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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Firmenwagen
InternetnutzungGehalt war immer pünktlich zur Monatsmitte da.
Interessantes Aufgabenfeld
Die Arbeit an sich und das inzwischen bundesweit einheitliche Gutachten Formular auf dem PC. Wäre halt schön wenn auch alle einheitlich damit umzugehen wüssten, dazu müsste man aber regelmäßig Fortbildungen und Fallbesprechungen machen
Flexibel und sehr familienfreundlich.
Die maximale, als gelernte Pflegefachkraft mögliche, Work-Life-Balance! Keine Feiertags- oder Wochenendarbeit! Ein absolut zu bewältigendes Arbeitspensum! Keine Störungen in Urlaub, am Wochenende oder gar nach Feierabend!
Ich hatte in den 3-4 Monaten vor meiner Kündigung die schlimmste Zeit meines Lebens durchgemacht. Panikattacken, Gewichtsverlust und einschneidende, rassistische Vorfälle haben mir die Augen geöffnet. Dank dem MDK Westfalen Lippe habe ich meinen eigenen Wert erkannt und trete nun für mich ein und würde nie wieder mit mir so umgehen lassen.
Schlechte Kommunikation, unstrukturierte Organisation, Führungsverhalten gegenüber Mitatbeitern nicht wertschätzend, schlechte Qualitätsstrukturen- Vorgaben schwammig, keine konkreten Vorgaben zu Abläufen
Viel zu wenig Fortbildung, Besprechungen, Austauschmöglichkeiten, keine Wertschätzung, keine Möglichkeit sich über Vorgesetzte zu beschweren ohne selbst Repressalien befürchten zu müssen. Keine paritätische Besetzung der Führungsebene. Massive Diskrepanz zwischen Selbst- und Fremdwahrnehmung. Die Obrigkeiten meinen immer es wäre alles supi - kommt halt drauf an wen man fragt.....
Einarbeitung in Unternehmenspezifischen Bereichen war sehr mangelhaft bzw. gar nicht erst vorhanden.
Mehrfach sprach ich die Teamleitung hierauf an. Mein Vorschlag sich einmal gemeinsam Gedanken hierüber zu machen fand leider keinen Anklang.
Ganz im Gegenteil sagte man mir sogar Dinge wie:
"Warum? Das ist doch hier eine Einarbeitung learning by doing!"
"Das ist einfach ein Wurf ins kalte Wasser"
"Ich habe ja deine Bewerbung gelesen und gedacht Du wärst qualifizert und motiviert aber dann habe ich diese wohl fasch interpretiert!"
...
Transparenz schaffen und den Mitarbeitern zuhören, egal welche Ansichten die Führungskräfte haben sollten. Mehr Einsatz durch den Betriebsrat
Offene Kommunikation fördern
Führungsverhalten der Vorgesetzten überdenken
Ich habe viele Jahre konstruktive Kritik mit Verbesserungsvorschlägen übermittelt, bis ich irgendwann resigniert habe. Eine neu eingeführte, weitere Möglichkeit der "Kontrolle von oben" brachte das Fass dann zum überlaufen und ich habe gekündigt.
Es sollte den Arbeitgeber nicht nur interessieren warum sich jemand bewirbt, sondern insbesondere auch warum jemand kündigt.
Ein Firmenwagen wäre super oder Erhöhung der Benzinkosten
- vernünftige Strategie für die Einarbeitung von neuen MA
- Teamleitung in Bezug auf Umgang mit MA schulen
Der am besten bewertete Faktor von MDK Westfalen Lippe ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Schwieriger Punkt. Ich würde ja sagen. Alle leiden gleich.
Gleichberechtigung Mann/ Frau ok, aber Ärzte/ Pflege ganz miserabel. Ärzte werden hofiert. Pflege ist das Fußvolk.
Sehe keine Unterschiede.
Ist mir nicht bekannt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MDK Westfalen Lippe ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Eine reine Katastrophe. Wird sich auch nicht ändern, solange Personen das Unternehmen führen, die einen diktatorischen Führungsstil haben. Die komplette Führung muss weg und durch junge Menschen ausgetauscht werden.
Die Personalerin und mein alter Chef sollten zur Rechenschaft gezogen werden.
Seit fast nur noch PFLEGEfachkräfte die Begutachtung durchführen ist das Image besser geworden, zumindest in den Einrichtungen. Leider haben Gutachter durch die Arbeitsverdichtung keine Zeit mehr um den Pflegebedürftigen und den Angehörigen das Gutachten zu erklären. So kommt es immer wieder zu Missverständnissen und in den Medien wird eh immer das Bild vom "bösen mdk Gutachter", der ungerecht bewertet, gezeichnet. Weil viele einfach keine Ahnung haben was wir tun und wie es läuft.
Leider ist unser Image negativ behaftet, aber dem ist nicht so.
Kommt Altbacken rüber. Hierarchien bestehen, Dienstwege müssen eingehalten werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Für manche Ja. Wenn du dich gut mit den Vorgesetzten verstehst.
Viel zu wenig.
Weiterbildungen werden von Vorgesetzten mehrfach angefragt
Weiterbildung wird Regel angeboten.
Weiterbildung möglichst in der Freizeit.
Aufstiegsmöglichkeiten eher bescheiden.
