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Jetzt Profil vervollständigen19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Eine sehr gute Kantine
Viele Einkaufsvorteile durch Verträge mit Partnern im Bereich Elektronik
Dauerhafter Leistungsdruck
Stark Umsatzgetrieben
Führungspositionen sinnvoller besetzen
Eine einheitliche und faire Bezahlung einführen
Flexible Arbeitszeit einführen
Es herrscht oft Leistungsdruck und eine "ich muss geiler als andere sein" Mentalität die sich schnell überall breit macht und gelebt wird
Nach meiner Erfahrung genießt der Konzern einen guten Ruf
Schlecht bis maximal mittelmaß.
Überstundenkonten existieren faktisch nicht und es wird erwartet die Arbeit über alles andere zu stellen. Arbeit auch am Wochenende oder bei Aktionen!
Sehr davon abhängig in welcher Lebensphase sich die jeweilige Person befindet. Für Absolventen interessanter als für Berufserfahrene.
"Ok"
Verhandlungssache und sehr stark abhängig vom Verhandlungsgeschick und der jeweiligen Position des Mitarbeiters im Unternehmen
Es wurde viel am Campus umgestellt was Plastik und Abfall einspart z.B. wurden Einwegbecher abgeschafft
Sehr guter Kollegenzusammenhalt und einige Feiern um dies zu unterstützen
Wenn dann gut, aber wenige vorhanden, der Altersdurchschnitt liegt gefühlt bei Mitte 20
Leider teilweise katastrophal wer sich dort "Vorgesetzter" nennen darf. Ausschlaggebend ist viel zu oft nicht die Qualifizierung als Mensch mit den notwendigen Führungskompetenzen. Dieses Beispiel ist leider nicht einmalig sondern recht häufig anzutreffen.
Gute Laptops für alle, elektrisch verstellbare Tische für den der es benötigt und mit Glück auch ein schönes Büro. Natürlich ist dies vom Gebäude abhängig.
Geht so, die oberste Führungsetage pflegt eine katastrophale Kommunikation worunter natürlich alle leiden.
Die unteren Führungskräfte versuchen es dann zumindest auszugleichen.
Viele Frauen in (unteren) Führungspositionen
Man lernt zu Beginn sehr viel und bekommt bei Interesse soviele Aufgaben wie nur geht, hindern wird einen keiner daran immer mehr zu machen...
Oft einseitige und sich wiederholende Aufgaben.
Ich habe noch nie soviel unzufrieden Mitarbeiter gesehen. Das schlimme ist keiner sagt etwas. Bzw. der Fisch merkt nicht wie es in seinem Teich aussieht. Aber Hausgemachtes Problem ..
Unter Kollegen sehr gut, wird allerdings durch die chaotischen und Kundenunfreundliche Prozesse auf eine harte Probe gestellt.
Der einzige Lichtblick in dem ganzen Laden. Geteiltes Leid ist halbes Leid..
Der Fisch fängt am Kopf zu stinken an!
Versprechen werden gemacht und nicht eingehalten. Mann lügt bis sich die Balken biegen.
Vollkatastrophe
Reich wirst du hier nicht. Außer du gehörst zu den großen Namen und wirst nach ein paar Monaten mit Dicker Kohle abgefunden.
Naja wenn man Bock auf lange und umständliche Prozesse hat ist man hier genau richtig.
Freiheitsgrad, Innovationsfreude, hohe Verantwortung für einzelne Mitarbeiter, zahlreiche Chancen sich persönlich und fachlich zu verändern.
Bewährtes schneller hinterfragen und konsequenter weiterentwickeln, auch wenn es erstmal schmerzt
Konsequent und schnell umsetzen, was man sich vornimmt - prüfen und entscheiden, ob erfolgreich oder nicht und daraus wiederum schnell Konsequenzen ziehen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, um uns als Arbeitgeber zu bewerten.
Es freut uns sehr, dass Du bisher viele positive Erfahrungen machen konntest und Spaß bei deiner Arbeit hast. Und ja - in manchen Aspekten müssen wir noch mehr Geschwindigkeit aufnehmen.
