Gutes Image doch kein modernes Arbeitszeitsystem
Gut am Arbeitgeber finde ich
-sehr vielseitige Tätigkeit
-viele neue Projekte die Spaß machen
-außergewöhnlich tolles Team
-Mitdenken erwünscht und Mitgestaltung von Prozessen gern gesehen
-überdurchschnittliches Gehalt
-Bonus mit Zielvereinbarung / Bonus Firmenzugehörigkeit
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-betriebliche Altersvorsorge
-Fleiß wird belohnt
-Seminare werden bezahlt, zwar selten aber immerhin
-interne Produktschulungen und Auffrischungen werden regelmäßig durchgeführt
-Kommunikation ist sehr gut, neue Erkenntnisse oder Prozesse werden zeitnah an alle kommuniziert
-Teambesprechungen stärken das Team und jeder ist auf dem selben Stand
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Krankheitsgrund wird gefragt und eine Diagnose abgegeben ob berechtigt krank oder nicht (kein Einzelfall)
-Kein Zeitausgleich bei Überstunden
-Überstunden werden verlangt
-Überbelastbarkeit wird vorausgesetzt, belastbar reicht nicht aus
-Personalabteilung sitzt in Basel, keine persönliche Kommunikationsmöglichkeit
-Neues Personal wird erst eingestellt, wenn alle an Ihre Grenzen kommen
-nur 100% Stellen gern gesehen
-nicht Familienfreundlich, Familie ist eher Störfaktor
-es wird eine permanente Leistung von 120% über einen längeren Zeitraum vorausgesetzt
-Neue MA haben es schwer, da vielseitige Tätigkeit und viele Produkte
-Angespanntes Arbeiten durch Leistungsdruck und Leistungsüberwachung
-Entscheidungen ziehen sich hin
-es wird oft an Kleinigkeiten gespart und anderswo großzügig ausgegeben
-MA werden zwar gefragt, die Entscheidung werden anders getroffen wie besprochen.
-Pünktlich gehen nur mit schlechtem Gewissen möglich
Verbesserungsvorschläge
-familienfreundlicher
-flexiblere Arbeitszeiten
-Zeitausgleich mit Stempeluhr
-Urlaubsvertretung für die Sommerferien
-mehr Personal um das schnelle Wachstum abzudecken
-Prozesse optimieren um unnötige Arbeiten zu vermeiden
-Motivierte und zufriedene Mitarbeiter fördern die Qualität der Dienstleistung und der Produkte
Arbeitsatmosphäre
Es wird von einem viel abverlangt, sehr vielseitig und überall muss man die Aufgabenbereiche überwachen und an vieles denken. Zu schnell wachsendes Unternehmen mit Einsparung von Personal. Langjährige MA ausgelaugt, neue MA überfordert
Kommunikation
Die Kommunikation ist wirklich sagenhaft, egal ob zwischen den MA oder Vorgesetzter zu MA und umgekehrt.
Kollegenzusammenhalt
sehr gutes Team, tolle Kommunikation untereinander
Work-Life-Balance
Gibt es bei Medartis Umkirch nicht, Familie wird eher als Störfaktor gesehen und steht den Überstunden im Weg. Bei Krankmeldung u. a. auch wegen Kindern wird nicht nur gern gesehen sondern angesprochen und verlangt, dass das nicht mehr vorkommt.
Vorgesetztenverhalten
MA werden miteinbezogen und angehört, die Entscheidungen werden anders getroffen wie besprochen
Interessante Aufgaben
sehr vielseitig, manchmal zu viel vor allem für neue MA
Gleichberechtigung
Es wird darauf geachtet, dass die Arbeit gerecht verteilt wird und bei Problemen/Konflikten wird geschaut, dass sie schnell aus der Welt geschafft werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gar kein Problem, ein sehr gemischter Haufen von jung bis alt. Junge Leute profitieren von Erfahrungen der älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Gleitzeit steht nur im Vertrag, es wird aber tatsächlich nicht gelebt. Für so ein modernes Unternehmen ist es sehr schade, die Einstellung der Vorgesetzten sollte sich ändern und die Arbeitszeiten familienfreundlich und flexibel gestaltet werden. Auch die Möglichkeit des Zeitausgleichs gibt es nicht wirklich. Bei Projekten/Urlaubsvertretung werden Überstunden geleistet die nie ausgeglichen werden können. Darüber hinaus werden Überstunden erwartet und verlangt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es werden immer noch viele Mails gedruckt. Aber das hat ja jeder selbst in der Hand.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliches Gehalt mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Darüber hinaus Bonus/Zielvereinbarung.
Image
Der Image nach außen ist makellos, doch langsam bröckelt die Fassade. Es sollte sich viel tun bei Überstunden und Personaleinstellung sowie Personalführung.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Seminare, da zu teuer eher selten. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in Umkirch eher nicht.