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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MD Drucklufttechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationsfluss ist aufgrund von festgefahrenen unoptimierten Abläufen und alten Seilschaften der älteren Mitarbeiter / Vorgesetzten meiner Meinung nach nicht zielführend.
Vereinzelt wurde bei mir Informationhiding betrieben und Mitarbeiter gegenseitig ausgespielt. Die Qualitätssicherung wird meiner Meinung nach nur unzureichend unterstützt, es fehlt es nach wie vor an Personal, es wird jedoch nicht mehr eingestellt als vorher.
Insgesamt sehr gut, gemotzt wird immer. Man kann es nicht jedem recht machen.
Zwar kein IG Metall Standard aber gut, 40 Stunden Woche, Gleitzeitregel im Bereich Montage und Logistik.
In der Fertigung gibt es Zweischicht aber das weiß man vorher, dafür ist Freitags früher Feierabend. Wer will kann Samstags für Zuschläge arbeiten.
Der Geschäftsführer schaut auch Samstags vorbei, bringt Frühstück für alle mit und unterhält sich mit jedem persönlich, Top!
Vier Sterne für meinen Vorgesetzten, er hat sich mir gegenüber immer Vorbildlich verhalten. Kommunikation war meistens auf Augenhöhe.
Konstruktive Kritik ist immer angenommen worden, auch wenn sie manchmal keine Verbesserung gebracht hat. Urlaub wurde stehts genehmigt.
Ein Stern für die Produktion, einer der besten Mitarbeiter ist von einem Vorgesetzten aus dem Betrieb gemobbt worden, nach meinem Kenntnisstand ohne Konsequenzen.
Die Arbeit im Bereich Qualitätssicherung hat mir wirklich Spaß gemacht. Der Einstieg war sehr holprig da die Vorgänger in Rente gegangen sind und daher keine Einarbeitung mehr machen konnten.
Nach ein paar Monaten lief es aber sehr gut. Die Teile sind größtenteils sehr anspruchsvoll und durchlaufen eine lange Wertschöpfungskette. jeder Mitarbeiter hat eine hohe Eigenverantwortung und nimmt diese auch war.
Es gibt für jeden (CNC) Bereich Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung. Hier ist man auch als Berufsanfänger gut aufgehoben wenn man den Einsatz und die Motivation zeigt.
Arbeitsatmosphäre im Bereich Produktion, Montage und Logistik hat sich im letzten halben Jahr sehr positiv entwickelt. Grund dafür war extrinsische Motivation.
Schichtarbeit ist ausgesetzt worden und es gab Betriebsweite Gehaltsanpassungen.
Es liegt aber auch an den Mitarbeitern selbst, die vielen jungen Mitarbeiter und Praktikanten haben Schwung in die Bude gebracht.