Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Gute VerkehrsanbindungDerzeit kann man nicht sagen, ob sich positiv etwas verändert.
Sehr gute Altersvorsorge
Tolle Produkte, eigenes Zeitmanagement
Gesetzte Ziele, die auch erreicht werden können
-sehr vielseitige Tätigkeit
-viele neue Projekte die Spaß machen
-außergewöhnlich tolles Team
-Mitdenken erwünscht und Mitgestaltung von Prozessen gern gesehen
-überdurchschnittliches Gehalt
-Bonus mit Zielvereinbarung / Bonus Firmenzugehörigkeit
-Urlaubs- und Weihnachtsgeld
-betriebliche Altersvorsorge
-Fleiß wird belohnt
-Seminare werden bezahlt, zwar selten aber immerhin
-interne Produktschulungen und Auffrischungen werden regelmäßig durchgeführt
-Kommunikation ist sehr gut, neue Erkenntnisse oder Prozesse werden zeitnah an alle kommuniziert
-Teambesprechungen stärken das Team und jeder ist auf dem selben Stand
Kein Betriebsrat
Es wird zu wenig hinterfragt.
Mitarbeiterführung, kaum/keine Weiterbildungsmöglichkeiten, ein faires "miteinander" sollte bei einer solchen Betriebsgrösse normal möglich sein.
Teilweise viel zuviel E-Mail-Verkehr mit Vorgesetzten, welche alles bis ins Detail hinterfragen zwecks eigene Absicherung
-Krankheitsgrund wird gefragt und eine Diagnose abgegeben ob berechtigt krank oder nicht (kein Einzelfall)
-Kein Zeitausgleich bei Überstunden
-Überstunden werden verlangt
-Überbelastbarkeit wird vorausgesetzt, belastbar reicht nicht aus
-Personalabteilung sitzt in Basel, keine persönliche Kommunikationsmöglichkeit
-Neues Personal wird erst eingestellt, wenn alle an Ihre Grenzen kommen
-nur 100% Stellen gern gesehen
-nicht Familienfreundlich, Familie ist eher Störfaktor
-es wird eine permanente Leistung von 120% über einen längeren Zeitraum vorausgesetzt
-Neue MA haben es schwer, da vielseitige Tätigkeit und viele Produkte
...
Bessere Schulung, mehr Informationen ,Nach Leistung zahlen, dass Mobbing in allen Ebenen unterbinden. Zu gemachten Zusagen stehen.
Besserer Ausgleich für Mehrarbeit
Klare Strukturen und gute MA-Führung durch Kompetenz.
Besprochene Ideen, Vorschläge und Maßnahmen sollten auch zeitnah umgesetzt werden
Gleiche Aufgabenstellung für alle
-familienfreundlicher
-flexiblere Arbeitszeiten
-Zeitausgleich mit Stempeluhr
-Urlaubsvertretung für die Sommerferien
-mehr Personal um das schnelle Wachstum abzudecken
-Prozesse optimieren um unnötige Arbeiten zu vermeiden
-Motivierte und zufriedene Mitarbeiter fördern die Qualität der Dienstleistung und der Produkte
Der am besten bewertete Faktor von MedArtis ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr vielseitig, manchmal zu viel vor allem für neue MA
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MedArtis ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kariere/ Weiterentwicklung nicht im Vertrieb
viele Versprechen die kaum gehalten werden
Nur das notwendigste. Bessere Schulungen
Es gibt Seminare, da zu teuer eher selten. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in Umkirch eher nicht.
