4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Rückendeckung von den Vorgesetzten
Partizipativer Führungsstil
Braucht man einen Tag frei wird Rücksicht genommen, solang man auch frühzeitig Bescheid gibt
Sehr kollegiale bis freundschaftliche Zusammenarbeit
Nichts auszusetzen
Man hat alles was man brauch
ich bin immer gut informiert, das passt
Ist deutlich besser geworden / Gehalt ist gut und pünktlich
Mitgestaltung
Jeder möchte immer mehr verdienen - gerade auch zu den Zeiten, deswegen 4 Sterne
Es gibt aber Anpassungen und ggf. Boni
Man kann seine Arbeiten in Ruhe erledigen. Wenn möglich sind die kollegen zur stelle, wenn Hilfe benötigt wird.
Die neue Geschäftsleitung verbreitet eine Negative stimmung. Dies liegt zum Teil an dem Jungen alter und der Unerfahrenheit, zum teil an den Dialogen mit wiedersprüchlichen Aussagen. Hier sollte die Geschäftsleitung an sich selbst Arbeiten.
Die Mitarbeiter sind das Fundament eines jeden Unternehmens. Sind diese unzufrieden, so werden auch die Umsätze nicht zufrieden stellend sein. Mehr Förderung für das Betriebsklima. Annonyme Umfragen, was sich Mitarbeiter wünschen würden, um eine Richtung zu finden. Die Mitarbeiter in einer Bertriebsversammlung Regelmäßig über wichtige Inhale informieren (umsatz, positive entwicklungen, negative entwicklungen).
Die Stimmung ist gedrückt, Depressiv und Demotivierend. Nur vereinzelt ist die Stimmung unter Kollegen gut. Die Geschäftsführung investiert hier leider zu wenig Interesse an der Situation
Ich denke 1 Stern bedarf heir keiner weiteren Worte.
Urlaub wird in den meisen fällen genihmigt. Arbeitszeiten sind standart. Pausen werden nicht bezahlt. Vertagliche Urlaubstage sind unterschiedlich. Hier ist eindeutig zu erkennen, das keine gleichbehandlung gilt. Das Zeitkonto fällt mit 40 Stunden recht niedrig aus. 2 Wochen wären hier eindeutig angemessen.
Urlaub muss zu Jahresbeginn eingereicht werden. Für ein solches Unternehmen leider eine schlechte Option.
Für dieses Unternehmen gibt es kaum weiterentwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildung werden nur gefördert, wenn diese sich absetzen lassen oder vom Mitarbeiter getragen werden.
Das gehalt entspricht dem unterem Durchschnitt. Die Firma investiert hier nur gering in die Mitarbeiter. Sozialleistungen gibt es kaum, da diese oft aus unnutz nicht angenommen werden.
Die Firma legt hier viel wert auf Zertifikate und achtet sehr auf die Einhaltung. Müll Entsorgung wird so gut es geht den geltenden Richtlinen angepasst ( Recycling / Trennung )
Die Meisten sind für sich. Wenige ausnahmen bestätigen hier die Regel.
Da ein großteil der Kollegen schon älter ist, wird hier jeder fair behandelt.
Die Geschäftsleitung macht täglich einen Rundgang um primär negative Aspekte zu finden. Für Gespräche nimmt sich die Geschäftsleitung Zeit. Bei Anliegen sollte man jedoch mit einer Ablehnung rechnen, sofern das Anliegen nicht der Firma zu gute kommt.
Die Firma versucht sich mit geringstem Aufwandt zu modernisieren. Leider sind diese Modernisierungen nicht immer effizient bzw. von primärer Bedeutung. Die Maschinen haben zu meist schon einige Jahre auf dem Buckel und werden so gut es geht notdürftig geflickt. Erst als letzte Option wird eine ausreichende Reperatur in betracht gezogen.
Je nach Produktion ist ein unangenehmer Geruch in der Luft. Für den Winter steht eine veraltete Heizanlage zur verfügung. Für den Sommer gibt es gratis Wasser, allerdings nur an den heißesten tagen.
Sehr schlecht. Viele Informationen werden nicht weitergeleitet. Oft muss man sich bei diversen Kollegen alle nötigen Informationen selbst zusammen stellen.
Jeder wird hier gleichberechtigt. Aufstieg und/oder weiterbildung nur in einem sehr übersichtlichen Rahmen möglich.
Die Firma istan keine Gewerkschaft gebunden und kann so jeden Vertrag unterschiedlich verhandeln.
Einige Kollegen müssen leider regelmäßig Rotieren, da die Personaldecke zu gering ist. Optimierungen sind hier durchaus möglich. Auch mit der aktuellen Personaldecke.
Kollegenzusammenhalt ist einigermaßen gegeben. Daher ist nicht alles schlecht an diesem Arbeitgeber.
Mangelnde Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Es sollte dringend am Führungsstil und an der Kommunikation gearbeitet werden.
Das hängt von der Abteilung ab. Wie überall gibt es Kollegen, die das Arbeitsklima verderben.
Es ist allgemein bekannt, das die Firma schlecht bezahlt und die Arbeitsbedingungen nicht die besten sind
Durch Gleitzeit kann man die Arbeitszeit relativ flexibel gestalten. In der Produktion Schichtarbeit, die wenigen Mitarbeiter müssen diese kompensieren und haben z.B. teilweise 10 Stunden Schichten.
Aufstiegschancen gibt es kaum.
Wird leider sehr schlecht bezahlt. Es gibt ein Ungleichgewicht, da langjährige Mitarbeiter, mit alten Verträgen mit Sozialleistungen bezahlt werden. Gehälter werden pünktlich bezahlt.
Kommt auf die Abteilung an. Jeder kocht sein eigenes "Süppchen", was auch an der mangelnden Kommunikation liegt.
Das Unternehmen möchte sich "verjüngen" und versucht dementsprechend keine älteren Arbeitgeber einzustellen.
Französische Geschäfsleitung ist selten da und wenn bekommt man keine Info. Es gibt eine deutsche Geschäftsleitung, der relativ jung und unerfahren ist. Sollte meiner Meinung nach an seinem Führungsstil arbeiten.
Der Krankenstand ist relativ hoch, da die Arbeit auf zu wenige Mitarbeiter verteilt ist.
Leider ist das der große Knackpunkt. Es wird nur minimal informiert. Sollte dringend daran gearbeitet werden. Betriebsversammlungen finden nicht statt.
Es gibt Vorgesetze die sich frauenfeindlich verhalten. Wird leider seitens Geschäftsleitung geduldet.
Geht so