2 Bewertungen von Bewerbern
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nicht Frauen im Bewerbungsgespräch pauschal diskriminieren. Keine illegalen Fragen stellen wie: "Sind Sie vorbestraft, sind Sie Schwanger, etc." Eine Absage zeitnah an die Bewerber senden. Ich sollte 2 Tage nach dem Gespräch eine Zu- oder Absage erhalten, habe bis heute 2 Monate später immer noch keine Rückmeldung.
Sich auf Bewerbungsgespräche besser vorbereiten und dem Bewerber mit Respekt begegnen - nicht tief versunken mit verschränkten Armen im Stuhl versinken (die im Übrigen auf den Flohmarkt gehören! verschlissen und durchgesessen) Eins strukturierte Gesprächs Führung, seinem Mitarbeiter nicht dauernd ins Wort fallen und den diesen nicht (vor dem Bewerber) bloßstellen. Man sollte wenigstens die Anforderungen an die eigene Ausgeschriebene stelle kennen.
Ob es für mich als FRAU ein Problem ist hauptsächlich mit MÄNNERN zu arbeiten.