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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei medavis die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 71 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
medavis
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
medavis
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    70%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    57%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

medavis hat auch nach dem Wechsel in der Eigentümerstruktur seine wertschätzende und recht familiäre Atmosphäre nicht verloren. Als MA hat man die Möglichkeit sich sich aktiv an diversen Projekt zu beteiligen.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man spürt die intensivere Kommunikation und Transparenz im Unternehmen. Unternehmensziele werden klar kommuniziert und machen Lust die anstehenden Aufgaben anzugehen

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aussergewöhnlich hoher Zusammenhalt in der Belegschaft. Es gibt viele Kolleginnen und Kollegen die weit über 10 oder 15 Jahre im Unternehmen sind. Selten so viel Offenheit und Hilfsbereitschaft untereinander erlegt.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr ausgewogen. Es wird nach in der Regel auf private Umstände große Rücksicht genommen.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Neues Managementteam bringt viel Dynamik und Aufbruchstimmung ins Unternehmen.
Ziele werden in der Regel klar kommuniziert. Der Umgang der Führungskräfte (auch Untereinander) habe ich als sehr wertschätzend aber auch sehr zielorientiert erlebt.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wer Lust hat an Projekten und herausfordenden Themenstellungen zu arbeiten ist hier richtig. Wer gestalten möchte darf das mit einem hohe Maß an Eingenintiative auch tun.

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