Es wäre schön, wenn wir deine Verbesserungsvorschläge miteinander besprechen könnten.
Viele Grüße
Media Markt E-Business GmbH
Qualifizierte Bereichsleiter einstellen
Gibt es = „wir sind die geilsten“
Es bröckelt aber langsam
Das Funktioniert recht gut. Noch besser allerdings wenn Mann in der Gunst des jeweiligen Bereichsleiter steht
Auch hier gilt - wenn man eine brünette junge Frau ist, klar.
Eher unter Durchschnitt. Zusagen werden prinzipiell nicht eingehalten.
Gibt es nicht.
Na gemeinsame Probleme verbinden halt
Gibt es nicht.
Welche? Die arroganten Schwätzer die irgendwie an ihren Posten gekommen sind? Gut die Disziplin in 5 Sätzen nichts zu sagen, können sie.
S. Oben
Das klappt. Macht das, jenes, irgendwie...
Kommt darauf an. Wenn Mann keine brünette Frau Anfang 20 ist, eher nicht.
Prozesse sind fraglich, dadurch fehlt der Sinn. Da Problemlösungen immer ins Team delegiert werden, gibt es hin und wieder ein paar Herausforderungen.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut. Außerberufliche Freundschaften und Aktivitäten entwickeln sich sehr leicht und oft. Natürlich gibt es auch mal die Ein oder Andere Reiberei - bei einer Mannstärke von über 50 Personen aber völlig normal und im Rahmen.
Im Rahmen der Tätigkeit im Category Managment ist es üblich Abendaktionen oder Wochenendaktionen zu überwachen. Es steht jedem frei, sich für diese Zeit einen persönlichen Ausgleich zu schaffen.
Vor allem in persönlichen Notsituationen kann jeder Mitarbeiter nach Rücksprache früher gehen oder sogar mal einen Tag im Home Office verbringen. Das Vertrauen in die einzelnen Personen ist hier Grundvoraussetzung und wird gelebt.
Wer offen für unterschiedliche Aufgaben ist und sich proaktiv einbringen kann, hat hier sehr gute Karriere / Weiterbildungschancen. Die unterschiedlichen Teamstärken ermöglichen mehr oder weniger Verantwortung zu übernehmen. Wer jedoch nach Verantwortung bittet erhält sie auch, muss dann aber auch mit dem Druck klarkommen. Geschenkt wird dir in der E-Business nichts und ein wenig Geduld sollte man ebenfalls mitbringen.
Wie immer könnte das Gehalt etwas höher sein, liegt aber im Schnitt.
Die Einweg Kaffeebecher wurden bereits vom Campus verbannt, ebenso wie die Plastikverpackungen aus der Kantine.
Die Kollegen haben untereinander immer ein offenes Ohr und unterstützen wo immer sie können. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert. Bei Fragen zu Systemen kann man an jede Tür klopfen und erhält Hilfe.
Das Verhalten der Vorgesetzten entspricht ihrem Job.
Alle Arbeitsmittel sind auf dem neuesten Stand.
Die Kommunikation innerhalb der E-Business ist weitesgehend fließend. Sollten dennoch offene Fragen oder Ideen im Raum stehen sind die Türen der Abteilungsleiter und Teamleiter offen. Einzig die Kommunikation des oberen Managements könnte verbessert werden.
Das Aufgabengebiet ist breit gefächert. Es kommen immer wieder neue Aufgaben hinzu, die persönliche Entwicklung steht somit nie still.
Junges Team, guter Zusammenhalt.
Bezahlung, Karrierechancen, Vorgesetztenverhalten, Transparenz in der Kommunikation, nicht offen für neue Ideen.
Bessere Strukturen, Mitarbeiter mehr Motivieren, mehr Transparenz in der Kommunikation.
Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Team und Arbeitsbereich ab. Im E-Commerce Bereich viel Ellenbogenmentalität und die Vorgesetzten halten sich für unangreifbar und super schlau. Als normaler Mitarbeiter kann man da nicht mitreden oder Ideen einbringen.
