Top Arbeitgeber - mal eine Lanze brechen!
Arbeitsatmosphäre
MEDAGENT beschäftigt derzeit 30 Arbeitnehmer. Grillfeste, Feierabendhock, Weihnachtsfeier, Bier- und Weiunspende der Geschäftsleitung. Wie in den Vorkommentaren gelesen - ich kann keine schlechte Stimmung erkennen. Ex-Arbeitnehmer, schätzen das natürlich anders ein.
Kommunikation
Beide Geschäftsführer und die Teamleiter haben ihre Schreibtische im Großraumbüro. Jeder kann sich mit jedem zu allen Themen und Jederzeit abstimmen.
Kollegenzusammenhalt
Bei MEDAGENT entstehen Freundschaften, über das Kollegentum hinaus. Leider hatte dieses Glück nicht jeder ehemalig Beschäftigte
Work-Life-Balance
Überstundenkonto (frei Verfügbar), 30 Urlaubstage und Betriebssportangebote. Work-Life.. das passt!
Vorgesetztenverhalten
TOP!
Interessante Aufgaben
Ich musste lesen, dass nur "Lieblinge" interessante Aufgaben bekommen. Leider haben interessante Aufgaben auch etwas mit Qualifikationen und Auftreten zu tun. Wer gute Leistungen bringt hat immer die Chance interessante Aufgaben und neue Projekte zu bekommen. Wer natürlich gänzlich versagt, kommt auch nicht weiter ... ;-)
Gleichberechtigung
Frauen- und Männeranteil 50/50. Flache Hierarchie tatsächlich fehlt ein Aufzug für die Behindertenfreundlichkeit (Barrierefreiheit). Das liegt aber an dem angemieteten Gebäude. Dafür kann MEDAGENT perse erstmal nichts.
Umgang mit älteren Kollegen
TOP!
Arbeitsbedingungen
Ein Großraumbüro auf 3 Stockwerken. Aktuell wird aus einem Lagerraum ein großer Sozialraum gemacht. Man kann es ganz gut aushalten, auch über die 8 Stunden hinaus :-)
Gehalt/Sozialleistungen
Wer Leistung und Qualifikation mitbringt, der wird marktüblich bezahlt und hat eine tolle Work-Life Balance. Das nicht jeder Assi einen Geschäftswagen in den Hof gestellt bekommt, muss man nun mal so akzeptieren. Aber wo bekommt das Marketing und die Assistenz einen A3 oder Golf? Ich glaube man kann sich nicht beschweren. Und wenn ich lesen musste: Mir wurde ein Geschäftswagen versprochen, aber den habe ich nicht bekommen, fehlt vllt für alle Leser des Beitrages die Info, dass als Ausgleich ein höheres Gehalt trotz teilweise schlechten Leistungen zugesprochen wurde.
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Werden in der Region als Top Arbeitgeber angesehen und haben ca. 180 Kundenprojekte pro Jahr.
Karriere/Weiterbildung
Natürlich sind es flache Hierarchien und man bekommt nicht jährlich einen "neue Stelle" und wird vom Assistent zum Junior, Senior, Priority oder Key Account Consultant. Wir sind aber auch nicht Ernst & Young. Man bekommt aber einen entsprechenden Status, Gehaltssteigerungen, und komplexere Projekte. Zudem gibt es Teamleiter und Projektleiter. Es gibt also sehr wohl aufstiegschacnen - wenn man keine Vollpfeife ist :-)