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MCG 
Memmingen 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MCG Memmingen die Unternehmenskultur als sehr modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MCG Memmingen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MCG Memmingen
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    92%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    85%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    85%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    77%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    69%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr nette Kollegen und sehr hilfsbereit!

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer offen und ehrlich! Einfach super.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr zuvorkommend, scheuen sich nicht vor unangenehmen Themen und stehen hinter den Mitarbeitern. Ein hohes Maß an Verständnis und Empathie.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Vorgesetzte nimmt sich viel Zeit, um den Mitarbeiter kennen zu lernen. Bereits vor den Kundengesprächen gab es ein gemeinsames Coaching, in dem hilfreiche Tipps vermittelt wurden. Wertschätzung auf der ganzen Linie. Es wurde immer ein Konsens gefunden, bei dem die Interessen des Unternehmens teils hinten angestellt wurden und der Mitarbeiter an erster Stelle stand.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen, zuvorkommend, fair.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Äußerst respektvoller Umgang auf Augenhöhe

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