Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MECO Systemhaus die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Für uns steht das partnerschaftliche Miteinander absolut im Vordergrund - dieses leben wir nicht nur mit Kunden und Lieferanten, sondern insbesondere auch mit unserem Team aus! Eine offene Kommunikation verbinden wir mit kurzen und schnellen Entscheidungswegen, um unseren Mitarbeiterinnen und Mitar ...
Es wäre falsch zu sagen, dass wir nichts verändern möchten, denn: Stillstand ist immer ein Rückschritt. Wir sind stets offen für neue Ideen und behalten die Weiterentwicklung des Unternehmens auch im Bereich der Unternehmenskultur immer im Blick.
Kundenorientiert handeln oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene Kommunikation, welche nur in stressigen Zeiten teilweise unvollständig ist
Kein Kollege wird mit einem Problem alleine gelassen
Flexible Arbeitszeiten und unkomplizierte Freizeitregelungen, auch spontaner Urlaub ist möglich
Kollegial bis freundschaftlich, nur selten wird "der Chef heraushängen gelassen"
Im Rahmen des Möglichen kann man sein Aufgabengebiet mitbestimmen
Flache Hierarchie und kurze Entscheidungswege, tolle Stimmung im Team mit vielen Events wie Grillen, Feiern, ...