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1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Bei Bewerbungen bitte sehr vorsichtig sein. Es wird viel versprochen und nix davon eingehalten.

1,1
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 als Filialleitung beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Man sollte zu seinen Aussagen stehen und nicht von einem anderen Tag zum anderen alles über Bord werfen.

Bewerbungsfragen

  • Keine Fragen zu meiner Person, da mein früherer Arbeitgeber genau nebenan war und die Mitarbeiter/innen der Filiale und ich uns kannten. Diese sind auf mich zu gekommen und fragten ob ich Interesse hätte die Filialleitung zu übernehmen. Der gesamte Bewerbungsprozess zog sich über 5 Monate hin. Zuerst hieß es, wir könnten mit unserem gesamten Team zu Mc Paper AG wechseln. Dann auf einmal war von den MA keine Rede mehr nur noch von meiner Person. Dann wurde mir die Einstellung zum 1.11.2018 zugesagt. Ich bot an bereits im Oktober eine Tage mitzuarbeiten, welches die Arbeitsagentur gerne genehmigte. Es wurde mir leider nichts erklärt und gezeigt. Ich bin sogar von einem Interimsfilialleiter gebeten worden die Filiale zu verlassen, da ich ja noch keinen Arbeitsvertrag hätte. Dann vor 2 Wochen war eine Terminvereinbarung für die Unterzeichnung des AV vereinbart worden. Dort wurde mir mitgeteilt, dass ich keinen AV erhalten würde, da ich im Okt. nicht an allen 5 Inventuren in anderen Filialen teilgenommen hätte. Man warf mir keine Arbeitsmoral und keine ausreichende Kenntnisse vor. Ich habe mich darauf hin an den Vorstand der Mc Paper AG gewandt. Bisher auch hier keinerlei Resonanz.
  • Schließung meiner Filiale zum 30.09.2018 im Center
  • Ich habe keinerlei Lücken in meinem Lebenslauf. Langjährige Erfahrungen, Kompetenz, Loyalität wurden angeboten.
  • Warum werden Briefe seitens der Führung nicht beantwortet, bzw. setzt sich der direkte Vorgesetzte der Regionalleitung nicht mit einem in Verbindung?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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