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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtMein Chef ist immer sehr nett und freundlich.
Manches war gut, aber nicht mehr so viel.
Man wird während des Programms sofort in das Team aufgenommen und auf die zukünftige Aufgabe als Geschäftsführer im Markt vorbereitet. Die zuständigen HR-Spezialist:innen kümmern sich darum möglichst viele Schulungen mitzunehmen um auf jeden Fall zu einer guten Führungskraft heranzuwachsen. Auch die Betreuung im Tagesgeschäft im Markt ist tadellos. Man wird von Beginn an in das Tagesgeschäft integriert, kann sich aber auch die notwendige Zeit nehmen um die Prozesse erst einmal kennen zu lernen.
Und es gibt einen sehr schönen Firmenwagen ...
Eigentlich nichts mehr. Außer dass nun in der Personalentwicklung neu aufgebaut werden könnte
Rest ist super, angefangen bei den Kollegen, dem Teamgeist, der Aufgaben sowie der Hierarchie.
Unstrukturiert, Changemanagement und Transformationen sind die Worte des Jahres
Bislang nichts.
Mittlerweile mehr als ich mal gut fand.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind unterirdisch, dies muss dringend geändert werden.
Weiterbildung ist den letzten Jahren massiv schlechter geworden
Transparente Gehaltspolitik, Mitarbeiter halten, statt verlieren und neue für teuer einzukaufen.
Ich würde mir wünschen kürzere Regelarbeitszeiten zu haben.
Langfristig strategisch denken und nicht nur auf die Stimmen des Kapitalmarktes hören. Die Fehler der Vergangenheit lassen sich nicht kurzfristig korrigieren. Die verdeckten operativen Kosten mal abbauen, statt beim Personal sparen. Und nicht neue Kosten unbemerkt produzieren. Weg vom alten Denken (besonders auf Head und Lead Ebene), wild aktionistisch mit Einkäufen Umsätze versuchen kurzfristig zu generieren.
Strategien werden nur Erfolge haben, wenn man nicht ständig auf halben Weg die Richtung ändert oder spontan mitten im Prozess den Anker wirft!
Es ...
- In manchen Teams Arbeitspensum sehr hoch
- Mitarbeiterbenefits noch ausbaufähig (Jobrad / Remote arbeiten auch aus dem Ausland etc)
- mehr Wertschätzung für den einzelnen Mitarbeiter
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind unterirdisch, dies muss dringend geändert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Media-Saturn Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Raucher im Markt nerven. Sonst super!
Grundsätzlich auf gleicher Ebene gutes Verhältnis, aber Obacht mit wem man sich einlässt. Am Ende ist sich jeder selbst der nächste, aber das ist überall so.
Teamabhängig - bei mir gut
Das einzige was noch funktioniert ist der Zusammenhalt der Kollegen. Man lobt und motiviert sich gegenseitig, was auch wichtig ist, da es von anderer Stelle nicht kommt. Hier kann ich sagen, enstehen Freundschaften.
Der Zusammenhalt ist gut und entwickelt sich weiter
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media-Saturn Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Aufstieg nur möglich wer mit den "oberen" den ganzen Tag kuschelt und vielleicht mal Fakten "poliert". Assassment Center sind eher pro forma. Die Kandidaten sind vorher schon klar. Weiterbildungen eher nur wenn erforderlich und nach Goodwill der Leads, aber ohne wirklichem Interesse das man sich verbessert.
Intern ja, aber man muss vorgeschlagen oder angemeldet werden. Auch zu simpelsten Dingen geht nichts ohne das Amen der Führungsposition.
Nicht vorhanden. Nach Jahren des Ausprobieren, werden seit 2 Jahren keinerlei Förderprogramme angeboten. Innerhalb der HR Abteilung ist eine Weiterentwicklung und Förderung schlicht nicht vorhanden. Die Mitarbeiter*innen werden klein gehalten. Wenn sich Teams beschweren, kommen seitens der Führungskraft Kommentare wie "die HR Arbeit wird nicht als wichtig im Unternehmen angesehen, daher gibt es für uns kein Budget." Wertschätzung klingt anders.
Muss man als Angestellter sehr konsequent einfordern
Ein einziger Workshop "Design Thinking", dessen Methoden im Unternehmen nicht eingesetzt und gelebt werden können, da schon das elementare "Thinking" fehlt, geschweige "Design."
