Unternehmen mit nach wie vor ungenutztem Potential.
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat einführen + Tarifvertrag. Dies ist zwar ein NO GO. Es würde aber die Attraktivität enorm steigern und die Fachkräfte anziehen / halten die man dringend braucht. Mit freiwilligen Überstunden würden die 40 Stunden genauso erreicht werden.
Betriebsinterne und externe Arbeitsabläufe überarbeiten und transparenter machen. Lieferantenauswahl überdenken. Höhere Stückzahlen laufen lassen und dafür das Produktangebot verschlanken und langfristiger Planen.
Neues SAP System einführen, unser jetziges verursacht zu viele Probleme und ist unübersichtlich.
Mitarbeitergespräche einführen, Führungspersonal schulen und bei mangelnder Eignung entlassen. Die meisten Arbeitnehmer verlassen den direkten Vorgesetzten, nicht die Firma selbst.
High Performer fördern, wer drei CNC Maschinen laufen lässt und nebenher noch auf dem KMG Teile misst sollte dafür auch entsprechend entlohnt und wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre im Bereich Produktion, Montage und Logistik hat sich im letzten halben Jahr sehr positiv entwickelt. Grund dafür war extrinsische Motivation.
Schichtarbeit ist ausgesetzt worden und es gab Betriebsweite Gehaltsanpassungen.
Es liegt aber auch an den Mitarbeitern selbst, die vielen jungen Mitarbeiter und Praktikanten haben Schwung in die Bude gebracht.
Kommunikation
Informationsfluss ist aufgrund von festgefahrenen unoptimierten Abläufen und alten Seilschaften der älteren Mitarbeiter / Vorgesetzten meiner Meinung nach nicht zielführend.
Vereinzelt wurde bei mir Informationhiding betrieben und Mitarbeiter gegenseitig ausgespielt. Die Qualitätssicherung wird meiner Meinung nach nur unzureichend unterstützt, es fehlt es nach wie vor an Personal, es wird jedoch nicht mehr eingestellt als vorher.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt sehr gut, gemotzt wird immer. Man kann es nicht jedem recht machen.
Work-Life-Balance
Zwar kein IG Metall Standard aber gut, 40 Stunden Woche, Gleitzeitregel im Bereich Montage und Logistik.
In der Fertigung gibt es Zweischicht aber das weiß man vorher, dafür ist Freitags früher Feierabend. Wer will kann Samstags für Zuschläge arbeiten.
Der Geschäftsführer schaut auch Samstags vorbei, bringt Frühstück für alle mit und unterhält sich mit jedem persönlich, Top!
Vorgesetztenverhalten
Vier Sterne für meinen Vorgesetzten, er hat sich mir gegenüber immer Vorbildlich verhalten. Kommunikation war meistens auf Augenhöhe.
Konstruktive Kritik ist immer angenommen worden, auch wenn sie manchmal keine Verbesserung gebracht hat. Urlaub wurde stehts genehmigt.
Ein Stern für die Produktion, einer der besten Mitarbeiter ist von einem Vorgesetzten aus dem Betrieb gemobbt worden, nach meinem Kenntnisstand ohne Konsequenzen.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit im Bereich Qualitätssicherung hat mir wirklich Spaß gemacht. Der Einstieg war sehr holprig da die Vorgänger in Rente gegangen sind und daher keine Einarbeitung mehr machen konnten.
Nach ein paar Monaten lief es aber sehr gut. Die Teile sind größtenteils sehr anspruchsvoll und durchlaufen eine lange Wertschöpfungskette. jeder Mitarbeiter hat eine hohe Eigenverantwortung und nimmt diese auch war.
Es gibt für jeden (CNC) Bereich Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung. Hier ist man auch als Berufsanfänger gut aufgehoben wenn man den Einsatz und die Motivation zeigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen der älteren Kollegen ist unbezahlbar, sie halten die Montage auch 3 Jahre nach der möglichen Rente am laufen.
Hier ist ein erfolgreicher Generationswechsel unabdingbar, durch verlorenes Fachwissen wird es ansonsten in den nächsten Jahren zu massiven Problemen kommen.
Arbeitsbedingungen
Klimatisierung fehlt, im Sommer ist es wie im Dschungelcamp. Das ist aber überall so. Dafür gibt es Getränke und Eis. Arbeitssicherheit wird sehr ernst genommen.
Im Bereich Montage ist der Ölnebel / Lärm leider nicht immer vermeidbar, darauf muss man sich einstellen. Es gibt aber PSA. Druckluftwerkzeuge müssen nunmal mit Wartungseinheiten betrieben werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut, Sozialleistungen hab ich noch nie bezogen.
Image
Hochwertige Werkzeuge seit Jahrzehnten, Innovation wird vorangetrieben.
Namenhafte Kunden sprechen für sich.
Karriere/Weiterbildung
Mir ist damals ohne Techniker die Möglichkeit Angeboten worden eine solche Stelle zu besetzen. Für diese Chance bin ich sehr dankbar.
Schulungen werden im Bereich Produktion bei neuen CNC Maschinen stehts durchgeführt. Bezogen auf meine Stelle im Bereich KMG wurde der Zeitpunkt leider versäumt, hat aber auch so geklappt.