82 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
82 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH Vorstellungsgespräche
MEAG
MUNICH
ERGO
AssetManagement
GmbH
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerberprozess leider eine Katastrophe
Bewerber/inHat sich 2018 bei MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH in München als Personalreferentin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Rückmeldung auf meine Bewerbung wie auch das Gespräch waren insgesamt positiv zu bewerten. Abgesehen von Zu- oder Absage wie in meinem Fall, ist es definitiv nicht in Ordnung, einem Bewerber eine Rückmeldung bis zu einem speziellen Zeitraum zu versprechen und diesen bei weiten nicht einzuhalten. In meinem Fall war die Rückmeldung bis Ende der Woche ausgemacht. Nachdem ich in den 3 Wochen danach zahlreiche Mails an die Ansprechpartner bzw. als auch an die generelle Bewerber-Emailadresse geschrieben habe, erhielt ich nach nochmaligen vehementen Nachfragen erst nach über drei Wochen eine Absage.
Generell respektvoller auch im Umgang mit dem Bewerber wäre es doch, zwischenzeitlich wenigstens eine Informationen zu senden, dass der Entscheidungsprozess noch nicht abgeschlossen ist etc. etc. In diesem Fall blieben meine vorherigen 5 Mails einfach unbeantwortet und nach der 6 Mail und über 3 Wochen kam dann die Absage.
Hier ist der Prozess auf jeden Fall zu überdenken und bewerberfreundlicher zu gestalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2018 bei MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH in München als Investment Management/Analyst beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Den Führungskräften fehlt es offenbar an kommunikative, emotionale und soziale Fähigkeiten was wohl die hohe Fluktuation nach sich zieht.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Keine Wertschätzung - langatmiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH in München als Investment Reporting beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbungsprozess beschleunigen. Zumindest sollten für nicht in Frage kommende Bewerbungen Absagen versandt werden. Stattdessen stillschweigen. Stelle würde trotz mehrfach geeigneter Bewerbung nicht besetzt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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SCHLECHTES UNTERNEHMEN!
Bewerber/inHat sich 2018 bei MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH in München beworben.
Verbesserungsvorschläge
Gleiche Stellen werden oft ausgeschrieben. Stellen bleiben nach Absage weiterhin ausgeschrieben. Vielleicht liegt es daran, dass es eine hohe Fluktuation gibt.
Zufriedenstellende Reaktion
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Gespräch mit unangenehmen & irrelevanten Detailfragen
Bewerber/inHat sich 2018 bei MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH in München als Berufseinsteiger HR beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Hire for attitudes, train for skills!
Bewerbungsfragen
Etliche detaillierte Fragen zu gesetzlichen Regelungen
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Unprofessionelles HR-Management
Bewerber/inHat sich 2015 bei MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Bewerber schon bei 30 Grad warten müssen, da die Gesprächspartner nicht pünktlich erscheinen, wäre eine Information angemessen. Dem Head of HR sollte bewusst sein, dass man idealerweise dem Bewerber einen größeren Redeanteil einräumt.
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Sehr angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2017 bei MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH in München als Praktikant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Rückmeldung und Einladung zum Gespräch kam einen Tag nach Abschicken der Bewerbungsunterlagen. Sehr angenehmes Gespräch, Feedback kam nach ca. 1,5 Wochen.
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Sehr professionelles Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2013 bei MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH in München als Portfolio Management beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die MEAG hat im Rahmen des Bewerbungsverfahrens generell sehr zeitnah agiert, insbesondere nach den jeweiligen Gesprächsterminen hatte man sehr schnell Feedback erhalten. An den Gesprächen nahmen von Seiten des Unternehmens immer mindestens jeweils ein Vertreter von Personal sowie ein Vertreter der Fachabteilung teil. Die Gespräche liefen immer in sehr angenehmer Atmosphäre ab. Als Bewerber hatte man auch immer umfassend Zeit, um seine Fragen zu adressieren. Die Vertreter der MEAG nahmen sich stets ausreichend Zeit, um alle offenen Fragen umfassend zu beantworten. Es wurde während den Gesprächen auch nie auf die Zeit geachtet, auch wenn das Gespräch schon fast 2 Stunden dauerte. Hierin spiegelte sich u.a. die hohe Wertschätzung dem Bewerber gegenüber wider.
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Angenehmes Gespräch und gute Reaktionszeit
Bewerber/inHat sich 2013 bei MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH in München beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Schon kurz nach der Einreichung meiner Unterlagen wurde ich zu einem Gespräch eingeladen. Das Gespräch war angenehm und alle Anwesenden haben sich rege beteiligt. Es wurden für mich nachvollziehbare und auch sinnvolle Fragen zu meiner Person gestellt. Auch auf meine Fragen wurde umfassend eingegangen.
Die Terminfrist bis zur Entscheidung wurde ebenfalls eingehalten, sodass ich mit dem Verlauf des Bewerbungsprozesses voll zufrieden war.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Eine Grundvoraussetzung für die Stelle wird nicht erfüllt und man wird trotzdem zum Gespräch eingeladen.
Bewerber/inHat sich 2013 bei MEAG MUNICH ERGO AssetManagement GmbH in München als Junior Produktmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Am Gespräch nahm ein Abteilungsleiter sowie ein MA aus der Personalabteilung teil. Small Talk war nicht möglich und es war eine unangenehme Grundstimmung. Im Gespräch stellte sich raus, dass eine Grundvoraussetzung für die Stelle nicht erfüllt wurde, was aus dem Lebenslauf eindeutig erkennbar war. Trotzdem wurde man eingeladen. Dies hätte die Personalabteilung erkennen müssen, was den Bewerber eine unangenehme Situation und den Herren der MEAG eine Menge Zeit hätte ersparen können.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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