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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Skrupellos! Hände weg als Arbeitgeber!
Bewerber/inHat sich 2023 als Gesundheits-/Krankenpflegerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem ich mich für eine Teilzeitstelle aufgrund eines pflegerischen Studiums bei der Praxis beworben hatte, wurde großes Interesse bekundet. Auch während des langen Kündigungsprozesses bei meinem alten Arbeitgeber wurde sich immer wieder rückversichert, ob ich die Stelle wirklich antrete. 2 Wochen vor Beginn des Arbeitsverhältnisses die Schocknachricht: „Tut und leid, wir können sie nicht mehr einstellen.“ Auf Rückfrage warum wurde ich mit der Antwort: „interne, finanzielle Praxisprobleme“ abgespeist. Auch das Praktikum, auf Minijobbasis im Bezug auf mein Studium durfte ich nicht mehr antreten.
Zeitgleich ist das Stelleninserat noch immer Online zu finden. Auf Rückfrage erhielt ich auch hierfür keine Erklärung.
Unter den Umständen wäre eine offene Kommunikation das Mindeste gewesen.
Anstand und Transparenz sind hier Fehlanzeige.
Lasst euch nicht blenden.
Dieses Beispiel sagt in jeder Hinsicht einiges darüber aus, welche Rolle Respekt und Fairness spielen und welche Rolle Geld einnimmt.
(Medizinisches Assistenz-/Pflegepersonal ausgenommen)
Bewerbungsfragen
akademisierte Pflegefachkraft, 2 Jährige, onkologische Berufserfahrung, Beginn Masterstudium für CHN/ANP: Wunsch nach Umorientierung außerhalb des Krankenhaussettings im Hinblick auf mögliche Einsatzmöglichkeiten nach dem Masterstudium
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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