Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
MD ELEKTRONIK ist ein globaler Marktführer für Datenübertragungslösungen in Fahrzeugen und Technologiepartner der Automobilindustrie. Die schnelle, sichere und zuverlässige Übertragung von Daten im Automobil ist unsere Kernkompetenz.
Als einer der führenden Technologiepartner der Automobilbranche investieren wir an unserem Headquarter in Waldkraiburg (Nähe München) in neueste Fertigungsverfahren, innovative Produktentwicklungen und in unsere wertvollste und wichtigste Ressource: unsere Mitarbeitenden. Mit über 700 Mitarbeitenden am Headquarter in Waldkraiburg und mehr als 6.000 Mitarbeitende weltweit ist MD ELEKTRONIK für den Zukunftsmarkt Datenübertragung im Fahrzeug bestens positioniert.
MD ELEKTRONIK ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Datenübertragungslösungen in Fahrzeugen.
Das MD Produktsortiment umfasst Datenleitungen und Elektronik-Bauteile:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 229 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMD bietet als attraktiver Arbeitgeber eine ganze Reihe von Vorzügen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MD ELEKTRONIK GmbH.
Standorte Inland
MD Firmenzentrale in Waldkraiburg, Deutschland
Standorte Ausland
Attaktrive Arbeitsstelle, übertarifliche Vergütung, freundschaftliches Arbeitsklima
Lokal aber doch Global.
- Nähe zum Wohnort
- Sehr gute wirtschaftliche Entwicklung in der Vergangenheit und gute Wachstumschancen in der Zukunft
- Ferienhäuser
Gutes Arbeitsumfeld, moderne Einrichtung(PCs, Maschinen, Werkzeuge), gute Persönliche-Weiterentwicklungsmöglichkeit
Soziales Verhalten als Arbeitgeber, auch wenn es mal private Probleme gibt.
- Die Entwicklungswünsche der Mitarbeiter werden zwar bei den regelmäßigen Entwicklungsgesprächen erfasst aber nicht berücksichtigt/umgesetzt.
- Entwicklungswünsche der bestehenden Mitarbeiter werden oft nicht berücksichtigt, stattdessen neue externe Mitarbeiter angeworben.
- Sehr unterschiedliche Gehälter, je nach Verhandlungsgeschick, da keine Tarifgruppen existieren
Kommunikation könnte verbessert werden
Zähes Voranbringen der Projekte, unzählige unnütze Meetings um immer wieder die gleichen Themen durchzukauen. Fehlbesetzungen der Abteilungsleiter in manchen Abteilungen. Teilweise sehr schwierige Charaktere in Führungspositionen welche von der Geschäftsführung geduldet werden.
Zweiklassengesellschaft
Zu viele Manager und Zwischenebenen.
Führungskräfte ohne soziale Kompetenzen.
Langjährige Mitarbeiter nicht wegekeln durch ständig steigenden Workload/sinnlose Aufgaben. Keine Gehaltserhöhung bei guter Leistung.
Mal mit den Ausführenden Arbeitern im Technikum reden und auf deren Probleme eingehen.
Transparentere Kommunikation von Transformation und Neustrukturierung wäre schön (intern in der Organisationseinheit, aber vor allem auch abteilungsübergreifend)
Rabatte in verschiedenen Geschäften (Sportgeschäften, Autowerkstatt, Arbeitskleidung, Baumarkt), Tankgutscheine, Gewinnbeteiligung
Den „kleine“ bzw. Langjährige Mitarbeiter mehr zuhören - viele haben hier Erfahrung und stehe hinter der Firma.
Getränke sind gratis
Ebenso obstkorb und Smoothie
Alles super
Habe nichts zu verbessern
Der am besten bewertete Faktor von MD ELEKTRONIK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Je nach Team besser oder schlechter
Meiner Meinung war es gut
Die Mitarbeiter verstehen sich untereinander sehr gut. Verhalten und Beziehung zu den Vorgesetzten eher schwierig.
Sehr gut, tolles Miteinander
Kollegen sind super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MD ELEKTRONIK ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Informationen kommen immer im letzten moment. Bei vielen dingen ist der Flurfunk um mehrere Wochen voraus
Flurfunk ist schneller als die Kommunikation von oben
Teilweise verbesserungswürdig
Ausbaufähig. Vieles geht auch mal unter. Hier wäre ein Intranet bzw. eine Standard wie es ZF eingeführt hat wünschenswert. ZF nennt sein Tool zur internen Kommunikation zoom. Von Stellenneubesetzungen über neue Produkte bis interne news. Alles auf einer Plattform auffindbar.
Sehr oft erfährt man die neusten Vorhaben des Managements via Flurfunk durch andere Bekannte im Unternehmen, weil die Top-Down Kommunikation oft nur sehr langsam abgewickelt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Weiterbildung wird nicht bzw nur sehr schlecht geschätzt
Einsatz wird gesehen und honoriert.
Wenig bis keine Weiterbildungen da Kapazitäten mangeln
Meiner Meinung war es gut
Mitarbeiter werden gezielt gefördert.
Es gibt viele verschiedene Wege und Möglichkeiten bei MD Karriere zu machen