Das Image nach Außen suggeriert eine coole und junge Firma. Junge Menschen Arbeiten hier zwar, aber das wars schon. Starre Strukturen, kein offenes Ohr für Verbesserungen, schlechte Kommunikation und keine Motivation der Mitarbeiter sind die bittere Realität.
Work-Life-Balance ist soweit ok.
Die gibt es hier schlichtweg nicht. Karriere kann man nur machen, wenn man sich bei den Vorgesetzten gut einschleimt. Dann kann man auch mit Hauptschulabschluss weit kommen. Qualifizierte Mitarbeiter werden jedoch gar nicht gefördert oder auf Schulungen geschickt. Unzufriedene Mitarbeiter könnte man leicht wieder motivieren, aber welcher Vorgesetzte will das schon machen, wenn man jeden angeblich leicht ersetzen kann? Hier müssten einige Vorgesetzte eine Schulung machen im Punkto moderne Mitarbeiterführung.
Das Gehalt könnte natürlich wie immer höher sein. Aber ist halt die Handelsbranche. Hier kann man nie von einem guten Gehalt reden. Dann doch lieber zu Amazon wechseln, wenn man besser verdienen will im Handel.
Auf Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit achtet die Firma. Hier ist alles soweit ok und man bemüht sich.
Kollegenzusammenhalt ist gut, aber stark vom Bereich und Team abhängig. Landest Du im falschen Team kannst Du schnell die Lust an der Arbeit verlieren.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist ok.
Vorgesetztenverhalten ist eine Katastrophe. Menschlichkeit, Empathie, ein Ohr für die Belange der Mitarbeiter hat man hier nicht. Die Chefs wollen einfach nur das die Arbeit läuft. Ideen von Mitarbeitern berücksichtigen oder Mitarbeiter motivieren wird hier nicht gemacht. Die "Sei froh, dass du eine Arbeit hast" Mentalität ist hier sehr groß.
Die Arbeitsplätze sind soweit ok. Relativ neue Ausstattung und PC´s. Die Systeme und die Programme erinnern aber eher Asbach Uralt.
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Wichtige Neuerungen oder Infos die den täglichen Workflow Betreffen, werden gar nicht erst zu den Mitarbeitern weitergeleitet. Dadurch ist man nie auf dem neuesten Stand und macht seine Arbeit dann falsch. Keiner weiss was der andere macht, wodurch zig Emails doppelt verschickt werden. Transparenz in der Kommunikation innerhalb der Abteilungen oder Abteilungsübergreifend? Fehlanzeige!
Im Unternehmen ist die Frauenqoute enorm. Hier herrscht ein Amazonenstaat - besonders in höheren Positionen. Das führt natürlich zu immensen Zickenkrieg, weil jeder den Fehler beim anderen sucht. Wo in manchen Firmen die Frauen in Unterzahl sind, darf man sich als Frau hier getrost bewerben.
Der E-Commerce Bereich ist interessant, aber wenn man die Arbeit natürlich länger macht ist alles nur noch stupide und wiederholt sich Tag für Tag. Das Murmeltier lässt grüßen.
Nichts....
- die ALs im Category... launisch herablassend und arrogant
Endlich ein einheitliches und faires Gehalts Gefüge
Es war ein stetiger Druck des Abteilungsleiter. Durch seine Größe imposante Persönlichkeit aber der psychische Druck ist zu groß
Hauptsache ihr habt Spass, aber die Mitarbeiter müssen es nicht haben
Überstunden sind mit Gehalt abgegolten.
Auf Sachbearbeiter und junior Ebene ja super! Im GSM Bereich ist selbst der Senior nicht Teil des Teams! Im IT Bereich auf keinen Fall rein da meint jeder er ist der nächste Michael Jordan
Herablassende Kommunikation
Räume sind wie überall zu wenig! Lasst euch vorab zeigen wo ihr sitzt! Ist im ersten Stock angeblich üblich im L Gebäude im 2. Leider nicht
Ansonsten Top ausgestattet
Ein herablassende Kommunikation und kein Mitsprache recht egal ob bei den Content Plattformen oder Vertriebsstrategie
Gehalt ist ok
Erhöhungen geben die Geschäftsführer nicht frei
Die Themen sind aber genial! So eine spannende Aufgabe hatte ich noch nie
Neue Ideen und Verbesserungsvorschläge finden Gehör auch wenn nicht alles sofort umsetzbar ist (Konzern bzw. IT-Systeme)
IT-Systeme und dadurch zu viel manuelle Arbeitsschritte
Klare Kommunikation der Erwartungen
Eine Mischung aus Konzern und Start-Up
viel Neid aufgrund des Erfolgs
Onlineshop hat immer geöffnet, aber man kann sich auch seinen Ausgleich nehmen
Karriere geht vielen zu langsam - bei mir OK.
