Teilweise interessante Aufgaben, aber schlechter Führungsstil
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man hat die Möglichkeit große Projekte zu übernehmen, kann oder konnte viel lernen, da man an viele unterschiedliche Aufgaben herankommt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, Führungsstil, Willkür und Dominaz gegenüber Mitarbeitern. Außerdem die familiären Strukturen, auf die man als Mitarbeiter permanent Rücksicht nehmen muss und die einen in der täglichen Arbeit massiv behindern.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel bei den Vorgesetzten
Kommunikation
Zwischen Vorgesetzen und Mitarbeitern sehr schlecht, durch ständig neue Entscheidung und ständigem Wechsel der Prioritäten. unter Kollegen okay.
Kollegenzusammenhalt
War sehr gut, durch die enorme Fluktuation kann jedoch kein guter Zusammenhalt aufgebaut werden.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind okay, Überstunden nur oin Spitzenzeiten, aber wenn keinen bis wenig Ausgleich.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten des Vorgesetzten ist geprägt von Emotionalität, Distanzlosigkeit und Dominanz.
Mangelnde Mitarbeitermotivation und wenig neue Ideen oder zukunftsweisende Projekte.
Interessante Aufgaben
Arbeit kann sich selbst eingeteilt werden und man hat auch Einfluss auf die Ausgestaltung des Aufgabengebietes, aber auch Kleinigkeiten dürfen oft nicht selbst entschieden werden oder es sind auf einmal Dinge enorm wichtig, die vor fünf Minuten völlig egal waren.
Gleichberechtigung
Männer verdienen prinzipiell mehr, Frauen werden schon im Vorstellungsgespräch oder auch später im wieder Mal gefragt, ob sie evtl. schwanger werden wollen.
Arbeitsbedingungen
Ehemaliges Wohnhaus, hat erst einen netten lokeren Charackter. bei genauerem Hinsehen leider sehr schlechte Ausrüstung. Uralte Technik, kein EDV-Support...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird nicht mal Müll getrennt!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt war okay, Boni werden nach Sympathie und völlig beliebig verteilt.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen gab es zeitweise in gutem Ausmaß, mittlerweile werden diese jedoch von Vorgesetzten übernommen.