Hands on, pragmatisch, auf Augenhöhe, in Summe wirklich gut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut finde ich das pragmatische Herangehen an Themen und Herausforderungen und die flexiblen Arbeitszeiten. Gut sind auch die ambitionierten und dabei realistischen Zielsetzungen. Aufgrund der örtlichen Lage gibt es keine Parkplatzprobleme und keine zusätzlichen Parkkosten. Kürzlich wurde die Zahl der Urlaubstage freiwillig und deutlich erhöht. Zu Weihnachten und Ostern gibt es immer einen wertigen Gutschein. Über den Konzern wird ein individuelles und hoch professionelles Coaching angeboten, dadurch bietet das Unternehmen sehr gute Möglichkeiten auch für ungewöhnliche Problemlösungen und neue Herangehensweisen. Über den Konzern gibt es eine gut strukturierte Plattform mit einer Unmenge von Vorzugskonditionen (Kfz, Kleidung, Freizeit, Lifestyle, IT u.s.w.).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Themen dauern bis zur Entscheidungsfindung deutlich länger, als nachvollziehbar erscheint. Es dauert z.T. länger, bis nötige Organisationsentwicklungen umgesetzt werden.
Verbesserungsvorschläge
Die Schalldämmung in bestimmten Büros optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Im Team top. Offen, zielorientiert, herzlich, kollegial. Die Führungsebene agiert zügig und pragmatisch, bietet Raum für neue Ideen und Chancen zur Umsetzung.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte an einigen Stellen zügiger erfolgen. Das lässt sich aber verschmerzen, weil es nur gelegentlich stockt und nicht absichtlich passiert. Klärungen passieren objektiv und mit guter Selbstreflektion.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Austausch, sehr gutes Miteinander. Gegenseitiges Beflügeln und Wertschätzen der Impulse.
Work-Life-Balance
Viel freie Hand in der Priorisierung. Druck und Nachfragen kommen lediglich dann, wenn es die Sache verlangt. Kein Vergleich zu z.B. börsennotierten Konzernen.
Vorgesetztenverhalten
Immer wertschätzend und objektiv. Authentisch und damit gut geeignet für eigene Reflexion.
Interessante Aufgaben
Es kann etwas dauern, bis sich die genau passgenaue Aufgabe ergibt. Es lohnt sich in jedem Fall, daran gemeinsam mit den Entscheidern zu arbeiten.
Gleichberechtigung
Hoher Anteil an weiblichen Führungskräften, die auch nach Elternzeit wieder dabei sein können. Die finale Positionierung und Entscheidung kann allerdings länger dauern, als es nachvollziehbar erscheint.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Alter spielt für die Besetzung einer Position soweit ersichtlich keine Rolle. Kräfte, die schon lange im Unternehmen sind, werden erkennbar wertgeschätzt.
Arbeitsbedingungen
IT und Arbeitsausstattung sind auf passendem Stand. Leider keine Schalldämmung in den größeren Büros.
Karriere/Weiterbildung
Eine Entwicklung im möglichen Rahmen wird gefördert. Bei Fort- und Weiterbindungen unterstützt das Unternehmen praktisch immer.