Media 

Broadcast 

GmbH

Bewertung

Liebe*r Bewerter*in,

zunächst möchten wir uns bedanken, dass du dir Zeit für eine ausführliche Rückmeldung an uns nimmst. Deine Bewertung macht uns deutlich, dass du unzufrieden mit einigen Themen in der Media Broadcast zu sein scheinst.
Nur durch eure Rückmeldungen können wir uns als Arbeitgeber verbessern, allerdings können wir einige deiner Aussagen nicht unkommentiert lassen und gehen daher näher auf einige der von dir aufgeführten Aspekte ein.

Zu Karriere/Weiterbildung bzw. zu Umgang mit älteren Kollegen/ Gleichberechtigung
Wenn wir dein Feedback richtig interpretieren, scheint dir das Format des Online Trainings nicht zuzusagen. Das ist kein Problem, bei uns finden laut aktuellen Zahlen immer noch 50 % der Trainings in Präsenz statt, viele Mitarbeitende scheinen aber den Mehrwert, den Online Schulungen bieten, zu schätzen. Komm aber gerne auf die Kolleg*innen der Personalentwicklung zu, wir orientieren uns stets an den Bedürfnissen und Lerntypen der Mitarbeitenden und suchen dir gerne das passende Präsenztraining heraus. Deine subjektive Wahrnehmung, dass nur junge Frauen bzw. junge Menschen Karriere machen können, ist objektiv nicht haltbar. Auch können wir nicht konkret festmachen, was du als „Chance“ definierst. Der Frauenanteil in der Media Broadcast hat sich in den vergangenen Jahren in einem überwiegend technisch geprägten Berufsumfeld auf 20 % erhöht. In den vergangenen Monaten haben einzelne unserer Kolleg*innen auf Basis regelmäßiger Evaluierung der Fähigkeiten und nach unterschiedlichen Fort- und Weiterbildungen die Position einer Teamleitung übernommen. In unseren Besetzungs- und Entwicklungsprozessen zu den Funktionen unseres Unternehmens handeln wir stets AGG-konform und somit frei von Diskriminierung aufgrund des Alters, des Geschlechtes, der Herkunft oder sonstiger Faktoren. Stolz sind wir darauf, dass sich unsere Mitarbeitenden mit all ihren unterschiedlichen Kompetenzen wertbeitragend einsetzen und sich unsere Beschäftigtengruppen sehr vielfältig zusammensetzen.
Der Altersdurchschnitt bei der Media Broadcast beträgt 50 Jahre. Das machen wir für uns nutzbar: Wir wissen das große Wissen und die Expertise, die in der Media Broadcast vorhanden sind, zu schätzen, und sind sehr darauf bedacht, dieses zu erhalten. Dies erreichen wir nur, wenn langjährige Mitarbeitende in den Austausch mit neuen Kolleg*innen kommen. Und dies fördern wir, wo wir können, sei es durch Förderprogramme wie die Extra Meile, bereichsübergreifende Projekte oder die offene Kommunikation durch Umfragen, Infoveranstaltungen und Co., an der jeder die Möglichkeit hat, teilzuhaben.

Zu Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schau gerne regelmäßig in unser firmeninternes Intranet, dort findest du viele Infos und Maßnahmen, denn Umwelt-/ und Sozialbewusst ist uns ein wichtiges Thema. Hier einige Beispiele: Unsere Nachhaltigkeitsbotschafter unterstützen uns mit großartigen Ideen und Projekten rund um das Thema. Wir starten immer wieder Umweltaktionen, wie unseren eigenen Hergestellten Honig aus Bienenstöcken von unserem Standort Nauen oder Köln. Wir arbeiten auch daran, geeignete Standorte mit Photovoltaikanlagen, Windkraftanlagen und Batteriespeichern auszustatten. Schon jetzt beziehen wir fast ausschließlich Grünstrom für unsere Energieversorgung. Aber Umwelt- / und Sozialbewusstsein fängt für uns auch mit „kleinen“ Dingen an wie z.B. energieeffizienten Geräten, Reduzierung von Dienstreisen und der Digitalisierung von Arbeitsprozessen. Aber auch Aspekte wie unser firmeninternes Sportangebot, Weiterbildungsmöglichkeiten rund um das Thema Gesundheit durch die PIMA oder die Sensibilisierung auf die mentale Gesundheit mithilfe von Schulungen aus unserem Campus Portal zahlen hier mit ein. Dennoch wissen wir, dass noch „Luft nach oben“ ist. Gerne nehmen wir auch deine Ideen mit auf, schreib uns doch gerne deine konkreten Vorschläge an personalentwicklung@media-broadcast.com.

Zu Gehalt-/Sozialleistungen
Die Entlohnung der verschiedenen Berufsgruppen erfolgt aufgrund eines Tarifvertrages, ausgehandelt mit dem Sozialpartner ver.di. Dieser ist in der Media Broadcast, besonders auch aufgrund der jährlichen tariflichen Erhöhungen, weit über dem durchschnittlichen Niveau unserer Branche. Ergänzt wird das regelmäßige monatliche Einkommen durch einen jährlichen Jahresbonus und z. B. eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung. Dieses hohe Niveau bestätigt sich insbesondere in unseren Bewerber*innen-Gesprächen bei Rekrutierung von Fachkräften und im direkten Benchmark – Vergleich unserer Branche.

Leider können wir nicht auf alle in deiner Bewertung genannten Aspekte eingehen, da dies den Rahmen sprengen würde. Beispielsweise würden wir gerne besser verstehen, warum du es als Verbesserung ansiehst, nicht mehr unsere Familienfreundlichkeit als USP darzustellen. Wir möchten mit dir in den Austausch kommen, um besser zu verstehen, was deine Beweggründe für die hier geäußerte Wahrnehmung sind. Wende dich also gerne vertrauensvoll an personalentwicklung@media-broadcast.com

Herzliche Grüße
Patric Bach
(HR Team)