Der Schein trügt.
Arbeitsatmosphäre
Kleines Unternehmen mit jungen Mitarbeitern. Cool sind Teambuildingmaßnahmen, die jedoch immer weniger werden. Die Geschäftsleitung hat kaum Vertrauen in die einzelnen Mitarbeiter. Es wird oft kontrolliert und die eigene Ansicht aufgedrückt.
Kommunikation
Die Kommunikation die das gesamte Unternehmen betrifft, findet in regelmäßigen Abständen statt. Die interne Kommunikation ist meiner Meinung nach nur ausreichend. Die Geschäftsleitung führt in regelmäßigen Abständen immer neue (digitale) Kommunikationstools ein, so leidet der persönliche Kontakt und es gibt immer wieder Technikschwierigkeiten. Man weiß also nie wo man die gesuchte Information genau findet. Außerdem hat man das Gefühl, dass die Geschäftsleitung bevorzugten Angestellten mehr Vertrauen schenkt und ihnen somit mehr interne Vorteile darlegt.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs hat man das Gefühl in einem super Umfeld gelandet zu sein. Viele junge Kollegen*innen mit oft ähnlichen privaten Interessen. Nach einiger Zeit wird einem aber bewusst, wem und wann man jemanden etwas erzählen kann, ohne dass dies direkt bei der Geschäftsleitung landet.
Work-Life-Balance
Urlaub ist zu gewissen Zeiten vorgeschrieben. Sommerurlaub zwei Wochen in den Handwerkerferien, Urlaub für jeden Brückentag. Freizeitausgleich ist jedem selbst überlassen.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten mischen sich in egal welche Aufgabe oder egal in welches Projekt ein. Selbständiges Arbeiten ist kaum vorhanden. Die Geschäftsleitung blickt einem immer über die Schulter. Außerdem werden oft leere Versprechungen gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier wird man ausgebeutet.
Image
Der Schein trügt. Von Außen betrachtet hat die Firma meist ein relativ solides, positives Erscheinungsbild. Innerhalb brodelt es jedoch verdächtig.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen gibt es nicht!