Moderner Arbeitgeber mit engagierten Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das absolut vorbildliche Corona-Krisenmanagement! Mobiles Arbeiten, die "bunte" Mischung der Kolleginnen und Kollegen. Die vielen Benefits. Kurze Entscheidungswege. Mut und Veränderungsbereitschaft, Offenheit gegenüber neuen Ideen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schade finde ich, wenn grundsätzlich motivierte Kolleginnen/Kollegen das Unternehmen verlassen. Bei diesem Punkt hoffe ich, dass das Unternehmen einen Weg findet, diese langfristiger ans Unternehmen zu binden.
Verbesserungsvorschläge
Die konstruktiven Vorschläge (z.B. aus Mitarbeiterumfragen) auf Realisierbarkeit hin prüfen und ein noch proaktiveres Informationsmanagement betreiben. Trotz der hohen operativen Anforderungen auf die Bedürfnisse einzelner eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Es wird viel Wert auf eine offene Kommunikation gelegt. Die Geschäftsführung ist um einen
wertschätzenden Umgang mit der gesamten Belegschaft bemüht und lebt dieses vor. Da das Unternehmen klein ist, erhält man schnell einen Einblick in die vielseitigen Prozesse des
Unternehmens sowie Kontakt zu Kollegen der unterschiedlichen Bereiche. Die Atmosphäre ist kollegial bis familiär.
Kommunikation
Durch regelmäßig stattfindende, teils formalisierte Gespräche zwischen den Mitarbeitern und Führungskräften wird eine offene Feedbackkultur etabliert. Die Kolleginnen und Kollegen werden ermutigt, Anregungen zur Verbesserung der Geschäftsprozesse und der Zusammenarbeit zu äußern. Über Ergebnisse und Ziele wird regelmäßig informiert. Der Informationsfluss sollte dennoch noch stetig weiter ausgebaut werden, daher nur 4 von 5 Punkten.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Bereiche sowie abteilungsübergreifend wird auf Fairness und respektvollen Umgang geachtet. Neue Mitarbeiter finden schnell einen Anschluss und erhalten Hilfestellungen, um sich schnell einleben zu können.
Work-Life-Balance
Sowohl bei den Kollegen, die im Außendienst tätig sind als auch im Innendienst gibt es verlässliche Arbeitszeiten. Überstunden werden nach Möglichkeit vermieden bzw. fallen eher selten an. Bereichsweise sind flexible Arbeitszeiten möglich. Es gibt für alle 30 Tage Jahresurlaub. Mobiles Arbeiten wird allen kaufmännischen Kolleginnen und Kollegen ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter begegnet mir auf Augenhöhe, d.h. ich werde in Entscheidungsfindungen einbezogen und ermutigt, konstruktive Vorschläge anzubringen. Generell führen die Führungskräfte eher kleinere Teams, in denen sie in die Problemstellungen direkt eingebunden sind. Auf diese Weise gibt es kaum Hierarchiedenken.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenpalette ist breit gefächert, da sich meist wenige Mitarbeiter in Schlüsselpositionen befinden. Der Handlungsspielraum und die Freiheiten sind dadurch meist gegeben, so dass der Job interessant und vielfältig bleibt. Aus meiner Sicht paßt das Verhältnis aus wiederkehrenden Routineaufgaben und neuen Herausforderungen sehr gut. Auch aus Freiheitsgraden und Kontrolle.
Gleichberechtigung
Kolleginnen in Führungspositionen sind eher in der Minderheit. Auf einen wertschätzenden Umgang gegenüber beiden Geschlechtern wird stark geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es aus meiner Sicht nichts zu beanstanden: sowohl in der Geschäftsführung, dem Management sowie der Verwaltung gibt eine ausgewogene Altersdurchmischung. In der noch relativ jungen Firma stehen viele Verrentungen an, was dafür spricht, dass viele Kolleginnen und Kollegen an das Unternehmen gebunden sind und hier bis zum Renteneintrittsalter verbleiben möchten.
Arbeitsbedingungen
Es gibt moderne, ansprechende Büros. Arbeitsmittel wie Laptops, Handys etc. sind fast durchgängig vorhanden bzw. die Ausstattung wird im Zuge des mobilen Arbeitens stetig aufgestockt. Parkplätze befinden sich in ausreichender Anzahl vor der Tür. Da eine Kantine für unter 50 Mitarbeiter nicht umgesetzt werden kann, sind die Pausenräume für die Selbstverpflegung gut ausgestattet. Kaffee, Wasser und Obstkorb stehen allen Bereichen gratis zur Verfügung. Auf potenziellen Gefährdungen in der Produktion liegt ein großer Fokus, allein schon aufgrund von strengen gesetzlichen Auflagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorbildlich, allein schon aufgrund des Geschäftsfeldes. Recyclebare Produkte werden stetig weiterentwickelt. Auch nach innen wird Umweltschutz propagiert.
Gehalt/Sozialleistungen
Branchenübliche Vergütung, meist mit Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Unbefristete Einstellungen. VWL, Zuschuss zum Fitnesscenter, Gesundheitsangebote, Versicherung in der Unfallversicherung auch im privaten Rahmen uvm.
Image
medentex wird als hidden champion in der Branche (Zahnarztpraxen) geschätzt, da aber ansonsten kein Kontakt zu Endverbrauchern (Patienten) gegeben ist, ist das Unternehmen als Arbeitgeber recht unbekannt.
Karriere/Weiterbildung
Klassische Karrierepfade (Angestellter-Teamleitung-Abteilungsleitung etc.) sind durch die Größe des Unternehmens reglementiert. Dennoch wird Loyalität und Leistungsbereitschaft belohnt, wenn sich die Gelegenheit bietet. Oft werden attraktive Positionen aus eigenen Reihen nachbesetzt. Die Mitarbeiter erhalten die Gelegenheit, sich fortlaufend fachlich weiter zu qualifizieren. Weiterbildung hat einen großen Stellenwert, strategische Personalentwicklung wird derzeit weiter ausgebaut. Die halbjährlichen Mitarbeitergespräche dienen der Standortbestimmung.