Weiterbildung ist jederzeit möglich
könnte wie immer mehr sein
eher unterrepräsentiert
man hilft sich gegenseitig
Durchschnittsalter liegt bei ca. 28 Jahren, daher schwer zu bewerten
sehr gestresst aber stets ein offenes Ohr
tolles Gebäude und gute Büroausstattung
wenn man zuhört bekommt man alles mit
ja
sehr abwechslungsreich und verantwortungsvoll
Liebe/r Bewertende/r,
vielen Dank für deine tolle Einschätzung. Wir bedauern es sehr, dich trotz dieser guten Bewertung als Kollegen/-in verloren zu haben.
Wir würden uns daher sehr freuen, wenn du nochmal auf uns zukommen würdest, um die von dir angesprochenen Punkte und vor allem die Verbesserungsvorschläge nochmal besprechen zu können.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Media Markt E-Business GmbH
Arbeitsatmosphäre im Büro gut. Büro Ausstattung einigermaßen aktuell. Kaffee und Wasser sind inklusive.
Verlässt man allerdings was Büro, stößt man auf Ellenbogen-Mentalität untereinander und auf Vorgesetzte, die das Ansehen der Frauen augenscheinlich genießen - ansehen ohne Grund. Die Vorgeserzten sind viel zu schnell und viel zu jung ohne entsprechende Kenntnisse in ihre Führungsposition gerutscht. Hier erfährt man keinerlei Führung, keine zwischenmenschlichen Unterhaltungen und vor allem keine Wertschätzung. Die Vorgesetzten sind absolut von sich selbst überzeugt.
Außerhalb des eigenen Büros herrscht kontinuierliche Unzufriedenheit.
Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeit in der das Büro besetzt sein muss. Das funktioniert auch ganz gut. 30 Tage Urlaub - Unternehmensüblich. Hier kann man sich nicht beschweren.
Nach außen sicherlich tolles Image. Intern - wie oben beschrieben!
Prinzipiell Vertrauensarbeitszeit mit Kernarbeitszeit. Läuft soweit auch ok. Bleibt man mal länger, geht man mal eher.
Home Office gibt es in der Regel nicht, obwohl einem im Vorstellungsgespräch davon erzählt wird. In Einsteigerpositionen sowieso nicht. Home Office ist hier nicht üblich.
Sachbearbeiter - Junior Category Manager - wenn man Glück hat, legt man den Junior Titel ab. Das wars dann in der Regel. Die Änderung des Titel geschieht willkürlich. Man könnte sagen, nach Sympathie. Titel hat hier nichts mit Gehalt zu tun! Die spannen gehen hier massiv auseinander.
Unterdurchschnittliche Bezahlung. Lächerliche Erhöhungen in Jahresgesprächen.
Hier kommt es darauf an, wo man landet. Die oben genannte Ellenbogen-Mentalität ist allgegenwärtig. Hier muss man vorsichtig sein, wem man sich anvertraut.
Zusammenhalt zu den Vorgesetzten gibt es nicht. Außer, man gehört zu dem kleinen, elitären Kreis der Auserwählten, die erhört werden. Hier herrscht im Übrigen eine äußerst hohe Fluktuation!
Ältere Kollegen gibt es hier nicht. Ich würde behaupten, Durchschnittsalter ist etwa 27. hohe Fluktuation!
Wie oben beschrieben.
