Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitern Freiräume geben.
MD ELEKTRONIK ist ein globaler Marktführer für Datenübertragungslösungen in Fahrzeugen und Technologiepartner der Automobilindustrie. Die schnelle, sichere und zuverlässige Übertragung von Daten im Automobil ist unsere Kernkompetenz.
Als einer der führenden Technologiepartner der Automobilbranche investieren wir an unserem Headquarter in Waldkraiburg (Nähe München) in neueste Fertigungsverfahren, innovative Produktentwicklungen und in unsere wertvollste und wichtigste Ressource: unsere Mitarbeitenden. Mit über 700 Mitarbeitenden am Headquarter in Waldkraiburg und mehr als 6.000 Mitarbeitende weltweit ist MD ELEKTRONIK für den Zukunftsmarkt Datenübertragung im Fahrzeug bestens positioniert.
MD ELEKTRONIK ist eines der weltweit führenden Unternehmen für Datenübertragungslösungen in Fahrzeugen.
Das MD Produktsortiment umfasst Datenleitungen und Elektronik-Bauteile:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtMD bietet als attraktiver Arbeitgeber eine ganze Reihe von Vorzügen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei MD ELEKTRONIK GmbH.
Standorte Inland
MD Firmenzentrale in Waldkraiburg, Deutschland
Standorte Ausland
Die angenehme Arbeitsatmosphäre sowie spannende und interessante Aufgaben sind fast nicht zu toppen.
Menschlicher Umgang auch über Hierarchien hinweg. Man freut sich in die Arbeit zu gehen!
Fair, kümmert sich sehr gut um Mitarbeiter, optimale Zukunftsaussichten sowie top Arbeitsatmosphäre
Fast alles … nur gehaltsmässig sollte sich MD bewegen, um die Fluktuation zu bremsen ….
Soziales Verhalten als Arbeitgeber, auch wenn es mal private Probleme gibt.
Rundum Klasse. Arbeit in der IT ist einfach klasse.
Zähes Voranbringen der Projekte, unzählige unnütze Meetings um immer wieder die gleichen Themen durchzukauen. Fehlbesetzungen der Abteilungsleiter in manchen Abteilungen. Teilweise sehr schwierige Charaktere in Führungspositionen welche von der Geschäftsführung geduldet werden.
Zu viele Manager und Zwischenebenen.
Führungskräfte ohne soziale Kompetenzen.
Dass es bei MD-ELEKTRONIK zu schön ist, um wo anders hinzugehen .
Kommunikation könnte verbessert werden
Keine transparente Gehaltsstrukturen
Ich bin noch nicht so lange bei MD, bin aber bisher vollständig zufrieden. Ich wurde ausgesprochen gut auf meinen Arbeitsalltag vorbereitet, egal ob es der bereits konfigurierte Laptop mit Zubehör, beantragte Logins oder die Einweisungsmappe ist. Auch das Tätigkeitsfeld gefällt mir enorm gut und nach und nach kommt auch mehr Verantwortung, das freut mich sehr. Die Kolleg:innen sind allesamt nett und freundlich. Insgesamt fühle ich mich inmitten der Kolleg:innen echt wohl und mit denjenigen, die man täglich um sich hat, ...
Die Kollegen sind freundlich und man wird gleich ins Team mitaufgenommen. Sehr interessante und abwechslungsreife Aufgaben. Flexible Arbeitszeiten. Man wird vom Vorgesetzten zur persönlichen Weiterentwicklung unterstützt.
Verbesserungswürdig ist das Fitnessstudio-Angebot. Hier könnte man mit einer größeren Kette die mehrere Standorte und bessere Öffnungszeiten haben zusammenarbeiten. Ruheoasen in der Firma für Mittagspausen einrichten.
I‘m not sure, if it could be better.
In my Opinion, to be an employee at MD was the best decision that I have done in the last years.
- Nice Check In
- Best Jobinterviewing
- good Salary
- flexible working
- all people are friendly and helpful
- a lot of information about the company in the first weeks.
- a company who is appreciating his employee and the employee does it too
I‘m very happy to be there.
Der am besten bewertete Faktor von MD ELEKTRONIK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Die Mitarbeiter verstehen sich untereinander sehr gut. Verhalten und Beziehung zu den Vorgesetzten eher schwierig.
Je nach Team besser oder schlechter
Sehr gut, tolles Miteinander
Hervorragend. Ich konnte mich immer bei den kritischen Themen auf meine Kollegen verlassen. Das Erreichen des gemeinsamen Ziels hat den Gemeinschaftsgeist verstärkt. Dies klappte auch sehr gut international, wenn man ein Verständnis für die unterschiedlichen Kulturen aufgebracht hat.
Perfekt. Bereichsübergreifend super Kollegen. Ich werde einige vermissen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MD ELEKTRONIK ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Flurfunk ist schneller als die Kommunikation von oben
Teilweise verbesserungswürdig
Ausbaufähig. Vieles geht auch mal unter. Hier wäre ein Intranet bzw. eine Standard wie es ZF eingeführt hat wünschenswert. ZF nennt sein Tool zur internen Kommunikation zoom. Von Stellenneubesetzungen über neue Produkte bis interne news. Alles auf einer Plattform auffindbar.
Sehr oft erfährt man die neusten Vorhaben des Managements via Flurfunk durch andere Bekannte im Unternehmen, weil die Top-Down Kommunikation oft nur sehr langsam abgewickelt wird.
Wie in jedem Unternehmen wird auch hier „geflurfunkt“.
Ich würde mir eine transparentere Kommunikation wünschen, die auch über die Abteilungs-Türschwelle hinaus gelebt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Mitarbeiter werden gezielt gefördert.
Es gibt viele verschiedene Wege und Möglichkeiten bei MD Karriere zu machen
Weiterbildung wird nicht bzw nur sehr schlecht geschätzt
Mitarbeiter werden aktiv gefördert und unterstützt.
Hervorragende Weiterbilgungsmöglichkeiten
Aus meiner Sicht dient die MD Elektronik nur als Sprungbrett für Mitarbeiter nach dem Studium. Viele junge, motivierte und hochqualifizierte Mitarbeiter verlassen das Unternehmen bereits wenige Jahre nach dem Berufseinstieg wieder, weil die Karriereleiter nach oben stark begrenzt ist. Betrachtet man aber das Organigramm, fällt einem aber schnell auf, dass es dennoch überdurchschnittlich viele Manager gibt.