Die Transformation der Transformation und dann wieder anders. Fachkräftemangel kann man auch einfachselber herstellen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manches war gut, aber nicht mehr so viel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile mehr als ich mal gut fand.
Verbesserungsvorschläge
Langfristig strategisch denken und nicht nur auf die Stimmen des Kapitalmarktes hören. Die Fehler der Vergangenheit lassen sich nicht kurzfristig korrigieren. Die verdeckten operativen Kosten mal abbauen, statt beim Personal sparen. Und nicht neue Kosten unbemerkt produzieren. Weg vom alten Denken (besonders auf Head und Lead Ebene), wild aktionistisch mit Einkäufen Umsätze versuchen kurzfristig zu generieren.
Strategien werden nur Erfolge haben, wenn man nicht ständig auf halben Weg die Richtung ändert oder spontan mitten im Prozess den Anker wirft!
Es gibt ein großes Zielkonflikt Potential zwischen den Ebenen.
Arbeitsatmosphäre
Nur noch schlechte Stimmung am Campus über alle Bereiche hinweg.
Kommunikation
Ausser der direkte Kontakt zu Geschäftsführung. Den gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich auf gleicher Ebene gutes Verhältnis, aber Obacht mit wem man sich einlässt. Am Ende ist sich jeder selbst der nächste, aber das ist überall so.
Work-Life-Balance
Theoretisch möglich! Praktisch kommt man mit den Aufgaben nicht hinterher, weil Stellen abgebaut wurden die Probleme (Arbeitsaufwand) aber dieselben bleiben. Sabattical: "nee, jetzt gerade nicht - später vielleicht"
Vorgesetztenverhalten
Je nach Abteilung unterschiedlich, aber Offenheit Einhaltung von Versprechen: Katastrophe. Zumindest oberflächlich nett.
Interessante Aufgaben
Hat sich stark verändert. Gestaltungsmöglichkeiten werden eingeschränkt. Hauptsache die KPIs stimmen. Und das alle 4 Wochen neu.
Gleichberechtigung
Es gibt große Unterschiede innerhalb desselben Aufgaben Bereiches oder "Stufe". Frauen werden teilweise schlechter bezahlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist man Alt und erfahren, wird man von jüngeren durchaus angenommen. Ist man aber schon zu lange da und zu teuer wird man Transformiert
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind auf den neuesten Stand, aber durch Reduktion der Büroflächen am Campus wird es allmählich eng. Home Office ist aber möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach aussen zumindest proklamiert bzw. wird versucht zu optimieren, da hapert es noch gewaltig im SCM.
Gehalt/Sozialleistungen
Tendenz fallend beim Gehalt - die guten Zeiten sind wohl vorbei. Man bemüht sich stets jedoch nicht gleichmässig! Wem wann ein Auto zugestanden wird ist ein Würfelspiel.
Image
Beim Kunden noch gut! Für einen selbst auch dann eine gute Vorraussetzungen, woanders genommen zu werden, wenn man sich dort nen Namen gemacht hat!
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg nur möglich wer mit den "oberen" den ganzen Tag kuschelt und vielleicht mal Fakten "poliert". Assassment Center sind eher pro forma. Die Kandidaten sind vorher schon klar. Weiterbildungen eher nur wenn erforderlich und nach Goodwill der Leads, aber ohne wirklichem Interesse das man sich verbessert.