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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei MEDIA MARKT TV-HiFi-Elektro Rosenheim die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
MEDIA MARKT TV-HiFi-Elektro Rosenheim
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
MEDIA MARKT TV-HiFi-Elektro Rosenheim
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

In den einzelnen Abteilungen gibt es einen Zusammenhalt… übergreifend war’s das aber auch… jeder ist sich stets selbst der nächste

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist ein Fremdwort in unserem Unternehmen. Selbst Einzelne Informationen schafft unser Geschäftsführer nicht weiter zu leiten..

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so mal so

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die fixen Arbeitszeiten und die Wochenend Arbeit, kommt das Privatleben oft zu kurz.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die einzelnen Abteilungsleiter sind an sich ganz ok, aber die Chefs wie die beiden Verkaufsleiter und der GF selbst, sind einfach nur unfähig. Herablassende Art, Mobbing und das gegeneinander ausspielen der Arbeitskollegen ist hier Tagesordnung

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1,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Naja Verkauf eben

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