Das war mal ein TOP-Arbeitgeber.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gesetzliche Vorgaben werden eingehalten.
Arbeitsfehler werden nicht konsequent behandelt. In dieser Umgebung haben Personen mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten und einem starken Auftreten die Möglichkeit, sich hervorragend zu positionieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In einer professionellen Unternehmenskultur sollte die Auswahl von Führungskräften und Entscheidern nicht auf persönlichen Beziehungen basieren, sondern auf fachlicher Kompetenz und einem tiefen Verständnis für die Firma und ihre langfristigen Ziele.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem mittlerweile drei Geschäftsführer für eine Verbesserung nicht ausreichen, könnte man in Erwägung ziehen, einen vierten einzustellen. Es stellt sich jedoch die Frage, ob mehr Führungspersonal tatsächlich die Lösung für die bestehenden Herausforderungen ist.
Arbeitsatmosphäre
Das Vertrauen in den Arbeitgeber wurde nachhaltig erschüttert, nachdem langjährigen Mitarbeitenden ohne vorherige klare Kommunikation oder nachvollziehbare Begründung gekündigt wurde. Die betroffenen Personen sahen sich innerhalb kürzester Zeit gezwungen, das Büro zu verlassen, was einen erheblichen Bruch im zwischenmenschlichen und beruflichen Verhältnis zur Folge hatte. Ein derart respektloser und unprofessioneller Umgang mit verdienten Mitarbeitenden ist völlig inakzeptabel und stellt eine schwerwiegende Missachtung grundlegender Werte und Standards dar, die in einem seriösen Unternehmen erwartet werden.
Kommunikation
Die interne Darstellung wird übermäßig betont, während fachliche Informationen dabei deutlich zu kurz kommen.
Kollegenzusammenhalt
Auf Arbeitsebene ist die Zusammenarbeit ausgezeichnet, während die Interaktion mit der Zentrale weniger reibungslos verläuft.
Work-Life-Balance
Als Schreibkraft im Homeoffice mit einer 4-Tage-Woche – eine hervorragende Möglichkeit, Arbeit und Privatleben optimal zu verbinden! Als Mitarbeiter im Feld lassen sich nicht alle Vorteile in vollem Umfang nutzen, da viele der flexiblen Arbeitsmöglichkeiten nicht für diese Position zur Verfügung stehen.
Vorgesetztenverhalten
Die direkten Vorgesetzten sind grundsätzlich in Ordnung und sorgen für eine respektvolle und konstruktive Arbeitsatmosphäre. Ab der Entscheidungsebene herrschen sehr problematische Zustände, die die Kommunikation und die Effizienz stark beeinträchtigen.
Interessante Aufgaben
In der Vergangenheit gab es sehr abwechslungsreiche Aufgaben, die spannende Herausforderungen mit sich brachten. Leider zeichnet sich die Zukunft zunehmend düster ab, da die Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten derzeit begrenzt erscheinen.
Gleichberechtigung
Es wird häufig wahrgenommen, dass Frauen in bestimmten Situationen bevorzugt behandelt werden, obwohl die Qualifikationen nicht immer den Erwartungen entspricht.
Umgang mit älteren Kollegen
In der aktuellen Unternehmenskultur werden ältere Kollegen häufig als betriebsblind und unflexibel wahrgenommen. Diese Wahrnehmung führt dazu, dass vermehrt Kündigungen ausgesprochen werden.
Arbeitsbedingungen
In der Norm, jedoch der hohe Standard, den unser Unternehmen über die Jahre etabliert hat, wird zunehmend abgebaut.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein Bienenvolk auf dem Dach macht keinen grünen Fußabdruck.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird als marktüblich betrachtet und erfolgt regelmäßig und pünktlich. In Bezug auf die Altersvorsorge wird angestrebt, diese abzubauen.
Image
Das Image unseres Unternehmens ist sowohl bei Mitarbeitenden als auch bei Kunden beschädigt. Der Versuch, mit einem neuen Logo Veränderungen herbeizuführen, wirkt eher verzweifelt.
Karriere/Weiterbildung
Die Aufstiegsmöglichkeiten für interne Mitarbeitende sind stark begrenzt und meist nur in der Zentrale verfügbar. Externe Kandidaten werden bevorzugt, was die Perspektiven für bestehende Mitarbeiter einschränkt.