschkanälen und Informationsportalen immer weiter ausgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Sehr offener und freundlicher Umgang - Ausbilder, Vorgesetzte und Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr und helfen auch bei privaten Problemen weiter. Es macht einfach Spaß mit den Kollegen zusammenzuarbeiten.
Work-Life-Balance
Jeder Mitarbeiter erhält eine vollständige Home Office Ausstattung und kann das Home Office regelmäßig nutzen. Gleitzeiten nach Rücksprache in den meisten Bereichen ebenfalls möglich. Durch die unterschiedlichen Angebote der Firma, wie z.B. Fitnessräume, Fahrradservice, Kinderbetreuung und medizinische Angebote lässt sich Privates sehr gut mit Beruflichen verbinden.
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, Probleme können jederzeit angesprochen werden. Durch die flachen Hierarchien ist es auch für einen Auszubildenden kein Problem beim Firmenchef vorzusprechen und es ist sogar gewünscht.
Interessante Aufgaben
Durch die technische Affinität des Firmenchefs, wird insbesondere die IT mit den neuesten Techniken und Trends "verwöhnt". So entstehen sehr interessante Projekte, in denen man die Möglichkeit hat, mit den neuesten Systemen und Innovationen zu arbeiten. Azubis erhalten recht früh Zugang zu Produktivsystemen, sodass sie nicht in Simulationsumgebungen arbeiten müssen, wie es in den meisten größeren Unternehmen üblich ist. Wir haben damit sehr gute Erfahrungen gemacht und das macht unsere Ausbildung attraktiver und effizienter.
Gleichberechtigung
Es ist eigentlich recht einfach. Wir haben den Grundsatz: Jeder hat Schwächen und Stärken (Ob Chef, Leiter oder Azubi). Die Mitarbeiter erhalten Aufgaben bei denen sie Ihre Stärken ausreizen und weiterentwickeln und ihre Schwächen nach Möglichkeit minimieren können.
Arbeitsbedingungen
Seit einiger Zeit Top! Auch hier wurde sehr viel während Corona investiert. Neuste Technik, Büros frisch renoviert und neu ausgestattet, jeder Mitarbeiter darf sich eigene Ausstattung wünschen, wenn er denkt, dass es ihm bei der Arbeit hilft.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird aktuell sehr viel in dieser Richtung getan und investiert. Photovoltaikausbau, neue Heizungen, Energetische Sanierungen, Elektrofahrzeuge, Energiesparmaßnahmen, Bio u. Fairtrade Produkte.
Gehalt/Sozialleistungen
Die MBV bedient sich eines wie ich finde sehr fairen "Ausgleichs- und Bonikonzeptes". Benefits entwickeln sich zu Leistungen überproportional - natürlich bleibt die Leistungserbringung hierbei der Antreiber. Wer also Eigeninitiative zeigt und sich einbringt, wird auch großzügig gefördert. Leistung ist jedoch nicht der einzige Maßstab - Privates Umfeld und die eigenen Einzelbedürfnisse werden bei diesem Konzept genauso berücksichtigt und wenn z.B. ein alleinerziehender Familienvater wegen seiner privaten Anstrengungen mehr Urlaub benötigt, ist auch das kein Problem.
Image
Das Image der MBV ist sehr gut jedoch noch nicht weit verbreitet. Dies hat den einfachen Hintergrund, dass die MBV ihre Dienstleistungen aktuell noch hauptsächlich einem Großkunden anbietet. Dies wird mittelfristig jedoch ebenfalls ändern, da die MBV ihre Dienstleistungen weitflächiger anbieten möchte.
Karriere/Weiterbildung
Recht früh Übernahme hoher Verantwortung möglich - das wird u.A. durch die kurzen Kommunikationswege ermöglicht. Umfangreiches Weiterbildungsangebot.