Manche könnten meinen, es wäre schön, wenn man seine Ruhe von seinem Vorgesetzten hat. Ja, kann man so sehen. Es geht eher um die Art, wie hier gezeigt wird, wer der Vorgesetzte ist. Man hat das Gefühl, keinerlei Wertschätzung zu erhalten. Auch Gespräche mit dem Vorgesetzten finden nicht statt. Kein Interesse der Vorgesetzten, sich mit dem Arbeitervolk zu unterhalten.
Modernes Gebäude, Aufzüge, es ist sauber, es gibt Wasser und Kaffee.
Kein Obst, keine anderen Getränke außer Wasserspender. Es gibt eine super Kantine, in der man für faire Preise leckeres Essen bekommt.
Im Team gut - je nachdem wie entsprechende Teams organisiert sind. Außerhalb schlecht. Unnötige Meetings, eine Flut an Mails. Und was der eine gerade tut, weiß der andere eh nicht.
Absolutes Verbesserungspotenzial. Hat man einen Verbesserungsvorschlag, kann man diesen schon präsentieren. Die Hälfte der Kollegen wissen dann aber nicht, wovon man spricht. Umgesetzt werden Verbesserungsvorschläge nicht (es wird ja schon immer anders gemacht!) Vielleicht mal von einzelnen Teams.
Die Arbeit macht Spaß, ist umfangreich, vielfältig und interessant. Einen Stern Abzug gibt es, da hier mit uralt Systemen gearbeitet wird.
Vielen Dank für dein offenes und detailliertes Feedback. Wir bedauern es außerordentlich, dass du negative Erfahrungen gemacht hast. Auch wenn du heute kein Mitarbeiter/keine Mitarbeiterin unseres Unternehmens mehr bist, ist es uns wichtig, Dir zuzuhören und Deine Eindrücke nochmals mit Dir zu besprechen. Wir freuen uns sehr auf deine Kontaktaufnahme. Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute und viel Erfolg.
Viele Grüße
Media Markt E-Business GmbH
- Hohe Fluktuation innerhalb des Teams (sagt schon alles aus)
- AG fährt regelmäßig Rekordgewinne ein - Gewinnbeteiligung gibt es aber nicht
- Es gilt Vertrauensarbeitszeit, d.h. Überstunden gibt es NICHT, somit auch keine Auszahlung oder Abfeiern bei Mehrarbeit möglich (die vertraglich vereinbarte AZ wird oft überstiegen)
- Kein Betriebsrat
- Gehaltsverhandlungen gestalten sich langwierig und Zäh
- Aufstiegsmöglichkeiten (zumindest im unserem Team) aktuell nur sehr schwer bis gar nicht möglich = Erklärt auch die hohe Flutaktionsquote
- es wird mehr oder weniger eine Dauerhafte Erreichbarkeit vom AN gefordert
- Betriebsrat einführen
- Vertrauensarbeitszeit abschaffen
- klare Aufstiegsmöglichkeiten aufzeigen (wäre motivierend für den AN)
Es herrscht eine hohe Fluktuationsquote und eine allgemeine Unzufriedenheit gegenüber den Vorgesetzten. Bisher machen sie keine Anstalten ihr Verhalten zu ändern.
Kann man nicht meckern - ist allerdings auch Gebäude abhängig.
Innerhalb des Teams okay - Abteilungsübergreifend katastrophal. Es weiß keiner so recht, was der andere macht. Eventuell aber auch geschuldet an den mittlerweile 2000 Mann großem Betrieb. Trotzdem könne man Konzepte erarbeiten, die das kommunikative Miteinander fördern.
Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt. Trotz regelmäßiger Rekordgewinne keine Gewinnbeteiligung. Stattdessen gibt es Eis für alle. Lol.
Teils, teils.
Liebe Bewertende, lieber Bewertender, vielen Dank für deine offene und ehrliche Bewertung. Offenbar können/konnten wir deine Erwartungen nicht erfüllen, was wir sehr bedauern. Feedback ist uns sehr wichtig, damit wir aus Fehlern lernen und uns stetig verbessern können. Es würde uns sehr freuen, wenn du auf uns zukommst, damit wir deine Punkte besprechen, aus deinen Erfahrungen lernen und Verbesserungen umsetzen können.
Viele Grüße
Media Markt E-Business GmbH
So verdient kununu Geld.