zuviel druck für wenig gehalt und anerkennung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Für die Kunden nur das beste.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zuviel druck, keine rücksicht
Verbesserungsvorschläge
Ich würde empfehlen, den Druck auf die Mitarbeiter zu reduzieren und ihnen auch mal Zeit zum Durchatmen zu geben, insbesondere wenn bereits Ziele erreicht wurden. Es sollte nicht immer nur um das Erreichen höherer Ziele gehen, sondern auch um das Wohl der Mitarbeiter, die darunter leiden. Zudem ist das Personal unterbesetzt, daher könnte es hilfreich sein, mehr Mitarbeiter einzustellen, um die Arbeitsbelastung besser zu verteilen.
Arbeitsatmosphäre
War einmal besser, jedoch leiden die Mitarbeiter unter dem hohen Druck, was sich auch auf die Arbeitsatmosphäre auswirkt.
Kommunikation
Manchmal gibt es zu viel Kommunikation, die sich auf Zahlen oder zu detaillierte Informationen konzentriert, die die meisten Mitarbeiter nicht interessieren. Es wäre besser, den Mitarbeitern genug Zeit zum Durchatmen zu geben. Dadurch werden die Mitarbeiter nur noch mehr unter Druck gesetzt.
Kollegenzusammenhalt
super
Work-Life-Balance
Aus der Perspektive eines Vollzeitmitarbeiters mit Familie oder dem Wunsch, eine Familie zu gründen, würde ich davon abraten.
Vorgesetztenverhalten
Manchmal setzen die Vorgesetzten die Mitarbeiter zu sehr unter Druck. Wenn man versucht, mit dem Vorgesetzten etwas zu klären oder nicht sofort auf denselben Nenner zu kommen, wirkt er nachtragend und man spürt, dass er etwas gegen einen hat.
Interessante Aufgaben
Man hat zwar die Möglichkeit, Änderungen vorzuschlagen oder eigene Ideen einzubringen, aber am Ende werden diese oft so angepasst, wie es der Vorgesetzte möchte. Dadurch entsteht manchmal doppelte Arbeit, ohne dass am Ende ein wirklich sichtbarer Nutzen daraus entsteht.
Arbeitsbedingungen
Wird langsam besser
Gehalt/Sozialleistungen
Hungerslohn
Image
War mal besser
Karriere/Weiterbildung
Karriere? wenn jemand kündigt dann vielleicht.