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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEDAL Medizinische Abrechnung die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Kundenorientiert handeln? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einmal im Monat gibt es ein regelmäßiges Gesamt-Teammeeting. Die Themen sind breit gefächert und gehen von Feiern bis hin zur wirtschaftlichen Lage alle wichtigen Themen drin. Rückfragen werden ehrlich beantwortet.
Das Beste am Unternehmen. Zwischen allen Mitarbeitern herrscht ein freundlicher und unterstützender Umgang. Wenn man Hilfe benötigt, wird die immer gegeben. Schön ist die gemeinsame Mittagessen-Runde an einem großen Tisch. Das sorgt auch für Gespräche abseits der Arbeit.
Das Home-Office und die Flexibilität der Arbeitszeit erlauben mir, die Arbeitszeiten mit meinen persönlichen Dingen in Einklang zu bringen. Etwas weniger Arbeitspakete wären schön.
Grundsätzlich ist das Verhalten der Führungskräfte und der beiden Geschäftsführerinnen auf Augenhöhe.
Meine Aufgaben sind vielfältig und ich werde unterschiedlich gefordert. Passt.
Ich kann in meinem Einzelbüro ungestört arbeiten. Der Umgang, vor allem zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist respektvoll. Und im Team lachen wir viel während der Arbeitszeit.