5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
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Pünktliche Bezahlung
Alles besser machen
Ständige Kontrollen ob man in seiner Abteilung steht.
Nur lieblinge haben Changsen auf zu steigen
Es kommt pünktlich.
Von vorne auf Freunde machen aber einem dann das Messer in Rücken rammen. Viele falsche Menschen
Veraltete Computer im Verkauf. Sehr Alte Drucker.
Man bekommt nicht wirklich viel vom Vorgesetzten mit. Der alte Geschäftsführer wird vermisst.
Auf keinen Fall. Es gibt Lieblinge. Die werden befördert. Je mehr man arschkriecht umso höher kann man aufsteigen
Jeder Tag gleich
pünktliche Gehaltszahlungen,zeitweise selbstständiges Arbeiten, positives Betriebsklima unter den Mitarbeitern
starke Belastung durch Neonlicht,Lärmkulisse, schlechte Luft (keine Fenster), wenig Tageslicht
Im Endeffekt gibt es 90 % unzufriedene Mitarbeiter. Das spiegelt sich darin wieder das viele gelästert und über die Vorgesetzten hergezogen wird.
Alle ehemaligen Kollegen sind froh diesen Markt verlassen zu haben.
Urlaub wird gerne kurzfristig gestrichen.
Urlaub soll bis Ende November eingereicht sein, bestätigt wird dieser erst Monate später bzw. dann noch verwehrt.
Außer Produktschulungen durch die Hersteller gibt es kaum Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es wird strikt nach Tarif gezahlt. Übertarifliche Bezahlung existiert nicht.
Sozialleistungen OK.
Auf Abteilungsebene einigermassen ok.
Es arbeitet jeder auf sein eigenes Wohl hin.
Kollegen fallen einem gerne in den Rücken.
Scheinheiliges verhalten.
Ziele unrealistisch.
Vorgesetzte treffen widersprüchliche Entscheidungen.
In Konfliktfällen wird nur zum Wohl der Firma entschieden.
Der Mitarbeiter steht nicht im Mittelpunkt. (Wird durch "Philosophie" eigentlich vorgegeben)
Raucherraum steht ständig offen so dass es keinen Unterschied gibt in welchem Raum man sich aufhält.
Informationen erreichen oft nicht die Empfänger.
Entscheidung zu Werbeprodukten werden oft von Fachfremden Vorgesetzten getroffen.
Mehr Transparenz gegenüber den Mitarbeitern
Einhaltung der eigenene Philosophie, auch was weiche Werte angeht. Einhaltung von Zusagen.
Beteiligung der Führungskräfte an Personalentscheidungen
Positiv: Die Benefits und Sozialleistungen eines grossen Konzerns.