Ein (fast) großartiger Arbeitgeber mit enorm viel Potenzial.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die großartigen Persönlichkeiten, die innerhalb der medavis arbeiten und mit denen man tagtäglich an spannenden Themen arbeiten kann.
Den Gestaltungsspielraum, den man innerhalb der Firma hat, um eigene Ideen für Verbesserungen zu verwirklichen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird zu wenig hinterfragt, ob das was die letzten 25 Jahre getan wurde auch das ist, was den Erfolg der nächsten 25 Jahre sichert. Das bezieht sich auf einzelne Prozesse aber auch Tools, die eventuell nicht mehr sinnvoll in der Nutzung sind. Hier müsste es mehr Eigeninitiative und Offenheit gegenüber der Suche nach Verbesserungspotenzialen zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Die medavis ist eine großartige Firma und hat in der Vergangenheit sehr viele gute Entscheidungen getroffen. Es geht in meinen Augen nun darum sich nicht auf dem Erfolg der letzten Jahre auszuruhen, sondern einen Blick auf die Details zu werfen und sich zu fragen, was man im Hinblick auf den War of Talent zukünftig noch besser machen kann, um bei Mitarbeitern ein Gefühl der Begeisterung auszulösen. Z. B.: Jobrad-Leasing, Sabbatical-Programm, Besondere Geschenke, die man bei 5- oder 10-jähriger Betriebszugehörigkeit erhält, Modernere Umgestaltung der Räumlichkeiten, Kooperation mit Fitnessstudios oder Massage-Angebote, Unternehmensaccount bei Weiterbildungsplattformen wie LinkedIn-Learning, Ausbau der medavis Academy, eine bezuschusste Kantine oder Rabatte bei gewissen Lieferdiensten für Bestellungen in der Mittagspause, Interne Veranstaltungen bei denen bestimmte Speaker ins Haus eingeladen werden, etc.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist großartig! Den Mitarbeitern wird vertraut. Keine kritischen Blicke, wenn jemand mal früher geht oder sich 5 Minuten länger an der Kaffeemaschine unterhält. In meiner Erfahrung: Vorgesetzte mit denen man sich jederzeit über die Arbeitsatmosphäre, persönliche Belange, etc. unterhalten kann.
Kommunikation
Unterschiedlich. Innerhalb und zwischen Abteilungen überwiegend sehr gut. Unternehmensweit im Hinblick auf Neuigkeiten zur strategischen Zielrichtung/strategische Entscheidungen des Unternehmens verbesserungsbedürftig. Professionellere Kommunikation bei derartigen Unternehmensentscheidungen wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Eines DER Alleinstellungsmerkmale der medavis! Man findet für jede Frage jemand passendes und (fast) jeder nimmt sich die Zeit dir weiterzuhelfen. Keine "Ellbogenmentalität", sondern ein offenes und ehrliches Zusammenarbeiten.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, die tatsächlich auch gelebt werden. Es ist absolut okay, wenn man die Arbeit aufgrund familiärer Umstände, privater To-Dos, etc. mal für eine Stunde unterbrechen muss. Blocker im Terminkalender setzen und Arbeit einfach zu einer passenderen Zeit nachholen.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig von der Abteilung. Vereinzelt kein Verständnis zu Methoden, Tools, Prozessen, etc. wie Dinge heutzutage angegangen werden. Allerdings überwiegend Führungskräfte, die offen für Ideen sind, sich kontinuierlich weiterbilden und besser werden wollen, über den Tellerrand blicken und mit denen man sich wirklich auf Augenhöhe über Verbesserungs-Ideen austauschen kann.
Interessante Aufgaben
In meinen Augen grundsätzlich und in jedem Unternehmen von der eigenen Person abhängig. Ein interessantes Arbeitsumfeld ist durch die spannende Branche mit spannenden Zukunftsaussichten absolut gegeben. Eigeninitiative wird gefördert und führt dazu, dass man sich selbst auch sehr interessante Aufgaben kreiert.
Arbeitsbedingungen
Man erhält absolut alles, was man benötigt. Beim Start auch ein Homeoffice-Paket mit zwei Bildschirmen für Zuhause. In Abstimmung mit dem Vorgesetzten kann auch Hardware, die gebraucht wird (wie z. B. ein neues Keyboard, etc.) nachbestellt werden. Den 5. Stern hätte ich vergeben, wenn man sich den Laptop nach eigenen Vorstellungen aussuchen könnte oder zumindest eine Auswahl hätte. Nicht immer sind die zur Verfügung gestellten Laptops das, was man sich selbst optimalerweise für die Arbeit kaufen würde und machen vereinzelt durchaus auch Probleme. Kenne einen solchen Self-Service bei der Hardware-Ausstattung teilweise aus anderen Unternehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Teilweise sind Prozesse wie die Abrechnung von Spesen/Reisekosten veraltet. Es muss ein Dokument ausgedruckt, vom Vorgesetzten unterschrieben und dann an die Buchhaltung übermittelt werden. Das geht heutzutage besser. Das würde sowohl dazu führen, dass weniger Papier benötigt wird, als auch dazu, dass ein Mitarbeiter weniger Zeit für derartige Prozesse benötigt. Teilweise muss man extra aus dem Homeoffice ins Geschäft fahren, damit man den Vorgesetzten erwischt, um eine Unterschrift zu erhalten.
Karriere/Weiterbildung
In Absprache mit dem Vorgesetzten können großartige Weiterbildungen, Veranstaltungen, etc. besucht werden. Man kann über alles reden.
Es gibt eine medavis Academy, die grundsätzlich für's Onboarding neuer Mitarbeiter zum Einsatz kommt, die allerdings etwas veraltet wirkt und ausgebaut werden könnte.