Mangelnde Einarbeitung / Mangelnde Führungskompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
- nette Kollegen
- flexible Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung in Unternehmenspezifischen Bereichen war sehr mangelhaft bzw. gar nicht erst vorhanden.
Mehrfach sprach ich die Teamleitung hierauf an. Mein Vorschlag sich einmal gemeinsam Gedanken hierüber zu machen fand leider keinen Anklang.
Ganz im Gegenteil sagte man mir sogar Dinge wie:
"Warum? Das ist doch hier eine Einarbeitung learning by doing!"
"Das ist einfach ein Wurf ins kalte Wasser"
"Ich habe ja deine Bewerbung gelesen und gedacht Du wärst qualifizert und motiviert aber dann habe ich diese wohl fasch interpretiert!"
Weitere Aussagen wie:
""Ab nächster Woche ist es aber vorbei damit dass Du den Kollegen über die Schulter schaust und bei denen mit läufst" (nach zwei Tagen im Unternehmen)
"Am Anfang ist man der Laufbursche wenn man neu im Unternehmen ist"
etc...
führten bereits innerhalb der ersten Tage zu meiner Entscheidung das Unternehmen schnellst möglichst wieder zu verlassen.
Meiner Meinung nach hatte die Teamleitung weder Lust, Zeit noch einen Plan neue MA Einzuarbeiten.
Schade um die Kollegen, denn die waren wirklich sehr nett!
Verbesserungsvorschläge
- vernünftige Strategie für die Einarbeitung von neuen MA
- Teamleitung in Bezug auf Umgang mit MA schulen
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen wären der einzige Grund für mich gewesen zu bleiben.
Work-Life-Balance
38,5 Std Woche / Gleitzeit ohne Kernzeit
Vorgesetztenverhalten
Solch ein Vorgesetztenverhalten habe ich persönlich noch nie erlebt.