14 Bewertungen von Bewerbern
14 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gehaltsvorstellung, Dienstwünsche
Mir fällt nichts ein. Habe mich rundum wohl gefühlt.
Gar nichts. Never change a running system.
Es sollte geschaut wer dort im Büro beschäftigt ist. Die Leute sind mega unfreundlich und scheinen keinerlei Kenntnisse des Berufs zu haben. So kann man gute Kräfte auch vergraulen. War auf dem Hinweis einer Freundin dort die Mitte 2019 dort angefangen hat. Leider scheint die damalig zuständige Kollegin nicht mehr vor Ort zu sein. Diese sollte sehr kompetent und nett sein. Was ich erlebt habe sprach komplett dagegen weshalb ich mich dann für eine andere Zeitarbeitsfirma entschieden habe.
Sie sollten ihr Personal schulen, besonders im Bereich Kommunikation mit Fachkräften in der Pflege. Ich werde meinen Kollegen von einer Bewerbung in Bremen abraten.
Manche Reaktionen sollte man doch vermeiden wie z.B. lautes Stöhnen/Schnaufen wenn einem die Antwort als AG nicht gefällt!
Schnippiger Umgang...zum Ende hin gab man mir zu verstehen, dass man mich gar nicht möchte und somit wurde ich recht schnell mit dem Satz "Sie überlegen es sich und melden sich dann einfach" verabschiedet...am Telefon bei der Entscheidung dass es nicht passt wurde pampig reagiert!
Leider ein großer Minuspunkt sind die Zahlungsmodalitäten der monatlichen Gehaltszahlung. Deswegen musste ich mich leider gegen Med Kontor enscheiden.
Ich wurde nach meinen Wünschen in der Pflege gefragt, wie ich mit meinen perfekten Arbeitsplatz vorstelle. Das Gespräch war wirklich richtig gut und Fr S hat mich auch schnell überzeugt dass Med Kontor wirklich gut ist. Leider haben die Rahmenbedingungen der Gehaltszahlung nicht gepasst. Wäre diese Hürde nicht wäre ich sofort zu Med gewechselt. So habe ich mich dann leider für einen anderen Personaldienstleister entscheiden müssen.
Ich fühlte mich als Mensch ernst genommen mit meinen Wünschen. Das Gespräch war sehr emphatisch und professionell. Ich danke für das Überzeugen trotz anfänglicher Skepsis.
Die Bewerber nicht kommen lassen wenn kein Interesse besteht.
Erst großes Interesse, dann am nächsten Tag plötzlich Absage
Würden in der Region niemanden suchen
Stehen aber bis heute mit Anzeigen in jobbörsen
Sagt wenigstens die Wahrheit warum ihr einen nicht wollt
Und bitte nicht per Mail
Einfach so locker und freundlich bleiben wie ich dieses Unternehmen kennenlernen durfte.
Ich finde die Kugelschreiber super aber mehrere Farben wäre für Pflegekräfte nützlicher. Die Flyer sollten erneuert werden.
So verdient kununu Geld.