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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Naja
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Eigentlich gar nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles ... Geiz ist geil ist nicht das richtige Mittel um Arbeiter an sich zu binden
Verbesserungsvorschläge
Hört auf zu lügen. .. spendiert den Mitarbeitern wenigstens Arbeitskleidung. ..geht auf die Wünsche eurer Arbeitnehmer ein
Arbeitsatmosphäre
Meistens sehr schlecht
Image
Kann ich nur erahnen.. aber gut Naja
Work-Life-Balance
Mit 8std arbeiten nicht möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommt auf den Einsatzort an
Karriere/Weiterbildung
Nichts bekommen....
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Versorgung an meistens eine absolute Katastrophe
Vorgesetztenverhalten
Ebenfalls eine Katastrophe,wird man laut oder missfällt einem vwas wird man bedroht
Arbeitsbedingungen
Katastrophen
Kommunikation
Kommunikation mit den Personalmanagement gestaltet sich schwierig...
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht wirklich gut... sie brüsten sich mit einem Packet von Zulagen.... gibt Zeitarbeit die überschütten ein mit Zulagen... hier wird Geiz gross geschrieben
Gleichberechtigung
Denke das werden sie hinkriegen
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Med-Spezialisten durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Med-Spezialisten als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umgang mit älteren Kollegen noch verbessern kann.