MD ELEKTRONIK ist ein globaler Marktführer für Datenübertragungslösungen in Fahrzeugen und Technologiepartner der Automobilindustrie. Die schnelle, sichere und zuverlässige Übertragung von Daten im Automobil ist unsere Kernkompetenz.
Als einer der führenden Technologiepartner der Automobilbranche investieren wir an unserem Headquarter in Waldkraiburg (Nähe München) in neueste Fertigungsverfahren, innovative Produktentwicklungen und in unsere wertvollste und wichtigste Ressource: unsere Mitarbeitenden. Mit über 700 Mitarbeitenden am Headquarter in Waldkraiburg und mehr als 6.000 Mitarbeitenden weltweit ist MD ELEKTRONIK für den Zukunftsmarkt Datenübertragung im Fahrzeug bestens positioniert.
MD ELEKTRONIK ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Datenübertragungslösungen in Fahrzeugen.
Das MD Produktsortiment umfasst Datenleitungen und Elektronik-Bauteile:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMD bietet als attraktiver Arbeitgeber eine ganze Reihe von Vorzügen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MD ELEKTRONIK GmbH.
Christoph Reindl
Recruiter für Auszubildende
Tel: 08638 / 604 658
Martina Pinzhoffer
Recruiterin für Studierende
Tel.: 08638 / 604 315
Laura Schmedding
Recruiterin für Professionals
Tel.: 08638 / 604 234
Standorte Inland
MD Firmenzentrale in Waldkraiburg, Deutschland
Standorte Ausland
- Auch qualifizierte Frauen haben die Chance auf eine Führungsposition. Innerhalb der Firma gibt es einige Frauen in erfolgreichen Führungspositionen
- Verschiedene Events welche gemeinsam als MD'ler besucht / bestritten werden, z.B. Waldkraiburger Stadt-/Sternenlauf, Volleyball am Mühldorfer Altstadtfest usw..
- Gratis Wasser + Kaffee (hochwertige Vollautomaten, mit wirklich gutem Kaffee ;))
- Obst- und Smoothiewochen, da ist für jeden etwas dabei
- Mein Aufgabenfeld hat mir sehr gefallen, ich habe meine Arbeit gerne gemacht
- Nette Geschäftsführung - man wird ...
Wertschätzung der Mitarbeiter
Ein modernes Unternehmen mit großem Potenzial, bei dem es "menschelt"! Der Mitarbeiter steht klar im Vordergrund. Ihm wird für sein Engagement am Arbeitsplatz - abgesehen vom Gehalt - einiges geboten: Sei es die kostenlose Mitgliedschaft in einem benachbarten Fitness-Studio, die Möglichkeit auf eine Auszeit in einem der Ferienhäuser, Firmenevents oder Gesundheitsworkshops etc. Hier wird viel für die Belegschaft getan. Ich habe mich in den 35 Jahren Betriebszugehörigkeit immer wertgeschätzt und gut aufgehoben gefühlt!
Pünktliche Lohnzahlung, freie Zeiteinteilung, fairer Umgang, kostenloser Kaffee, 2 feste Home Office Tage
Attaktrive Arbeitsstelle, übertarifliche Vergütung, freundschaftliches Arbeitsklima
Bezahlung niedriger als der Branchendurchschnitt
- Die Entwicklungswünsche der Mitarbeiter werden zwar bei den regelmäßigen Entwicklungsgesprächen erfasst aber nicht berücksichtigt/umgesetzt.
- Entwicklungswünsche der bestehenden Mitarbeiter werden oft nicht berücksichtigt, stattdessen neue externe Mitarbeiter angeworben.
- Sehr unterschiedliche Gehälter, je nach Verhandlungsgeschick, da keine Tarifgruppen existieren
- Zu viele Führungsebenen, für jedes kleinste Team wird ein Manager eingestellt, auch wenn das Team nur aus 1-2 Personen besteht
- Gehaltssteigerungen bei Einstellung zugesagt, aber dann leider nicht gehalten .. hier sollte man entweder zurückhaltend sein, oder halten was gesagt wurde ;)
Offenheit über Zukunftspläne innerhalb der Abteilung. Mehr Transparenz in den Prozessen. Zu viele Chefitäten. Für jedes kleinste Team wird ein Manager und ein Senior Manager ernannt, wo man keinen Unterschied in den Tätigkeiten erkennt.
Extreme Ellbogengesellschaft.
- Überdenken mancher / gewisser Führungspersonen, auch diese sind "nur" Menschen und keine Götter ;)
- Qualifizierung von Mitarbeitern, wenn diese es offen ansprechen, sich wünschen und in der Firma mehr bewegen wollen.. Auf Dauer sucht man sich sonst einen neuen Arbeitgeber bei dem dies passiert
Betriebliche Altersvorsorge verbessern
Langjährige Mitarbeiter nicht wegekeln durch ständig steigenden Workload/sinnlose Aufgaben. Keine Gehaltserhöhung bei guter Leistung.
Mal mit den Ausführenden Arbeitern im Technikum reden und auf deren Probleme eingehen.
Hierarchie verschlanken
Neue Kollegen auch in die Pflicht nehmen. Viel Output nur durch langjährige MA.
Der am besten bewertete Faktor von MD ELEKTRONIK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung leider auch nur teils teils. Mit manchen Kollegen kann man super zusammen arbeiten, mit anderen wiederum ist es anstrengend und die Zusammenarbeit ist einfach nur lästig. Auch hier sollte mehr Klarheit durch die Führungsebene herrschen.
Aus Kollegen werden auch Freunde und Lieblingskollegen
Meiner Meinung war es gut
Teamgeist und Zusammenhalt in den verschiedenen Abteilungen habe ich immer als sehr gut empfunden!
Kollegen sind super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MD ELEKTRONIK ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Mal so mal so & je nachdem mit wem. Grundsätzlich macht schon vieles über den Flurfunk die Runde, dies ist aber wohl fast überall so ;) Die Kommunikation innerhalb der Abteilung und auch der direkten Führungskraft lässt definitiv zu wünschen übrig. Das Mitarbeiterjahresgespräch wurde in meinem Fall zwischen Tür und Angel durchgeführt, schnell schnell und mit wenig zielführendem Input - einfach damit es gemacht wurde.. hätte man sich tatsächlich auch sparen können ;)
Informationen kommen immer im letzten moment. Bei vielen dingen ist der Flurfunk um mehrere Wochen voraus
Austausch mit Vorgesetzten ist meist sehr kurz gehalten – selbst wichtige Gespräche wie Evaluierungen oder Jahresgespräche dauern oft nur wenige Minuten.
Flurfunk ist schneller als die Kommunikation von oben
Teilweise verbesserungswürdig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Je nach Position. Leider gibt es in einigen Positionen keine große Möglichkeit sich zu entwickeln oder voran zu kommen. Schade.. Gehört auch zum Thema Mitarbeiterbindung, hier sollte man noch arg nachbessern, wenn man gutes Personal halten möchte.
Weiterbildung wird oft zugesagt, aber aus finanziellen oder anderen Gründen immer wieder verschoben. Dies wirkt sich negativ auf die Mitarbeiterzufriedenheit aus, da die berufliche Entwicklung nicht ausreichend gefördert wird.
Weiterbildungswünsche- bzw. Bedarfe werden durch ständige Mitarbeitergespräche ermittelt und durchgeführt . Meine Weiterbildungswünsche wurden immer gewährt!
Einige Abteilungen hatten Vielfaches an Schulungen angeboten bekommen, während wir nur eine pro Jahr bekamen.
Einsatz wird gesehen und honoriert.
