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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Telefonisches Bewerberinterview
Bewerber/inHat sich 2013 als Sachbearbeiter Forderungsmanagement beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war wirklich angenehm und zu Anfang sehr viel versprechend. Nachdem ich dann die Gehaltsfrage beantwortet bekam blieb mir fast die Luft weg. Für eine Vollzeitstelle mit Verantwortung 1400 Euro - ab 7 Monaten 1600 Euro.
Könnte man von so einer Firma nicht erwarten bzw. ist für die Firma ein vernichtendes Urteil
Bewerbungsfragen
- Es wurde allgemein abgefragt was man bisher in seiner beruflichen Laufbahn gemacht hat. Welche Dinge einem persönlich wichtig sind z.B. Teamarbeit usw.
- Wurde nicht abgefragt im telefonischen - vorab - Interview
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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